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淡路島|キャリアも豊かな自然に囲まれた生活も。両方実現したいエンジニア募集

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on 2023-11-09

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淡路島|キャリアも豊かな自然に囲まれた生活も。両方実現したいエンジニア募集

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Naoko Yoshimura

下平 康子

順子 平山

現在は採用担当業務を行っていますが、営業、キャリア担当と私自身も変化をしながら、 あっという間に10年を超えました。 今、パソナ自体も大きな変革期を迎えています。 変化を楽しみ、一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集しています!

閑社愛子

新卒から11年勤めた会社から この度転職しました! 素敵なメンバーに恵まれて 楽しいワークライフを送っております! 高校時代は女子バスケット部のマネージャーで 女の子のお世話に明け暮れ、 大学時代はスポーツクラブのインストラクターとしてバイトに明け暮れ ずぶずぶの体育会系でございます。 夏は甲子園、お正月は箱根。熱いスポーツ大好きです!

株式会社パソナ DXテクノロジー本部's members

Naoko Yoshimura 人事部採用担当

What we do

創業より一貫して「社会の問題点を解決する」ことに挑戦し続けてきた私たち。 当社の起源は人材派遣事業にありますが、 現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する 「テクノロジー企業」としての側面も持ち合わせています。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 メタバースやスマートシティなど、お客様が目指す姿に近づくための、 ソリューション提供を行っています。 エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決する。 これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことが 私たちの使命です。 人々の暮らしにおける“これまでの当たり前を支える”プロジェクトから、 人々の未来を、すなわち“これからの当たり前を創る”プロジェクトまで、 豊富なプロジェクトがあなたを待っています。
顧客の為に何ができるかを追求する。
MTG:ついつい笑いに走りますが、やるときは真剣に!
エンジニア専門の人事部を設置しており、エンジニア社員のキャリア選択のフォロー体制を整えております。

What we do

顧客の為に何ができるかを追求する。

創業より一貫して「社会の問題点を解決する」ことに挑戦し続けてきた私たち。 当社の起源は人材派遣事業にありますが、 現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する 「テクノロジー企業」としての側面も持ち合わせています。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 メタバースやスマートシティなど、お客様が目指す姿に近づくための、 ソリューション提供を行っています。 エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決する。 これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことが 私たちの使命です。 人々の暮らしにおける“これまでの当たり前を支える”プロジェクトから、 人々の未来を、すなわち“これからの当たり前を創る”プロジェクトまで、 豊富なプロジェクトがあなたを待っています。

Why we do

エンジニア専門の人事部を設置しており、エンジニア社員のキャリア選択のフォロー体制を整えております。

~パソナグループの企業理念~ 「社会の問題点を解決する」 そしてパソナグループの仕事は「人を活かす」こと。 より良い社会を実現するために何よりも大切なことは、 「人の力」だと私たちは考えています。 目指すのは、テクノロジーを活用することで、 人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、 人を活かす社会を実現することです。 その実現に向けて、4つの柱を軸に事業を推進しています。 <1、人材育成> 社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、 技術分野にとどまらない多様な研修と、プロジェクト参画の機会を提供する。 <2、顧客の内製化支援> 顧客(エンドユーザー)の目指す姿の実現にむけて、顧客と共創しながら ソリューションを生み出したり、顧客社員の人材育成も支援する。 顧客自らがDXを推進できるよう、伴走する。 <3、プロダクト開発> 最適なテクノロジーを使って、社会課題の解決に繋がるサービスを企画開発する。 <4、地域のデジタル化> 地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、 より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現をめざす。

How we do

MTG:ついつい笑いに走りますが、やるときは真剣に!

【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】 全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。 例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる 異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能。 プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、 互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも 実現しています。 【働きやすさ】 育休取得率 女性100%、男性45.5%。 子育て世代メンバーも多く、育児と仕事の両立が可能です。 テレワークも併用しています。 また、「OneHub」として、全国が1つのバーチャル組織として機能しているため、 住む場所が変わってもおなじ会社・組織の中で働き続けられます。 【学び続けられる環境】 独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。 開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、 AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。 また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、 勉強会がチームの枠を超えて行われており、「共に学ぶ環境」が成長を加速させます。 さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、 希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。 【キャリア支援】 エンジニア専門のサポートチームがあり、個々のメンバーを正当に評価しています。 目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、 見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、 多角的な目標設定を行っています。 プロジェクトアサイン時にも、その方の「成長につながるか」という観点も含め決定していきます。 ■プロジェクト事例 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ ■メンバーインタビュー https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/interview/

As a new team member

パソナグループとして取り組んでいる、地方創生事業をITの側面からサポートします。 島内の施設やパソナグループ社内向けDX推進の他、大手企業との共同開発等のWebアプリケーション開発に等をお任せします。 常に複数のプロジェクトが並行し存在しているため、要件・仕様・求められる技術等も多種多様です。 フェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行うWeb系エンジニアの開発スタイルとなり、スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。 特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築を目指していただけます。 ■担当内容: ・システム企画、調査 ・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用) ・採用技術の調査/選定 ・技術標準、開発標準の選定と導入 ・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積 ■プロジェクト例 ・自社サービス:「防災HELP」企画~実証実験、導入 ・AI基盤開発及び、フロントエンド開発 ・屋内外位置情報サービス:屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援 ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発:「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・スマートシティ構想に関わる技術検証 等 ■主な開発環境 ・クラウド :AWS,GCP ・プラットフォーム :Docker(ECS+Fargate, EKS, GKE) ・フロントエンド :JavaScript,TypeScript, Vue.js, React, jQuery ・サーバーサイド :PHP(Laravel, FuelPHP), Python(Flask), Ruby(Ruby On Rails), Go ・DevOps :Vagrant, Docker, Ansible, Terraform ・CI/CD :CircleCI, GitHubActions, CodePipeline(AWS) ※ニュートラルに技術を評価し、枯れた技術と先端の技術を取り入れています。 【得られる経験】 ▼現在島内には1200名程のグループ社員が就業中、業務内外でも様々な交流をしています。  地域の方々(社会人の方、学生、等)とも業務、趣味や会社イベント等で交流の場があり、様々な人との輪を広げることもできます。 ▼地域、社会生活に密着した社会貢献性の高いプロジェクトも多数。  エンジニアとして、自らのキャリア/経験を他者に還元することができます。 【独自の福利厚生充実】 ・住宅手当:借り上げ社宅制度・補助制度あり。(自己負担額は立地・間取り・築年数によって異なります。) ・無料通勤用シャトルバス運行 ・パソナグループ運営の施設で、飲食費用 補助(昼食・夕食)あり。  -その他、無料ドリンクバー、夕飯用お弁当サービス制度など。 ・カーリース制度:会社が7割負担、自己負担3割で、指定の車をリース出来る制度 ・シェアカー制度:業務では、無料でカーシェア専用車を使用する事が出来ます。 【ご応募について】 ■必須スキル 下記いずれかの分野のご経験 <サーバーサイド> ・Webシステム開発経験 実務3年以上 ・オブジェクト指向言語や関数型言語による開発経験 ・Git等バージョン管理システムの利用経験 <フロントエンド> ・JavaScriptやTypeScriptを用いた開発経験 実務3年以上 ・React.js/Vue.js/Svelteを使用した開発経験(どれか得意なもの一つ) ・jestなどを用いた単体テスト経験 ■歓迎スキル ・アジャイル開発(特にスクラム開発)経験/SRE、DevOps運用経験 ・上流工程経験(要件定義、設計)/クラウド(AWS、GCP等)の設計、構築、運用経験 ・要件定義及び基本設計に伴う、技術調査/検証経験 ・プロジェクト管理(進捗管理、リソース管理、プロジェクト収支管理等) ・サーバのチューニング経験/セキュリティ対策経験 ・DB物理、論理設計経験 ・StorybookなどのUIカタログを用いてのコンポーネントの管理経験 ・フロントエンドのパフォーマンスチューニングの知見 ・GraphQLを用いた開発経験 ・チームでの開発、メンバ
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