たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか？そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか？そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

≪働きつづけられる社会を実現！成長中の事業を牽引し日本の未来を作るメンバーを募集≫ 株式会社OKANは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」という ミッション・ステートメントを最上位に置いた経営を行い、 様々なバックグラウンドのメンバーが 同じミッション達成のために一体となり事業を進めています！ 今回は、オフィスおかんのさらなる拡大のため 働きつづけられる社会の実現を目指すメンバーを募集します。 OKANは複数のチームがあり、例えば下記のようなお仕事があります。 1社で複数の業務経験を積めることも魅力です！！ 【具体的な仕事内容】 ・セールス 　OKANにご興味を持っていただいたお客様に説明を行い、課題解決の提案活動を行います。 ・カスタマーサポート 　OKANをご利用中のお客様からのご相談やお問い合わせに対応し満足度向上を目指します。 ・企画・事業推進職 　企画力を活かし会社の課題を社内を横断しながらプロジェクト推進を行い解決していきます。 ・ロジスティック 　お客様の元に適切且つ安全に商品が届く仕組みを作ります。 ・マーケティング・PR 　OKANを知らないお客様にOKANをPRし興味を持っていただく施策を考えます。 ・コーポレート 　人事・労務・経理・情報システムなどの機能を持ち、OKANメンバーが快適に働けるサポートを行います。 研修を経てご本人の適性とご意向を伺いながら正式配属となります。 ◆◆OKANの魅力◆◆ OKANは、ミッション・ステートメントを実現するために、 会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。 意見の相違があった際も 「ミッションの達成には何が最適か」を考え 活発に議論を行うカルチャーです。 食生活の支援を通し、働く人と企業が抱える 様々な課題解決を目指す主力サービスの「オフィスおかん」。 日本の企業課題を解決し、 働きつづけられる企業を増やしていくため、 全国200万社への導入を目指しています。 その結果、 コロナ禍でも「オフィスおかん」は 継続的に成長を続け、現在全国3,000拠点に導入。 置き型社食として3年連続シェアNo.1*を獲得しています！ 　＊矢野経済研究所『人事・総務関連業務のアウトソーシングビジネス調査レポート2020~2022』 NHK「おはよう日本」やテレビ東京「ガイアの夜明け」、 日本経済新聞など各種メディアでも取り上げられています。 OKANでは、社歴や年齢に関わらず、 やりたい！と手を上げてチャレンジしている人が多数活躍しています！ 例えば、 入社５ヶ月で新しい企画を立ち上げ実行している人、 入社すぐに社内勉強会を開催し講師をしている人、 育休明けから新規事業を立ち上げた人、、、などなど 他にも魅力的な仲間がたくさんいます！ また、数年以内の上場を目指して動いています！ 私たちとOKANを一緒に作っていきませんか？ ◆◆こんな人に合う会社です！◆◆ ・若いうちからチャレンジしたい方 ・意見を言える環境で裁量を持って働きたい方 ・新規事業に挑戦したい方 ・主体的に組織をつくっていきたい方 ・社会課題に興味のある方 ・働く環境の改善や組織づくりに興味のある方 ・スピード感を持って仕事をしたい方　 ◆◆選考フロー◆◆ 説明会 → 一次面談 → グループディスカッション → 最終面談 → 内定 実施方法：基本はオンライン、最終面談のみ対面かオンラインの選択式 採用予定人数：3〜5名 【私たちのスタンス】 私たちは選考を一方的に判断する場ではなく、 相互理解・相互判断の場と考えています。 そのため、 良い悪いを判断する面接ではなく、 お互いマッチするかどうかを確認する場として”面談”と呼んでいます。 ぜひ、ありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！ お会いできることを楽しみにしています！