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事業拡大中 | クリエイターと企業をつなぐフリーランスコーディネーター

デザイン人材コーディネーター
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on 2023-10-30

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事業拡大中 | クリエイターと企業をつなぐフリーランスコーディネーター

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龍彦 松本

ショップスタッフ、デザインプロダクション、アパレルのグラフィックデザイナーを経て2003年に独立。2006年ワヴデザイン株式会社を設立。 主に衣食住の分野に豊富な知識と実績をもつ。ストラテジー、デジタル・アナログを問わないクリエイティブ、ビジネスとのバランスの取れたプランニングを得意とする。主な受賞にグッドデザイン賞など。

Kazutaka Nakamura

焼き鳥屋、塗装工から転身しデザイナーに。2003年に友人とデザインプロダクションを立ち上げ、DTP/Webデザインに従事。2007年よりワヴデザインに参画。チャネルを問わない実績を持ち、広い視野でのクリエイティブワークで問題発見・解決が得意。 主な受賞に、アジア太平洋広告祭、NYフェスティバル、広告電通賞グランプリ、グッドデザイン賞ベスト100など。 その他、LVMHのファッションアワードでアジア人初のグランプリ受賞を果たした「doublet」へ企画・デザインを提供。デザインを担当したインスタントヌードルの容器を模したパッケージTシャツが話題となった。

Tomoro Iwanaga

米国大学のコミュニケーションズメディア専攻卒。広告代理店、Webプロダクション、CRM特化のマーケティング企業でプランナー/プロデューサーを担当。Web上級解析士。2017年よりワヴデザインに参画。 国内外の大手企業から中小企業まで業種業績を問わずデジタルマーケティング支援の実績を持つ。購買データ・顧客データに基づいた収益拡大プロジェクトや、事業戦略に基づいた、KPI設定・PDCA構築プロジェクトなど、戦略コンサルとして携わる案件も多い。 ブランディングプロジェクトにおいてはリサーチやコンセプトプランニングを主担当としている。

佐藤 教子

物流会社の何でも屋→人事クラウドサービスの何でも屋→デザインファームの何でも屋

ワヴデザイン株式会社|Wab Design INC.'s members

ショップスタッフ、デザインプロダクション、アパレルのグラフィックデザイナーを経て2003年に独立。2006年ワヴデザイン株式会社を設立。 主に衣食住の分野に豊富な知識と実績をもつ。ストラテジー、デジタル・アナログを問わないクリエイティブ、ビジネスとのバランスの取れたプランニングを得意とする。主な受賞にグッドデザイン賞など。

What we do

ワヴデザインは衣食住・教育・医療の分野を中心に、ブランディングやデザインコンサルティング、サービス開発支援などを手掛けるデザインファームです。 コミュニケーションやメディアが多様化した現代にあっても、物事の本質は変わっていません。 領域を定めず、ニュートラルな姿勢でクライアントとともに課題に向き合い、深い関係性を築き、本質的な発想で課題の抽出から戦略立案、クリエイティブ制作まで幅広く価値を提供しています。 【アワード】 グッドデザイン賞 2019 / 2018 / 2017 / 2016、広告電通賞、ADFEST INTERACTIVE LOTUS、Yahoo! JAPAN インターネット クリエイティブアワード、Spikes Asia、NEW YORK FESTIVALS WORLDS’ BEST ADVERTISING、CODE AWARD など 【ジャーナル】 ワヴデザインと建築家古谷俊一さんとの協業により、リノベーションプランを開発 https://house.dolive.media/creatorsproject/am6/interview/05/ ワヴデザインが手掛けたタグライン | BETSUDAI Tokyo プロジェクトトーク https://tokyo.betsudai.co.jp/topics/190225/ ワヴデザインが手がけたSNSプロモーション | 1LDKにおけるSNS戦略 https://shop-pro.jp/news/interview_partner_wab/ - https://wab.cc https://instagram.com/wabdesigninc/ (週1更新 / 制作実績が投稿されています) https://facebook.com/wabdesigninc/(週1更新 / ニュース、イベント、制作実績が投稿されています)

What we do

ワヴデザインは衣食住・教育・医療の分野を中心に、ブランディングやデザインコンサルティング、サービス開発支援などを手掛けるデザインファームです。 コミュニケーションやメディアが多様化した現代にあっても、物事の本質は変わっていません。 領域を定めず、ニュートラルな姿勢でクライアントとともに課題に向き合い、深い関係性を築き、本質的な発想で課題の抽出から戦略立案、クリエイティブ制作まで幅広く価値を提供しています。 【アワード】 グッドデザイン賞 2019 / 2018 / 2017 / 2016、広告電通賞、ADFEST INTERACTIVE LOTUS、Yahoo! JAPAN インターネット クリエイティブアワード、Spikes Asia、NEW YORK FESTIVALS WORLDS’ BEST ADVERTISING、CODE AWARD など 【ジャーナル】 ワヴデザインと建築家古谷俊一さんとの協業により、リノベーションプランを開発 https://house.dolive.media/creatorsproject/am6/interview/05/ ワヴデザインが手掛けたタグライン | BETSUDAI Tokyo プロジェクトトーク https://tokyo.betsudai.co.jp/topics/190225/ ワヴデザインが手がけたSNSプロモーション | 1LDKにおけるSNS戦略 https://shop-pro.jp/news/interview_partner_wab/ - https://wab.cc https://instagram.com/wabdesigninc/ (週1更新 / 制作実績が投稿されています) https://facebook.com/wabdesigninc/(週1更新 / ニュース、イベント、制作実績が投稿されています)

Why we do

近年、海外大手コンサルティング企業によるデザイン会社の買収が増加し、日本国内でも経済産業省/特許庁によるデザイン経営が推進されるなど、デザインはもはや表現の手段にとどまらず、課題解決の本質的アプローチとして一般化し始めています。 本質的な価値を具現化し、これまでよりもBETTERな提案をする。 私たちのフィロソフィーである"WE ARE BETTER"という考え方もまた、常に本質的なアプローチを続けた結果生まれたものなのです。

How we do

- Keep Asking 本質を問い続ける 私たちが本質的な価値を提供し続けていくために、もっとも基本だと考えているのが「論理的に疑うこと」です。 目に見えている分かりやすい情報だけで判断すると、うわべの言葉に左右されたり、思い込みによって誤った方向へ進んでしまうことも少なくありません。 論理的に疑うことで、課題の本質を理解する。 論理的に疑うことで、相手から本意を引き出す。 論理的に疑うことで、自らの思い込みに気づく。 常に客観的な視点で自分自身を問い直し続けられるからこそ、本質的な価値が提供できるのです。 - Art and Science 右脳と左脳を行き来する 優れたデザインは、人々の心を動かし、ビジネスに大きな価値を加えます。それらを生み出すためには、高い表現力と論理的な思考力、言うなれば右脳と左脳の掛け合わせが必要です。 かつてデザインは視覚的/感覚的な、"右脳的"側面で語られがちでした。しかし時代は変わり、いまデザインは課題抽出から戦略立案、体験設計など、"左脳的"側面を強くしています。 本質的課題を引き出して整理し、言語化するための「論理的思考」。 その課題をデザインの力によって解決に導く「創造的思考」。 ふたつの思考を振り子のように行き来しながら、優れたデザインを生み続ける。それが、私たちのデザインアプローチです。 - Comfy, but Radical 緩やかに、時に過激に 「快適な、心地良い、くつろいだ」を意味するComfyと、「急進的な、革命的な、抜本的な、徹底的な」という意味を持つRadical。ベースはComfyでありながら、どこかにRadicalさを忘れない。Comfy, but Radicalとはそのような価値観です。 気軽になんでも話せる関係性でありながらも、「やるべきこと」を抜本的に提案できる。 相手の期待を超える、自分ならではのアイディアを追求できる。 現状の安定にあまんじることなく、大胆なチャレンジができる。クライアントに対しても、仕事に対しても、そして自分自身に対しても。 私たちは常にComfy, but Radicalでありつづけます。 - Be a Starting Point 自律し、行動の起点へ ワヴデザインに集まるメンバーの能力や経験は様々ですが、皆それぞれが自律し、行動の起点となるプレーヤーです。会社はいわばプラットフォームのようなものであり、集う仲間が変われば、組織の形も、進む方向すらも変わります。 一人ひとりが自分の意志を持ち、周囲の人を巻き込んで事業や組織を引っ張っていくことで、一人ではたどり着けないゴールを目指す。 それが新たな刺激やシナジーを生み出し、会社全体がさらに前へ進んでいく。 だからこそ、私たちは常にその時代のBETTERを作り続けられるのです。

As a new team member

【概要】 デザイナー(UX、UI、WEB、グラフィックなど)やディレクター(アプリ、WEBサービスなど)などのクリエイティブ人材と企業をつなぐ人材マッチングサービスのコーディネーターを募集します。 【募集の背景】 デザインという言葉の持つ意味が「見た目やあしらい」から「組織や経営の課題解決」へと広義に変わってきた現在、課題解決の視点からアプローチできるデザイナーは多くの企業から求められています。 このニーズへの本質的なアプローチとしてワヴデザインが行っていることの一つが、クリエイティブ人材を企業へ紹介 / アサインする「クリエイティブアライアンス事業(THYNC)」です。 【業務の内容】 大手事業会社や通信事業会社、アパレル企業など様々なクライアントに、UX / UIデザインやWEBデザインなどを中心としたクリエイティブ人材の紹介 / アサインを行っていただきます。 ・人材マッチングに関わる定常的な業務 ・クライアントの業務課題、人材ニーズのヒアリング ・スキル等の条件を考慮したマッチング提案(および社内ブランディングチームと連携した課題解決提案) ・契約手続きや更新手続き等の諸業務 【働き方】 現在いるスタッフのほとんどがフルリモートワーク中です。 特に子育て中のスタッフは育児短時間勤務やワンデーフレックス(出退勤時間のスライド)制度などを活かして、柔軟に働いています。 子育てや介護の都合で時間や場所の制約がある方も是非お気軽にご相談ください。 【必須スキル】 ・社会人経験 2年以上(業種・業界は問わず) ※クライアントの課題解決の側面と、デザイナーのキャリア支援という側面の両方を求められることから、デザイナー経験がある方、もしくはデザイン業界で経験がある方を優遇いたします。 【歓迎するスキル】 ・デザイナーの育成もしくはマネジメント経験、または人材業界でクリエイティブ人材の紹介やケアに関わった経験 ・人材営業もしくはSES営業の経験 ・人事業務の経験 ・顧客折衝経験 ・事業プランニング、企画立案等の経験 ・コーチングやカウンセリングに関する資格を持っている方 【向いている方】 ・人材育成の経験や興味がある方 ・相談に乗ったり目標達成のサポートをすることが楽しいと感じる方 ・自らにミッションを課して自己成長を続けられる方
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