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新規BtoBマーケティング事業を拡大中!Webマーケコンサル経験者を大募集

Webマーケティングコンサル
Mid-career

on 2023-10-05

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新規BtoBマーケティング事業を拡大中!Webマーケコンサル経験者を大募集

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Miku Mochizuki

はじめまして!株式会社揚羽 人事の望月です。中途採用・新卒採用~教育研修まで人事領域を幅広く担当しています!揚羽の仲間として一緒に働いてくれる仲間探しをお手伝いできるよう、日々勉強中です!

人事を目指すわたしが第一歩として『揚羽を選んだ』理由

Miku Mochizuki's story

Hiroki Munesada

株式会社揚羽 管理部管理グループ 人事チーム/マネージャー 慶應義塾大学文学部 美学美術史学専攻卒業後、2017年4月に株式会社揚羽へ入社。 3年間の営業プロデューサー、1年間の営業企画を経験して2021年7月から人事チームへ異動。 教育研修、人材開発、採用、労務など様々な領域でチャレンジ中です。 守りの管理・人事ではなく、会社の未来を作っていく攻めの人事を実現したいです。 パーソナルビジョン「イキイキした人と組織を作りたい」 好きな言葉は「ゆるゆるいこうぜ。」 肩肘張らずにフレキシブルに、正しい方向に進んでいきたいと思っています。

Taisuke Matsuura

取締役 管理本部長。北海道大学卒。 株式会社リクルートを経て、外資系金融機関で営業、人事を経て、複数のベンチャー起業で経営を担う。 2014年に株式会社揚羽に参画し、翌年に現職。経理・財務・総務・人事のミドルバックを統括。 モットー:至誠にして 動かざる者は 未だ之れ 有らざるなり

株式会社揚羽's members

はじめまして!株式会社揚羽 人事の望月です。中途採用・新卒採用~教育研修まで人事領域を幅広く担当しています!揚羽の仲間として一緒に働いてくれる仲間探しをお手伝いできるよう、日々勉強中です!

What we do

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

What we do

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

Why we do

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

How we do

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

As a new team member

揚羽はこれまで企業ブランディング支援を強みにしてきましたが、 これからは、もっとお客様の課題に寄り添って経験できるように成長するために、 BtoBマーケティングまで支援できるブランディングパートナーを目指しています。 上記を加速させるため、新しくWebマーケティングコンサルタントを募集することになりました! やっていただくことはコンサルタントとして、営業担当者と共にクライアントのデジタルマーケティング(WEBマーケティング)支援をしてもらいます。 <プロジェクト概要> 大手企業からメガベンチャーなど、Webコンサル支援を担当してもらいます。 BtoB企業がメインのため、対象はコーポレートサイトやサービスサイトになり、そこでのリード獲得を目的とした改善提案や施策支援を行って頂きます。 (1)クライアントの課題や要望のヒアリング (2)ユーザーインタビューに基づいた課題の抽出、施策立案 (3)数値分析に基づいた課題の抽出、施策立案 (4)施策の実施支援 (5)実施後の効果検証、改善案の企画 顧客毎に営業担当がいますので、そのメンバーと一緒にお客様先に訪問、もしくはオンライン商談を行います。 実施確定要件は、社内の制作メンバーと実装を進めたり、社外パートナーと共に施策実施と検証までを担当して頂きます。 ・商談同行 ・提案資料(広告提案含む)/レポート作成 ・ログ解析 ・顧客分析 ■必須経験 ・デジタルマーケティングの知見 ・Googleアナリティクスを始めとした、分析ツールの使用経験 ・Web広告代理店やWeb制作会社における、クライアントへの提案経験がある方 ■優遇条件 ・BtoBマーケティングのスキル・経験をお持ちの方 ・事業会社でのマーケティング経験 ・MAなどのマーケティングツール利用経験 ・TableauなどBIの実務経験、SQLの実装経験 まずはオンラインのカジュアル面談で詳しくご紹介させてくださいませ!
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