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Ami Yonezawa
2018年新卒時に人材広告の求人営業でキャリアをスタートさせました! 「リクナビNEXT」や「タウンワーク」の提案を通して企業の代表や人事担当者と 採用に関する戦略提案・採用人物像の設定・募集条件設定などサポートを行っていました! 掲載開始後の効果進捗のフォローや、選考フローの見直し、再提案まで一貫して行うことで 「採用」の重要さ・奥深さに魅了され企業人事のキャリアを次のステップとして選択し、 現在の職場である「カラクリ株式会社」に出会いました。 「カスタマーサポートをエンパワーメントする。」そんなパーパスを掲げ、 技術とデザインで「いつもの顧客体験」をストレスフリーにできる AI SaaS「KARAKURIシリーズ」を提供しているカラクリで人事として日々奮闘中です。
Saki Nakashima
新卒から主にHR畑(個人/法人営業、人事、研修企画など)を転々としながらカスタマーサクセスに出会い現在に至ります。もっとCSがしたくてカラクリに来ました。
Yugo Hida
Customer Reliability Engineer@カラクリ株式会社(2021/10〜)。 2021/9までは同社でカスタマーサクセスを3年半やってました。 同社の最古の社員として頑張っています。 自動化・効率化が好きです。 趣味は音ゲー(beatmaniaⅡDX)とラーメン。
Kawashima Taka
AI系スタートアップでHRの責任者をしています。 +複数社のHRまるっと代行したり、キャリア支援したり、コミュニティマネジメントしたりと。一生懸命やっています。 【以下、キャリア略歴】 ■新卒でリクルートに入社、主に不動産領域での広告“SUUMO"のコンサル営業に携わる。 ■拡大フェーズのベンチャーにて、中途領域の人材紹介事業の立上げ。エージェントとBi事業開発と採用を兼務。以降も様々な形態で、個人への転職支援や各社事業の開発・推進を支援。 ■エイブル(グループ会社を含む)全社の採用を責任者として統括。採用チームの立上げ・マネジメントと並行し、採用戦略策定(上流)から実務までハンズオンで実施。採用領域以外でも研修や制度企画、特殊な労務対応を含む、経営からの特命案件など、幅広く人事を経験。 ■CS領域の“不”を解消するAI スタートアップ『カラクリ』でHRの責任者。人事領域は労務含めまるっとやれます。傍で自身のコミュニティを立上げたりしてます。広告費0円を貫きながら、1年間で1000名超えのコミュニティになりました。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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Company info
Founded on 10/2016
60 members