【静岡県内随一の総合ITサービス提供企業】 当社はシステム全体の運用・保守を中心に、システム企画や開発まで幅広く携わっております。 システムを導入した時点で終わりではないと考え、お客様がなぜシステムを必要としたのか、どんな目的をもって導入したのかを現場を知りつくすプロとして、お客様の課題解決に向けたITサポートを提案し続けます。 私たちはBPO事業を土台とし、安定した事業展開を行ってきました。 さらなるチャレンジを行うため、私たちと一緒に挑戦いただけるメンバーを募集します！ 統合的な福利厚生、女性活躍企業を実現しており、ライフサイクルに応じた働き方とそれを可能にする各種サポートを行っています。 県内外の業界トップ企業が顧客としており、安定した経営となるため、幅広い挑戦の機会がありますし、自ら作り出せます！ 【受託開発】 主なお客様は大手製造業様です。 要件定義から本番移行まで首尾一貫して引き受けています。 これまでにはシステムの改修や最新言語化といった実績があります。 また、昨今ではローコード開発ツールやクラウドデータ管理ツールを使用してのシステム開発も行っています。 開発期間は2か月～3年程度のものまで幅広くあり、プロジェクトメンバー数は2人～10人程度の規模の案件が多いです。 今後はLTSグループシナジーを活かし、新しいプロジェクトや開発言語への挑戦機会も更に増えていきます。 【SES】 SES（IT技術者をお客様へ提供する）契約で、基本的にはお客様先に常駐し働いています。 IT系のプロジェクト支援（プロジェクトのマネージメントや推進）を担う事が多く、お客様と協力し、プロジェクトをゴールまで運ぶことが使命となります。 複数プロジェクトをチームとし遂行することを心掛け、個人が孤立しないように取り組んでいます。 【保守運用業務】 システム運用・保守のBPO事業として、製造業のお客様企業内情報システムの運用・保守を海外製造拠点の基幹系アプリケーションの保守も含め、全面的な委託をいただきセンター運営を行っております。 LTSソフトウェアテクノロジーのみで運営しているため、意見が通りやすく、非常に働きやすい環境です。

【持続的に成長する企業であり続ける】 社会にもっと必要とされるようになること、社会にもっと期待されるようになるよう会社として成長をしていきたいと思います。 売上、利益、人数といった外形的に測定可能な要素だけでは持続的な成長は実現できません。 1つにはお客様の発展に貢献すること、そしてもっと信頼を寄せて頂くこと。 1つにはメンバーにとってより魅力的な場になって、そしてもっと信頼を寄せてもらうこと。 1つには取引先に実力を発揮し更に磨く場を提供すること、そしてもっと信頼を寄せて頂くこと。そして金融機関に信じて頂くこと、税金や諸活動を通じて地域社会にもっと貢献すること。 これらがすべて実現して初めて持続的な成長ができると考えています。 その中でも、とりわけ、メンバーにとってかけがえのない場であること、一人ひとりがよりよい人生を創造できる場であること、一人ひとりが豊かに、精神的に、人格的に、そして経済的に豊かになれる場であること、これが一番重要と考えています。 【私たちにとっての”ひと”】 LTSソフトウェアテクノロジーにとっての組織成長の起点はLTSソフトウェアテクノロジーらしい皆さんとの出逢いです！

【請負・開発】 ・お客様との距離感が近く、提案、意見交換も活発で、働きやすい環境です。 ・プロジェクトリーダーとして活躍できるチャンスも多くあります。 ・お仕事を受ける際にプロジェクトメンバーの経験・スキルを考慮し、スケジュールを設定します。 ・発注元となるお客様は、20年以上の信頼関係のあるお客様や、グループ会社のため、互いの意見を尊重する土台ができています。そのため、無茶なスケジュールでお仕事を引き受けることがありません。 【運用・保守】 ・客先企業に常駐し、百を超えるシステムの運用保守を任されて安定稼働に努めています。 ・お客様との距離感も近く、お客様の成長の一躍を担うとともに自身も成長できます。 ・RPAやビッグデータプラットフォーム等の最新技術を用いた運用業務も実施しています。 ・ITILに基づいた問い合わせや機器管理を実施しており、質の高いサービスの提供を実現 【働く環境】 ・平均残業時間　13.1時間 ・離職率　2％ ・平均年齢　39歳 ・平均有給取得日数　12.4日 ・フレックスタイム制度あり　※ ・在宅勤務制度あり　※ ・服装カジュアルOK　(TPOに応じた服装)※ ・本社フリーアドレス ※配属先プロジェクトによる 【働きがいのある職場づくり】 業務以外でも勉強会やイベントを実施し、社員一人一人の成長をサポートします。 「社員の自発的な勉強会を開催(業務知識、ヒューマンスキル、読書会)」 　・業務で必要なノウハウをベテラン社員が共有してくれます。 　・メールの書き方や問い合わせ対応方法などの勉強会実施 「業務発表会」 ・1年に1回、全社の各グループ毎に業務内容の発表を行い、プレゼン能力向上と社員間の業務内容共有を図っています。 　 「雑談会」 　・社員のコミュニケーション活性化の目的で業務に関係ない（趣味など）の雑談会を開催 「経営推進室」 　・経営を会社事ではなく自分事としてとらえられるよう様々なテーマでワーキンググループを作って活動しています。 「親会社『株式会社エル・ティー・エス』主催の勉強会あり」 　・コンサルティングに強みを持つ親会社の勉強会にも参加可能。 　・大型プロジェクトの成功事例や、さまざまな業界の最新情報を学べます！ 「社内SNS:Viva Engage」 ・Teamsを用いたアプリによる、社員同士の情報共有やコミュニケーションを促進しています。

ソフテックでは10年以上に渡り、大手製造業のお客様先のシステムセンターにて常駐して 一括して保守運用業務を実施しています。 運用ベンダーの入れ替えが激しいIT業界にて10年以上お客様に信頼されて保守運用業務を 任されている背景には以下のものがあると思っています。 （下記内容は大手製造業メーカ在籍の社員に実際にいただいた意見になります。） ・システム毎に全ての仕組みを網羅しているプロフェッショナルがいる ・エンドユーザに顔と名前が知れ渡っているほど信頼されている ・前向き、明るい人が多いためコミュニケーション力が高い人が多い ・フットワークが軽く、臨機応変に対応してくれる会社 ・システムのパッケージベースではなく、エンドユーザ目線で考えてくれる人が多い 業務以外にも残業時間、年休取得日数や離職率についてはIT業界平均水準を 超えて（下回って）いるため働きやすい職場となっています。 さらに2020年にはフレックス制度の導入、リモートワークによる在宅勤務体制も開始され ワークライフバランスも取りやすい環境も揃っています。 実際の仕事内容はストーリーにも記載しているのでぜひこちらも確認ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_8960975/post_articles/476484 ■募集内容 大手製造業のお客様先で各システムの保守運用管理を実施する仕事になります。 エンドユーザとの問い合わせ対応やシステム老朽化対応が主になりますが 経験が無くても社員同士のコミュニケーションが積極的な会社ですので 安心して仕事に打ち込めるかと思います。 ■どんな人が向いている？ ・ITエンジニアになりたい人 ・継続で学ぶ姿勢がある人 ・周りと協力をして物事を進めることが好きな人 ・対PCも対人とのやり取りの両方に興味のある人 ・一人で黙々作業をするのではなくチームで作業をしたい人 ・静岡県でITのお仕事をしたいと考えている人 ・研修や自己学習を通して、ITスキルを向上させたい人 上記に該当の方、自分だなと感じましたら、ぜひソフテックでその力を発揮していただきたいです！ ■求める経験・資質は？ 必須経験 ・システム保守運用経験者（業界、期間、問わず） 以下、いずれかの業務経験をお持ちの方、歓迎します。 ・リーダー、マネージャ経験 ・サーバ構築経験 ・部品表システム保守経験 ・CADシステム保守経験 ・開発経験（VB.Net、COBOL等） ■仕事の醍醐味は？ 客先常駐にて100を超えるシステムを運用しており ・幅広い技術および知識や経験が身に付きます。 ・信頼関係が大事。お客様との長いお付き合いになります。 ・多くのシステム利用者に喜んでもらえる。 ・システム立ち上げに参画し、計画通りにシステムが稼働した時の達成感 等の経験を積むことができます。 ■今後のキャリアアップは？ 年に2回、昇進の機会があります。年次や年齢に関わらず昇進のチャンスあり。 入社3年目にチーフエンジニアになった例もあります。頑張る人や結果を出した人をしっかり評価する会社です。 本人意思による【運用・保守】⇔【請負・開発】のキャリアチェンジも可能です！ また将来はそのままスペシャリストを目指すか、マネージャとして活躍することを目指すかの選択も可能です。 実際にキャリアチェンジやマネージャで活躍している人のインタビューもストーリーに記載しているのでこちらもご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_8960975/post_articles/539925 ストーリーにあるように保守業務で培った技術がそのまま開発業務に活かすことができたりするためキャリアチェンジのハードルは低めに設定されております。そのため、無理のないキャリアチェンジで自分の力を会社のために発揮できる職場になってます！ さいごにソフテックは中長期目標として2026年までに社員数を現在の1.5倍まで増員するため、現在積極的な採用を実施しています！ 人財こそソフテックの力。ともに会社を大きくしていただけるメンバーを募集しています。 静岡を地盤に30年目となりますが、持続的な成長を目指し、まだまだ成長していきます！ 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！