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"シゴトでココロオドルひとをふやす" を実現する営業に挑戦しませんか?

フィールドセールス(新規営業)
Mid-career

on 2025-07-09

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"シゴトでココロオドルひとをふやす" を実現する営業に挑戦しませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
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Ikumi Kikuyama

▼キャリア 新卒で外資IT(IS,FS)に入社→社会人3年目の終わりにWantedlyへ転職→FSメンバーとしてウォンテッドリーというプロダクトや共感採用という考え方を広げる活動を行う→unit leaderとしてチームメンバーの育成や目標達成へ貢献 ▼Wantedlyでやっていること FSとしてWantedlyのご利用をご検討いただいている企業さまと商談→クロージングまでを担当。 一部メンバーの案件管理なども行う。 ▼趣味 サウナ(週2)、ゴルフ(ベスト105)、旅行 ▼特技 泳ぐこと、クレヨンしんちゃんのモノマネ

悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。【Interview / Upgrade Sales Squad, Unit Leader 菊山育生】

Ikumi Kikuyama's story

楠本 はるな

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり(独身時代) 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。 その後、株式会社パソナJOBHUBに異動。 企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。 現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。

働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。【Interview / Upgrade Sales Squad 楠本 はるな】

楠本 はるな's story

Akane Nakaya

1社目で人材業界の営業を担当(求人広告・採用イベントなどの提案営業)。 「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感し、2023年10月よりウォンテッドリーに入社し、Wantedly Visitのフィールドセールスを担当しています。 ❚ 出身 三重県出身、学生時代から関西で過ごす アメリカ・スペイン・フランスへの留学・移住経験あり ❚ スポーツ ダンス世界大会に出たり、アーティストのバックダンサーをしていました ❚ 趣味 料理、旅行、洋画鑑賞

「シゴトで、もう一度青春したかった」挫折を乗り越えMVPへ。ウォンテッドリーで見つけた"無我夢中"になれる理由

Akane Nakaya's story

Chihiro mori

「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感し、23年1月にウォンテッドリーに入社しました。 新卒では損害保険会社に入社し、渉外担当として保険代理店の販促を行っていました。 ウォンテッドリーでは、フィールドセールスとしてMVPを受賞し、現在はパートナーセールスを担当しています。

自らの行動をきっかけに、”シゴトでココロオドルひと”になれた彼女が語る、シゴト観。

Chihiro mori's story

Wantedly, Inc.'s members

▼キャリア 新卒で外資IT(IS,FS)に入社→社会人3年目の終わりにWantedlyへ転職→FSメンバーとしてウォンテッドリーというプロダクトや共感採用という考え方を広げる活動を行う→unit leaderとしてチームメンバーの育成や目標達成へ貢献 ▼Wantedlyでやっていること FSとしてWantedlyのご利用をご検討いただいている企業さまと商談→クロージングまでを担当。 一部メンバーの案件管理なども行う。 ▼趣味 サウナ(週2)、ゴルフ(ベスト105)、旅行 ▼特技 泳ぐこと、クレヨンしんちゃんのモノマネ

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

今回はこの『Wantedly Visit』を新規のお客様へ提案するフィールドセールスポジションを募集します! ▼ このポジションについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インサイドセールスから供給される商談を対応し、お客様の採用課題をヒアリングしたうえでWantedlyの効果的な活用をご提案。お客様の採用課題の解決に向けた最適なプランをご提案し契約するところまでを担当する新規営業のポジションです。 ▼ 具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 主な業務内容としては、両ポジション共通して、Wantedly Visit を通じ、企業の採用・組織への課題感や目指していることに対する営業活動を行います。"採用数を達成する"という目先の視点にとどまらない真の採用成功に携わることで「シゴトでココロオドルひとをふやす」世界観の実現を目指します。   • インサイドセールスが獲得した顧客へのオンライン商談実施(平均 3 商談/日) ┗ 企業様の採用や組織の状況、課題をヒアリングし、最適なプランやソリューション提案を行います • インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ┗ The Model 型の営業チームなので、横の部署とも協力しながら、事業成長を目指します • セールス内のオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化 ┗ 今行っている業務を進化させながら、生産性を上げていくことなどにも挑戦できます • 案件管理や着地見込みの管理 ▼ 入社後の流れ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は2週間ほどの座学研修を実施。 座学研修を終えた後、数ヶ月はインサイドセールスにて顧客やプロダクト理解を深めていただきます。 ▼ この仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ •「シゴトでココロオドル」世界観の実現に貢献できる • 採用という企業経営の根幹に関わる支援ができる •さまざまな業界、職種に関する知識を深めることができる • お客様の採用が決まったり、感謝の言葉をいただけた時に大きな喜びを感じられる • プロダクトの成長と、企業の採用成功を身近に感じられる •チームで達成する喜びを味わえる ▼ 求める経験・スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 選考を通じて、ご志向やこれまでのご経験に基づき、入社後にどちらのポジションをお任せするかを判断させていただきます 必須要件 • toB向けサービスでの法人営業経験 2年以上 •ウォンテッドリーのミッションへの共感 歓迎要件 • 採用/HRサービスの営業経験 • SaaSサービスの営業経験 • IT/WEBサービス・コンサルティング等無形商材の営業経験   ▼入社後のキャリアパス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 将来的にはマネジメントポジションや他のポジションを目指していくことが可能です。 Wantedly Visit 以外にも複数事業を展開しているため、ゆくゆくは別の事業にもトライするチャンスがあります!   ▼ ウォンテッドリーで働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ •「シゴトでココロオドル」を体現するチームであること • ミッション・プロダクトへの共感を大切にするメンバーが集まっているところ • メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境 • プロダクト中心の組織で、プロダクトを良くすることにフォーカスしているところ 少しでも興味をお持ちいただけたなら、まずはカジュアルにお話ししてみませんか? ご応募を心よりお待ちしております!
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Team Personality Types

Ikumi Kikuyamaさんの性格タイプは「モチベーター」
Ikumi Kikuyamaさんのアバター
Ikumi KikuyamaUnit Leader / Upgrade
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
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楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
Akane Nakayaさんの性格タイプは「ブレーン」
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Akane NakayaUnit Leader, Upgrade Sales Squad
Chihiro moriさんの性格タイプは「コマンダー」
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Ikumi Kikuyamaさんの性格タイプは「モチベーター」
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Ikumi KikuyamaUnit Leader / Upgrade
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
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楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
Akane Nakayaさんの性格タイプは「ブレーン」
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Founded on 09/2010

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