20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiai は、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「自分に合った方と出会える」 サービスを提供し続けていきます。 ■マッチングアプリwithとは 『with』は2015年9月にサービスを開始した、 価値観でマッチング できる恋活・婚活マッチングアプリです。 統計学×心理学 により自身に合った最適なパートナーを探せるサービスをめざしており、 自分と同じ価値観を持つお相手が見つかる 「好みカード」機能や、「心理テスト」で 深層心理までを含めたマッチング を可能としています。これまでの累計会員数は700万人（2022年8月時点）を超えました。 『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。 国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。 ■マッチングアプリOmiaiとは 『Omiai』は、 婚姻率低下や少子化といった社会課題を背景に 、2012年2月に国内でサービス提供を開始した男女の出会いをサポートするマッチングアプリです。サービス開始以降、出逢いを探す多くの男女に支持され、これまでの 累計会員数は800万人 （2022年3月時点）を超えました。これからも多くの方の 幸せ探しに貢献 できるよう、 顧客に寄り添ったサービス運営 を行ってまいります。

※※※※※※※※※※※※※※※※※ すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※ 素晴らしいインターネットサービスを創るためには お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。 私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。 日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。 そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものであり そこで働くメンバーには多くの成長機会があります。 顧客体験設計を一緒に極めませんか？ 皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージが エニトグループにあることをお約束します。

◆働くメンバー 大手メディア、コマース、エンタメ、コミュニケーション分野、SIer、ゲーム企業出身のエンジニアやデザイナーなど、多彩な才能が集結した個性豊かな精鋭チームです。 全員が高い技術力を持つことはもちろん、情熱を持って取り組んでいます。 会社の顔となる大きなサービスとして、社長もコミットして開発しています。 一つのサービスを成功させるという共通の目標を持ち、誰でも積極的かつ気軽にサービス改善の提案ができるような風通しの良いチーム作りを心がけています。 自分で判断することが多いため考える量は増えますが、やりがいがあり直感も研ぎ澄まされていきます。狭い視野でものごとを判断するのではなく「ユーザーにとって本当の価値はなんなのか？」ということを一緒に突き詰めていける仲間を募集しています。 ◆自由な作業環境 執務スペースの自席の他、自由に使えて話もしやすいオープンスペースや、一人で作業に没頭するための個別集中スペースなど、気分やその日の業務内容によって自由に使用することが可能です。 PC周辺機器の充実、マシンスペックの改善などについても、積極的に取り組んでいます。 また、自席の椅子はオカムラ製のSabrina（http://www.okamura.co.jp/product/seating/sabrina/）をご用意しています。 ◆ハイブリットワークを導入 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただけます。 フレックスタイムを導入し、朝型夜型、家庭環境に応じた働き方を自ら管理して実践できる環境をご用意しています。コアタイムは11時 - 16時に設定しております。 プライベートの状況に応じて、早めに出社して16時に退社する、などの調整もできます。 新規のサービスリリース時などで忙しくなる場合、その前後で休みを取得していただけるようPJ内で調整をしています。 月間の残業時間も約5時間（日割りでは10分前後）程度、有給休暇の取得率は業界内で高い水準を維持しており、自己研鑚やリフレッシュの為の時間をしっかり取っていただいています。 ◆フリーランチ制度・シャッフルランチ制度 週に2回（月・木）社内メンバーでランチに行く際に、会社が費用を負担する制度です。 異なる事業部間のコミュニケーションを活発にするために実施しています。 恵比寿という立地なので、オフィス周辺にはたくさんの飲食店があります。 （※感染症が流行している期間はオンラインで会社負担のランチ制を仮運用しています）

■募集背景 2023年3月には株式会社エニトグループのもとで株式会社withと株式会社Omiaiを事業子会社とするホールディングス経営体制の構築を行うなど大規模な組織再編を実施いたしました。 数年以内のIPO実現を見据え、採用活動を強化していくため本ポジションを募集しております。 高いプロ意識を持ち、サイエンスと温もりの両輪で体験を考え、速度感のある仮説検証を繰り返すチームと、ダイナミックに変化していく組織の中で一緒に成長したいという方からの募集をお待ちしております。 ■仕事内容 エンジニア採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 ・エンジニア採用における戦略/施策の立案 ・各チャネルを活用した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファーラル等） ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案 ・テックブランディングのための戦略/施策の立案・実行 （担当職種例） サーバーサイドエンジニア、リードエンジニア、iOS/Androidエンジニア、プロジェクトマネージャー、EM、VPoE、QAエンジニアなど ※入社後は、エンジニア採用をメインにお任せすることを想定していますが、 　状況によってビジネス側の採用も一部お任せしたいと考えています。 ■仕事の魅力 エンジニア採用においては認知・興味不足しているため、メンバーインタビュー・テックイベント/カンファレンスなどの施策において戦略から0→1の経験を積むことができます。 採用活動を経営陣と人事に閉じたものではなく、事業部メンバーを巻き込んだ形で行う、スクラム採用を推進しております。 採用ops、採用データ構築、入社準備の自動化など採用以外にも裁量を持って取り組める環境があります。 ■チーム体制 配属部署：グループCEO直下の人事戦略室 ※人事戦略室：採用・労務・組織育成などを担う部署 　　　　　　　現在8名のメンバーが所属 レポートライン：人事責任者 採用チームでは、週1の採用チームMTGで採用における課題や施策に関してフラットに議論し、タスクを進めております。また、隔週で経営メンバーとの定例MTGを実施しております。 ■利用ツールなど Slack、Google Workspace、HRMOS、notionなど 【応募資格】 ■必須要件 以下いずれかのご経験 ・Web・アプリ業界におけるエンジニア採用のご経験 ・個人事業主としてWeb・アプリ業界の会社へエンジニア採用を支援されたご経験（戦略・戦術・実行） ■歓迎要件 ・母集団形成の難易度が高いポジションの採用ご経験（ハイレイヤー、希少な専門性をもつ職種など） ・採用広報の企画・コンテンツ作成をリードされたご経験 開発メンバーを複数職種巻き込みながら採用関連施策を導入されたご経験 ■求める人物像 ・ユーザー（候補者・従業員・外部サポーター）の体験を高めることに前向きな方 ・事業・組織の変化と課題解決を前向きに楽しめる方 ・複数の関係者とディスカッションしながら進めることに前向きな方 ・業務における情報収集やチームへの共有など自分と周りの成長に主体的になれる方