「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。 これから社会はどう変わりゆくのか？人生の意味はどう変化するのか？その時お金の果たす役割とは？未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。 私たちがフォーカスすることは個人のお金の悩みや不安、企業の経営を改善し、ユーザーに寄り添いながら日本の生産性を飛躍的に向上させること。結果、私たちのサービスが日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」として選ばれることを目指しています。 ・創業時から独自開発している家計簿アプリ「マネーフォワードME」は利用者数1500万を突破 ・SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤とプロダクトラインアップを提供 ・2017年に上場を果たし、2021年には東証一部へ、2022年4月には東証プライム市場へ市場変更。 このようにtoC/toB両領域にまたがった多様なプロダクト展開で、点ではなく面の力で加速度的に日本中のお金に関する課題の解決を促進しています。 ▼サービス一覧（※ここにご紹介しているのは一部です） ■MoneyForward　HOME（個人向け） 　・『マネーフォワード ME』-お金の見える化アプリ 　・『MONEY PLUS』-読者のマネーリテラシーを向上するメディア ■MoneyForward　Business（法人向けクラウドサービス） マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォーム。 　・『マネーフォワード クラウド会計』-法人決算をラクにするクラウド型会計ソフト 　・クラウドサービスのラインアップは、会計の他『人事管理』『確定申告』『請求書』『給与』『経費』『マイナンバー』『勤怠』『社会保険』『会社設立』『開業届』『契約書』『債務支払』『年末調整』と多岐に渡り、今現在も新しいサービスを続々開発中です。 　BtoBサービス一覧（https://corp.moneyforward.com/service/business/） 採用公開資料(https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t) ■MoneyForward X（法人向けコンサルティングサービス） クライアントの様々な課題と向き合い、マネーフォワードが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスをともにつくりあげる集団です。 ■MoneyForward　Finance（法人向け金融サービス） ・『マネーフォワード ケッサイ』 採用公開資料(https://bizforward.notion.site/bizforward/Biz-Forward-297b7b24d7c04272ae3fc9b7aea969f9) 　・『HIRAC FUND』 ___ いかがでしょうか。マネーフォワードには多様なプロダクトラインアップとキャリアパスが揃っています。 少しでもマネーフォワードのプロダクトやカルチャーに興味が湧いた方は マネーフォワード公式noteもご覧ください。 https://note.moneyforward.com/

私たちのミッションは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」です。 「お金」は、人生においてツールでしかありません。 しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。 私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、個人/法人の枠を越えてユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

マネーフォワード社員は社会に約束する行動指針「Vision」への強い共感を元に多様な活動をしています。 下記の価値観を持ちながら、本気でそれを実現したいという想いを持っています。 ■User Focus 　私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、 　本質的な課題を理解し、ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。 ■Tech & Design 　私たちは、テクノロジーとデザインこそが、世界を大きく変えることができると信じています。 　テクノロジーとデザインの力を最大限に生かし、ユーザーに新しい価値を届け、社会を前に進めていきます。 ■Fairness 　私たちは、ユーザー、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して 　フェアであること、オープンであることを誓います。 Visionの実現には、まだまだ仲間が必要です。 マネーフォワードのメンバーは、自分たちの仕事を通してより良い社会を創っていくという素晴らしい仕事ができていることに誇りを持っています。User Focusでいいサービスを創り届けていくことはとても意義を感じます。 会社の成長に伴い、やれることはどんどん増えています。活躍の場は無数にあります！ぜひ、私たちと一緒に社会を一歩前へ進める仕事をしましょう。

◾️募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して11年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、ビジョンである「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があり、これからもミッション・ビジョンを実現いただける仲間を探していくことが不可欠と考えています。 現在中途では約200名、新卒では約50名ほどの採用を進めており、日本国外からの採用も強化している中で、これまで以上に応募者の多様なバックグラウンドに対応したり、それぞれの選考過程での改善をスピーディーに対応していく必要があります。 また弊社の採用活動では、ただ数をこなすだけではなく、選考に関わる候補者一人ひとりの選考体験にこだわり抜きたいと考えています。 このような中で、効果的な採用オペレーションの戦略〜実行、プロセスの最適化など、採用プロセス全体を俯瞰して見ることが重要となっており、今回採用オペレーションチームを牽引いただく仲間を募集することになりました。 ◾️体制について 弊社の採用活動は、リクルーターと採用Opsが協業しながら進めています。 ・リクルーター： 採用目標の達成を目指し、下記業務をメインとしています。 　∟人員計画をもとに、各採用部門担当者と議論しながら採用戦略や採用企画の立案実行 　∟候補者スクリーニングやオファー面談を含むクロージングの主導 ︎・採用Opsチーム： 採用活動の生産性向上と採用成功を目的として、下記で構成しています。 　∟プロセスマネージャー：リクルーターとともに各採用領域の採用オペレーション改善・実行を主導 　∟コーディネーター：日程調整などのコーディネーション業務を担当 　∟データアナリスト：採用活動改善ためのデータ分析基盤整備や分析・レポーティングを担当 ◾️業務内容 今回のポジションでは、採用Opsチームの責任者として下記業務をお任せします。 ・十数名規模の採用Ops組織（正社員、派遣社員、アルバイト社員含む）のマネジメント（目標設計/評価、チーム体制の検討、メンバー採用など） ・採用活動に関するオペレーション改善の企画・提案・実行 ・採用活動に関するデータ分析とレポーティング ・採用管理システムや各種採用媒体・ツールの管理と最適化 ※業務理解のため、採用コーディネーション業務（面談面接スケジュールの調整、フィードバックの提供、入社受入対応、請求書・契約書対応など）の手を動かす部分も入社直後はお願いする可能性がございます。 ※採用Opsチームや採用組織全体の中長期的のありたい姿を描き、チーム強化を牽引いただくポジションです。 〈使用ツール〉 ・HRMOS ・Sonar ・Google Workspace ・Slack ・Asana ・その他、各種採用媒体、社内マニュアルツールや契約関連ツール ◾️必須スキル・経験 ・採用リクルーターもしくは、採用オペレーション業務のご経験 　∟年間目標数100名規模以上もしくは、複数職種の採用をご経験されていた方歓迎 ・採用プロセスやオペレーションの仕組み化や効率化に携わった経験 ・チームマネジメント経験（管理職経験があると尚可） ・採用管理システムを使った採用経験 ◾️歓迎スキル・経験 ・異なる事業規模の会社（スタートアップ企業とエンタープライズ企業、など）におけるオペレーション構築経験 ・新卒・中途領域両方の採用業務に携わった経験 ・ZapierやGASを活用した業務自動化・効率化経験 ・データの整備および分析経験 ・グローバル採用の知識・経験 ・英語力（メールでの対応など） ◾️求める人物像 ・環境が変化する中でやるべきことを整理し、スピード感を持って対応ができる方 ・様々なステークホルダーがいる中で、適切なコミュニケーションを取り、物事を前に進めることができる方 ・よりよい採用体験を追求し、採用成功を実現したいという想いのある方 ・挑戦と安定のバランスを持ち、指導力を発揮し、カルチャーを浸透させるリーダー ・日々の業務の中で、メンバーたちが新しいアイデアを探求し、同時に安定したオペレーションを確保できるようサポートできる方 ◾️働き方（出社・リモート） ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる