◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

ゼロから価値を生み出すことができる１人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています！具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修） ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします！ このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

「今の内定先にいきたいと思えない」 「内定を承諾するか就活を続けるか迷うな…」 「もっと自分が満足できる就職先ないかな」 今の内定先に納得できていないそんなあなた！ 最後にYAZがどんな会社か覗いていきませんか？ もしかしたら、あなたの数年後、数十年後が全く違ったものになるかもしれません！ 【YAZってどんな会社？】 新型デバイスに対応するアプリから、クラウド上のサーバ構築まで Webサービスを創る上での、企画から開発運用までのすべてを サービス提供しています。 これからも社会は劇的に変わっていく中で、その変化の先駆けとなり、 世の中の人々が意識せずに使っている “楽しいサービス”を創り続けるため、 最先端を走り続けています。 【新卒社員にはどんな人がいるの？】 YAZではどんな人が働いているのか、一部アンケートをご紹介します！ ◆「やりがいを感じる時は？」 　自分がこれまで知らなかった技術に触れる時。 　その技術を使って成果物ができた時は、より自分の力がついた実感が湧く。 　(エンジニア/女性) ◆「入社して苦労したことは？」 コミュニケーションする際に出てしまう癖があったが、 そこを改善するのに苦労した。 コミュニケーションに関して、新卒の頃から重点的に 先輩社員からフォローしてもらいありがたかった。(エンジニア/女性) ◆「YAZに入社を決めた理由は？」 野球の知人を通して、今の上司と会った。 話を聞くたびに、この人に憧れるようになり、IT業界については無知だったが 「この人と一緒に働きたい、チャレンジしてみたい」と思った。 仕事とプライベート（野球）を両立出来るところもYAZの良い点。(営業/男性) 自分にはスキルがないから…と自信がない人へ。 弊社の新入社員も、最初はコミュニケーションに自信がなかったり ITの知識が全くなかったり、エンジニア未経験だったりとさまざまです。 全力で先輩社員がフォローするので安心してください！ 【採用に関する流れ】 説明会後、エントリー選考→１次面談（適正検査＋人事面談） →２次面談（技術面談）→最終面談（役員面談）→内定 少しでも興味をもってくださった方、一度お話しましょう！ 「話を聞きに行きたい」からお待ちしています！