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新規Webサービスの企画開発を担当/スクラムチームメンバー募集!

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Mid-career

on 2023-12-01

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新規Webサービスの企画開発を担当/スクラムチームメンバー募集!

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Expanding business abroad
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Naoko Yoshimura

順子 平山

現在は採用担当業務を行っていますが、営業、キャリア担当と私自身も変化をしながら、 あっという間に10年を超えました。 今、パソナ自体も大きな変革期を迎えています。 変化を楽しみ、一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集しています!

下平 康子

閑社愛子

新卒から11年勤めた会社から この度転職しました! 素敵なメンバーに恵まれて 楽しいワークライフを送っております! 高校時代は女子バスケット部のマネージャーで 女の子のお世話に明け暮れ、 大学時代はスポーツクラブのインストラクターとしてバイトに明け暮れ ずぶずぶの体育会系でございます。 夏は甲子園、お正月は箱根。熱いスポーツ大好きです!

株式会社パソナ DXテクノロジー本部's members

Naoko Yoshimura 人事部採用担当

What we do

創業より一貫して「社会の問題点を解決する」ことに挑戦し続けてきた私たち。 当社の起源は人材派遣事業にありますが、 現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する 「テクノロジー企業」としての側面も持ち合わせています。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 メタバースやスマートシティなど、お客様が目指す姿に近づくための、 ソリューション提供を行っています。 エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決する。 これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことが 私たちの使命です。 人々の暮らしにおける“これまでの当たり前を支える”プロジェクトから、 人々の未来を、すなわち“これからの当たり前を創る”プロジェクトまで、 豊富なプロジェクトがあなたを待っています。
自身が持つIT技術を活用し、顧客の為に何ができるかを追求しています!
最善策を考えるのは上司だけではありません!中途入社だから…若手だから…という事もなく、意見交換しやすい社風です!

What we do

自身が持つIT技術を活用し、顧客の為に何ができるかを追求しています!

最善策を考えるのは上司だけではありません!中途入社だから…若手だから…という事もなく、意見交換しやすい社風です!

創業より一貫して「社会の問題点を解決する」ことに挑戦し続けてきた私たち。 当社の起源は人材派遣事業にありますが、 現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する 「テクノロジー企業」としての側面も持ち合わせています。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 メタバースやスマートシティなど、お客様が目指す姿に近づくための、 ソリューション提供を行っています。 エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決する。 これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことが 私たちの使命です。 人々の暮らしにおける“これまでの当たり前を支える”プロジェクトから、 人々の未来を、すなわち“これからの当たり前を創る”プロジェクトまで、 豊富なプロジェクトがあなたを待っています。

Why we do

より良い社会を実現するために何よりも大切なことは、 「人の力」だと私たちは考えています。 目指すのは、テクノロジーを活用することで、 人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、 人を活かす社会を実現することです。 その実現に向けて、4つの柱を軸に事業を推進しています。 <1、人材育成> 社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、 技術分野にとどまらない多様な研修と、プロジェクト参画の機会を提供する。 <2、顧客の内製化支援> 顧客(エンドユーザー)の目指す姿の実現にむけて、顧客と共創しながら ソリューションを生み出したり、顧客社員の人材育成も支援する。 顧客自らがDXを推進できるよう、伴走する。 <3、プロダクト開発> 最適なテクノロジーを使って、社会課題の解決に繋がるサービスを企画開発する。 <4、地域のデジタル化> 地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、 より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現をめざす。

How we do

【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】 全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。 例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる 異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能。 プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、 互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも 実現しています。 【働きやすさ】 育休取得率 女性100%、男性45.5%。 子育て世代メンバーも多く、育児と仕事の両立が可能です。 テレワークも併用しています。 また、「OneHub」として、全国が1つのバーチャル組織として機能しているため、 住む場所が変わってもおなじ会社・組織の中で働き続けられます。 【学び続けられる環境】 独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。 開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、 AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。 また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、 勉強会がチームの枠を超えて行われており、「共に学ぶ環境」が成長を加速させます。 さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、 希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。 【キャリア支援】 エンジニア専門のサポートチームがあり、個々のメンバーを正当に評価しています。 目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、 見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、 多角的な目標設定を行っています。 プロジェクトアサイン時にも、その方の「成長につながるか」という観点も含め決定していきます。 ■プロジェクト事例 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ ■メンバーインタビュー https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/interview/

As a new team member

【自社開発拠点(HUB)での勤務です。:東京、愛知、大阪、兵庫(淡路島)、福岡、島根】 お客様企業のDX推進、共創開発によるソリューション開発、パソナ独自のプロダクト開発等を担当頂きます。 常に複数のプロジェクトが並行し存在しているため、ご経験やご希望に応じ担当をお任せします。 (フロントエンド、サーバーサイド、ネイティブアプリ 等) ■担当内容一例: ・PHP、Ruby、Python、JavaScript等の言語、Webアプリケーションフレームワークを用いたサーバサイド開発 ・Web APIの設計、開発 ・Vue.js、React.jsなどフレームワークを用いたフロントエンド開発 ・UIコンポーネント/UXの設計 ・テスティングフレームワークを用いた単体、結合テスト ・BtoC向けWeb・モバイルサービスの運用(Linux) ・iOS/Androidアプリの企画・開発(設計・実装) ・技術標準、開発標準の選定と導入 ・顧客からの要件ヒアリング、営業同行による技術支援 ■プロジェクト例: ・自社サービス:「防災HELP」の開発、実証実験、導入 ・自社サービス:保育業界向けチャットシステムの企画、導入 ・AI基盤開発及びフロントエンド開発 ・屋内外位置情報サービス(屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援) ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発 等  …「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発 ・小売り業界向けDXアプリのLab型開発支援 【特色①】 メンバーはフェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行うWeb系エンジニアの開発スタイルとなります。 基本スクラム開発にて行いますが、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。 SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積などを行い、新規案件に無駄なく効率よく導入していきます。 【特徴②】 特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築も可能な環境です。 ・→UI/UXデザイナー ・フルスタック ・クラウドシステムエンジニア ・ラインマネージャー ・新サービス/プロダクト企画 ■必須スキル ・Web系システム開発における実務経験 3年以上 ・オブジェクト指向言語や関数型言語による開発経験 ・Git等バージョン管理システムの利用経験 ■歓迎スキル ・リーダーや後輩メンバー育成等の経験 ・要求/課題管理や顧客折衝経験 ・要件定義及び基本設計に伴う、技術調査/検証経験 ・プロジェクト管理(進捗管理、リソース管理、プロジェクト収支管理等のご経験) ・アプリ開発における技術知識(Kotlin、swift等) ・アジャイル手法を用いた開発経験 ・SRE,、DevOps運用経験 ・クラウド(AWS、GCP等)設計、構築、運用経験 ・セキュリティ対策経験 ・テスティングフレームワークを用いた単体、結合テスト業務経験 ■備考:正社員募集
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Founded on 02/1976

22,000 members

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