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Mid-career
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株式会社ディ・ポップス's members
大西 遼介
大阪市出身。大学時代は京都で観光業界のベンチャー企業2社にて 3年ほど長期インターンに従事。主に観光業界に携わりながら、 法人や自治体への営業やゲストハウスの運営、通訳・翻訳業務に従事。 大学卒業後、2019年に株式会社ディ・ポップスに新卒入社。 入社後は営業部へ配属後、店長として3店舗の店舗経営を経験。 その後チームリーダーを経て、2021年9月より人事部に配属。 新卒・中途・派遣の採用や社内の研修に携わる。（現在）
柴田 友寛
”愛をモットーに生き続ける” ”最期は、関わる人の記憶に残る人生を”
株式会社ディ・ポップス's members
大阪市出身。大学時代は京都で観光業界のベンチャー企業2社にて
3年ほど長期インターンに従事。主に観光業界に携わりながら、
法人や自治体への営業やゲストハウスの運営、通訳・翻訳業務に従事。
大学卒業後、2019年に株式会社ディ・ポップスに新卒入社。
入社後は営業部へ配属後、店長として3店舗の店舗経営を経験。
その後チームリーダーを経て、2021年9月より人事部に配属。
新卒・中途・派遣の採用や社内の研修に携わる。（現在）
Job Description
What we do
～通信業界で唯一無二の中立公正なプラットフォームを創る～
D-POPSは、「若者がワクワクする事業を行い、最速で成長を実現できる環境」を創りたい、
という想いから始まり、モバイルショップ事業を主力事業として首都圏・関東エリアを中心に
約25年間成長し続けてきたベンチャー企業です。
また、モバイルショップ事業から派生するストック型ビジネスや
WEBとリアルの融合型プラットフォームの構築などを中心に、
新しい事業の創造にも注力しています。
■ 事業概要 ■
《モバイルショップ事業》
└ D-POPSでは首都圏・関東エリアを中心に約60の
「キャリアショップ」と「併売店(TOP1)」展開しています。
こだわりぬいた一等地戦略や、
感情移入接客®を徹底した、B to F(Fan)ビジネスの展開、
ストック型(サブスクリプション型)の自社商材の強化・拡大など
多角的にビジネスを展開しています。
《その他の事業》
▶ ソリューション事業
└ ストック型サービスを中心に、取り扱い商材の拡大を促進しつつ、
社外への卸販売も担う事業です。
▶ O2O事業
└ オウンドメディアの運用を始めとして、WEBとリアルの融合戦略を促進する事業です。
▶ 物販・物流事業
└ 在庫の回転率強化を図りつつ、ECサイトの立ち上げを見据えた事業となります。
▶ 営業推進事業
└ 販促イベントを内製化しつつ、
外部への販売促進ソリューションサービスの展開を図る事業となります。
また、教育・育成やその仕組み化を図る取り組みも行っています。
■ グループ経営について ■
D-POPSグループは持株会社含む14社体制からなり、売上は260憶円にも及びます。
しかし、これはまだスタートラインです。
『日本を代表するベンチャー企業』、つまり売上1,000億規模の企業となることが
D-POPSグループの目標です。ベンチャー起業家をサポートし、
より社会に貢献できる企業を増やしながら、
日本トップクラスのベンチャー企業グループの実現を目指します。
■ 今後の展開について ■
正直、私たちはまだまだ発展途中のベンチャー企業です。
確かにまだ足りない部分もありますが、
ベンチャースピリッツを常に持ち続ける私たちだからこそ、
「通信業界で唯一無二の中立公平なプラットフォームを創ること」に
挑戦していきます。
そんな前人未到のプロジェクトの中核を担ってくれるような
メンバーを募集しています。そしてそんなメンバーと
共に圧倒的な成長を実現していきたいと思っています。
What we do
B to C ⇒ B to F 私たちはFANをつくります！
本社オフィス
～通信業界で唯一無二の中立公正なプラットフォームを創る～
D-POPSは、「若者がワクワクする事業を行い、最速で成長を実現できる環境」を創りたい、
という想いから始まり、モバイルショップ事業を主力事業として首都圏・関東エリアを中心に
約25年間成長し続けてきたベンチャー企業です。
また、モバイルショップ事業から派生するストック型ビジネスや
WEBとリアルの融合型プラットフォームの構築などを中心に、
新しい事業の創造にも注力しています。
■ 事業概要 ■
《モバイルショップ事業》
└ D-POPSでは首都圏・関東エリアを中心に約60の
「キャリアショップ」と「併売店(TOP1)」展開しています。
こだわりぬいた一等地戦略や、
感情移入接客®を徹底した、B to F(Fan)ビジネスの展開、
ストック型(サブスクリプション型)の自社商材の強化・拡大など
多角的にビジネスを展開しています。
《その他の事業》
▶ ソリューション事業
└ ストック型サービスを中心に、取り扱い商材の拡大を促進しつつ、
社外への卸販売も担う事業です。
▶ O2O事業
└ オウンドメディアの運用を始めとして、WEBとリアルの融合戦略を促進する事業です。
▶ 物販・物流事業
└ 在庫の回転率強化を図りつつ、ECサイトの立ち上げを見据えた事業となります。
▶ 営業推進事業
└ 販促イベントを内製化しつつ、
外部への販売促進ソリューションサービスの展開を図る事業となります。
また、教育・育成やその仕組み化を図る取り組みも行っています。
■ グループ経営について ■
D-POPSグループは持株会社含む14社体制からなり、売上は260憶円にも及びます。
しかし、これはまだスタートラインです。
『日本を代表するベンチャー企業』、つまり売上1,000億規模の企業となることが
D-POPSグループの目標です。ベンチャー起業家をサポートし、
より社会に貢献できる企業を増やしながら、
日本トップクラスのベンチャー企業グループの実現を目指します。
■ 今後の展開について ■
正直、私たちはまだまだ発展途中のベンチャー企業です。
確かにまだ足りない部分もありますが、
ベンチャースピリッツを常に持ち続ける私たちだからこそ、
「通信業界で唯一無二の中立公平なプラットフォームを創ること」に
挑戦していきます。
そんな前人未到のプロジェクトの中核を担ってくれるような
メンバーを募集しています。そしてそんなメンバーと
共に圧倒的な成長を実現していきたいと思っています。
Why we do
自己実現できるフィールド
■ 代表メッセージ ■
大学時代にアメリカやイギリスへの留学を経験し、
海外の若者のチャレンジ精神に感銘を受けて帰国した私は、
自分の将来を見据え、さまざまな会社の説明会に参加しました。
しかし、なかなか自由闊達で夢を追えるような、
自分が心の底から働きたいと思えるような会社がなく、
社会人になることに大きな壁を感じていました。
世の中には、私のような若者がたくさんいるのではないか？
それならば、自分で起業をして、理想の会社を創ろう。
「若者がワクワクするような事業を行い、
最速で成長を実現できる環境を創ろう。」
そう考えたことが、ディ・ポップスの原点です。
▶経営理念
①創造的事業展開を通して人に喜びと輝きを提供します
②若者にチャンスを、そして夢を与える事が出来る企業を目指します
③常に挑戦するベンチャースピリッツを持ち続けます
創業当時からもうまもなく25年が経ちますが、
この経営理念を体現していくことはもちろん、
必ず努力が報われる会社、そして、日本トップクラスの成長ステージを、
全メンバーとともに創り上げていきたいと考えています。
自分の可能性を信じ、挑戦したい。
そんな若者の「思い上がり」を、D-POPSは歓迎します。
日本の宝である若者たちが急成長できるステージとして、
社会になくてはならない会社になれる日まで、共に築き上げていきましょう。
How we do
自己成長・自己実現を促すために、常に学び続ける文化を築いています。
【クレド（行動指針）】最も大切な財産・資源はメンバーです。そんなメンバーが道に迷った時の”道しるべ”として欲しい18の項目。
【 クレド（18個の行動指針）】
「クレド」とは、D-POPSで働くメンバーが
道に迷ったときや壁にぶつかったときの“道しるべ”となる行動指針のことです。
私たちがめざすビジョンと、それに必要なミッションを支えるべく、
全社員が意識すべき指針として18項目を打ち出しています。
└ 私たちのクレドについて：https://recruit.d-pops.co.jp/credo
【働くメンバー】
私たちにとって共に働くメンバーは
「最も大切な財産・資源」であると考えます。
どんなに良い商品やサービスを取り扱っても
人が良くなければ会社としても成長はないと考えます。
平均年齢は27歳と若いメンバーが多数在籍しており、
明るく、活気のある雰囲気が特徴です。
特に「人に惹かれて入社する」メンバーが非常に多い為、
魅力的な人柄を持つ人が多く在籍する会社でもあります。
幹部陣も新卒入社した生え抜きメンバーが多く、
学歴、性別、職歴、年功序列などの概念に囚われることなく
年次・世代を超えて切磋琢磨することで、
最速でのチャレンジと成長を促すことが出来ます。
└ 詳しくはこちら：https://recruit.d-pops.co.jp/culture
【社内外問わず、成長をサポートする制度】
D-POPSでは、メンバーの自己成長・自己実現を第一に考え、
様々な研修・制度を設けています。
■ 三倍速成長塾
■ 新規事業立案会
■ 役員によるセミナー
■ 階層別研修
■ 未来創造合宿
■ Welcome back 制度
■ FA(フリーエージェント)制度
■ 南国サポート制度 etc.
└ 詳しくはこちらから：https://recruit.d-pops.co.jp/about
As a new team member
私たちが今目指していることは、
【通信に関する課題解決型のプラットフォームの構築】です。
そんな、今までにない仕組み（プラットフォーム）を
これから一緒に創り上げていく
【 幹部候補 】を私たちは募集しています！
学歴、性別、国籍、職歴は一切問いません。
私たちの想いや理念に共感してくれる方で、
年齢・年次問わず、自らの可能性に挑戦したい方と
お話しできることを楽しみにしています！
一緒に働くメンバーには、
裁量の大きい"能力以上"の仕事にチャレンジする環境で、
【 自ら考え、自ら行動し、自ら結果を出せる 】
プロフェッショナルとなって頂きたいと考えています。
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入社後は総合職として、
今後のキャリアの選択肢を広げて頂く為に、
【モバイルショップ経営】に携わって頂きます。
「店舗経営」に携わって頂く中で、
・営業
・組織マネジメント
・メンバー育成 / 管理
・マーケティング
・売上 / 数字管理
・企画立案と実行など、
実践ベースで経営ノウハウを磨いて頂き、
その後は、
より大きな組織を管轄するマネージャーや、
新規事業の立ち上げ等を通して
更なる自己成長を促し、
【 自分の人生をコントロールする力 】
を培ってもらいたいと考えています！
そして、私たちが挑む
「通信業界の中立公平なプラットフォーム」を創って行く上で
多角的なポジションから参画頂き、
自らの付加価値を創造頂きたいと考えています。
ワクワクする事業創造を通して、圧倒的な成長を体現しつつ、
日本トップクラスの成長ステージを一緒に創り上げませんか？！
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▼ 具体的な仕事内容 ▼
【 コンサルティング営業 】
常にお客様の期待を超える"感動レベル"の提案・営業を行います。
└《成果＝お客様の満足度》
何よりもお客様の課題解決を第一の目的とし、
お客様に自分やお店のファンになってもらえるよう、付加価値の創造に取り組みます。
└《ライフスタイルコンサル》
無形・有形問わず幅広い商材・サービスを通じて、ただ商品を売るだけでなく
お客様の生活全般をコーディネートするハイレベルな営業を行います。
【 マネジメント / 組織構築 / メンバー育成 】
個人だけでなく、組織（チーム）単位でより大きな実績・結果を出す力・スキルを
実践ベースで身に付けて頂きます。自社だけでなく社外メンバーのマネジメント・育成にも
携わって頂く中で"圧倒的なリーダーシップ"を培って頂きます。
【 企画 / マーケティング 】
市場分析を通して、競合優位性を築くための取り組みを自ら企画頂きます。
創意工夫をこらし、お客様に選ばれる店舗経営を行って頂きます。
【 戦略立案と実行 】
ヒト・モノ・カネ・情報の4大経営資源を駆使し、
より優れた店舗経営を目指して作戦構築からその実行まで
スピード感を持って行って頂きます。
【 計数管理 / 売上管理 】
"全員参加型経営"の理念の基、経営に必要な指標・データは全メンバーに開示しています。
膨大なデータを管理・活用しながら、戦略的な店舗経営を体現頂きます。
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