CFPコンサルティングは、デジタルマーケティングの総合コンサルティングを通じて、 マーケティングプランを立て、お客様の利益を最大化させる会社です。 顧客第一主義（Client First Principle）のもと、 当社は「”AI × デジタルマーケティング”の力で”地方の中小企業が世界中に商品を販売していく”を”あたりまえ”に」というビジョンを掲げ、世界中の中小企業が自らの商品・サービスを、自ら販売していくことができる状況を確立することを目指しています。 【ミッション】 世界の分配のロジックに変革をもたらしもっと作らなくても、もっと売れる」世界に 【ビジョン】 「AI × デジタルマーケティング」の力で「地方の中小企業が世界中に商品を販売していく」を「あたりまえ」に 【バリュー】 Value01 ターゲティング・広告クリエイティブ・リンク先の「三位一体」 Value02 「クリエイティブ改善プロセス」におけるCFPならではの内容、水準、スケジュール Value03 「広告審査（法律・判例、業界ルール、媒体既定）」への熟達した対応技術 Value04 優れた技術、優れた商品を持っていながら「売る技術」を持たない「（地方の）中小企業支援」 Value05 「広告審査」「（地方の）中小企業支援」を高水準で実現させる「AI SaaSプロダクト」 代表坂牧のnoteで、想いとともに詳しく解説しています！ ぜひ、ご覧ください！ https://note.com/sakamaki_cfp/n/n19097c163021

CFPコンサルティングは、「デジタルマーケティングの力で、日本が持つ素晴らしい商品、サービスを世界に届ける」会社でありたい。 そう思っています。 衰退市場と言われて久しい日本。 日本だけにモノを売り続ける会社は、衰退していくことは明白です。 だから、優れた商品を持つ日本の企業は、 海外の成長市場に進出することで、その商品の息の根を絶やさないでほしいと願っています。 そのとき鍵になるのがマーケティング力です。 しかし、特に、地方の中小企業は相対的にマーケティング力が弱く、 厳しい戦いを強いられることになるでしょう。 加えて、日本市場の衰退を抑える鍵は、地方の盛り上がりであるという予測もあります。 だからこそ、我々は地方の中小企業でも、たやすく海外に進出できる活路を作りたいと思っています。 そしてCFPコンサルティングも、海外での事業展開を見据えて活動していきたいと思います。

【顧客第一主義】 CFPコンサルティングのマーケティング支援の根幹は、顧客第一主義（Client First Principle）。 ・顧客の持つ素晴らしい商品、サービス、情報をより多くの人に浸透させることによって、 　より豊かな社会を実現させること ・私たちCFPコンサルティングと共に取り組むことが、顧客にとっての最適な意思決定で 　あるように、常に学び、努力し続けること ・今日よりも明日、明日よりも来週、来週よりも来月…とサービス水準を向上させていく 　「成長するクライアントファースト」であること これらのための努力を惜しみません。 【行動指針、社内制度】 また、CFPコンサルティングには一風変わった「行動指針」「社内制度」があり、働く環境を良くすることにも取り組んでいます。 ＜行動指針　CFP Gateway~８つのイケてる＞ ①利他的な精神で利他的な行動を心がけよう ②活気　熱気　本気！ポジティブな音を伝染させよう ③誰よりも早く新しい情報を手に入れ　誰よりも早くトライしよう ④今日ではなく、明日、明後日、未来のことを考えて行動しよう ⑤会社も、マーケティングも人の心　相手目線をハックしよう ⑥DO！(ゴールを決めろ！) DO！(ファーストアクションを決めろ！) DO！(進まないことを報告しろ！) ⑦1日30分は自席以外で工夫・効率化を考えよう ⑧仲間の仕事はオープンソースのぞき、学び、口出ししよう ＜ユニークな社内制度＞ ・月1回のリフレッシュ半休（勤務時間　10：00～13：00） ・シャッフルランチ ・1on1チケット ・誕生日プレゼント ・年12回昇給(毎月昇給のチャンスがあります)

「上のポストが空かないから挑戦ができない」 「自分より実力がない人が評価されているのが正直嫌だ」 「実力主義って言っても、結局年功序列じゃない？」 年功序列とは、社員の年齢や勤続年数を重視して役職や賃金を決める制度。 この古い制度の見直しと共に、「実力主義」の風潮が広がっているのは、感じられていることと思います。 ただ、本当の「実力主義」で「上に行ける」会社はどのくらいあるのでしょうか？ 「年齢も歴も関係ありません！」 「実力主義の会社です！」 「裁量権があります！」 そんな謳い文句の求人が溢れているのに、実態は、 「自分より成果を出していないのに、歴が長いから給与も高いし評価されている」 「上が詰まってて挑戦すらさせてもらえない」 こんな会社がまだまだ多いです。 実力主義と聞いていたのに、いざ入社してみたら、「これって年功序列じゃない？」 そのモヤモヤ、CFPで解決しませんか？ CFPでは、毎月評価ミーティングを行なっています。 つまり、昇給チャンスは年12回。 昇給の数に制限は無く、成果を出せば出すほど、何度でも昇給できます。 実際に、この制度を導入してから年に何度も昇給している実力者も出てきています。 「頑張りを正しく評価する」 たったそれだけのシンプルなことですが、CFPはこの徹底に自信をもっています。 そして、CFPはIPOを控えたまさに超急成長中の企業。 組織拡大にあわせて、マネージャー枠も拡大中です！ 「ポストが空かないから昇給できない」なんてことはありません。 これから入社するあなたには、今ある実力をさらに上げて、ゆくゆくはマネージャーにも挑戦してもらいたいです。 【業務内容】 デジタルマーケティング全般のコンサルティング業務をお任せします！ ・インターネット広告の運用 ・クライアントのマーケティング戦略立案から改善、実行までの一連の業務 など多岐に渡ります。あなたの得意をぜひ活かしてください！ 実際に何を扱っているのか？どんな広告運用をしているのか？ 興味を持ってくださった方は、「話を聞きたい」ボタンを押してください。 マネージャーポストを空けてお待ちしています！