「求める人材と会えない」「この採用方法でいいのか不安」「新しい方法を試したい」「これまでとは別のタイプの人を採用したい」「もっと会社の結束を高めたい」「入社後に活躍できるように育成したい」「ファンづくりができる面接がしたい」「人事機能を新設したい」 これらの会社組織における、人事業務（採用・育成）の課題解決を行います。 ＜shabellの特徴：売上はスタートライン＞ 商材を売るのではなく、ゴールを課題解決においています。 そのため、お客様の課題にあわせて、市場にあるあらゆるツールから最適なものを選定して提案します。 一般的な営業は売って終わり、というイメージを持たれがちですが、私達にとっては「売れる＝お客様が私達を正式に頼ってくれることを決めた証」です。つまりスタートライン。 そこから、どうやって課題を解決するか、運用・アプローチ・フォローアップなど一緒に考えていきます。 この仕事を通じて、得られる知識やスキルは人材業界に関するものだけに留まりません。 クライアントはスタートアップ企業から上場企業まで、フェーズも業界もバラバラです。 個社ごとに、事業内容、ビジネスモデル、仕事内容を理解し、その企業の文化や環境に合わせて、提案内容と運用方法を選択します。 商品や企画に当てはまるものが市場になければ、自分で企画することもあります。 未経験でも、会社メンバーの豊富な経験値をツールとして活用し放題なので、頼るスキルさえ高ければ安心して仕事を始められます♪