はじめまして！アンファグループです！ 数ある企業の中から、私達アンファーグループのページをご覧頂き、ありがとうございます。 1999年に皮膚科学の知見に基づき、頭皮環境を整えるシャンプーの研究開発からスタートしたアンファー。 そんなアンファーでは“予防医学“を基に、プロダクトの企画から開発が行われています。 また、すべての商品やサービスは、グループの関連クリニックにある医療に基づいたものになっています。 予防医学のリーディングカンパニーであるアンファーグループは自分をより「美しく」「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」したい人を増やすことを理念に、医学的知見に基づいた【クリニック×プロダクト】による最適なソリューションで、一人一人が目指す状態に近づけるサポートを行っていきます。 この理念を基に、4つの事業をメインに展開しています。 ・発毛・美容事業 ・メンズヘルス事業 ・スリープテック事業 ・レディースドック事業 その中で、スリープテック事業は、 “脳まで眠る睡眠医学と、先進のテクノロジーで、人の可能性を目覚めさせる。“をスローガンとし、あらゆるソリューションの提供をしています。 眠りはじめの90分が、睡眠の質を決めるというのはご存知でしょうか。その睡眠の質を決める“黄金の90分“で、深く眠るためには脳を冷やすことが重要であると捉えています。 脳を冷やすことで、速く、深く眠る。脳が眠ることに着目をし、開発されたのがブレインスリープピロー。少しずつメディアに取り上げられ、そして多くの著名人や、ビジネスパーソンの方に愛用していただいております。 ブレインスリープは日本の睡眠課題を解決するため、医療発想に基づいた革新的な睡眠プロダクト・サービスを生み出し、日本に睡眠革命を起こしていきます。

スリープテック事業の目的は、 皆さんにとって、睡眠の優先順位はどのくらいでしょうか。日本人の多くは「睡眠＝体力の回復に過ぎない」と思ってる人が多く、なかなか優先順位が高い方はおられないのではないでしょうか。 世の中すべての人々の生活の中で“寝る”という行為がある中で、日本はどの国と比較しても睡眠時間が短いというデータが出ています。 “健康であるからこそ、豊かな生活を送ることができ、日々の生産性があがり、パフォーマンスも変わる“。 この事実がベースとしてあれば、まずは健康でいるために、睡眠の質をいかに上げられるか？ということは非常に重要だと考えています。 ただ寝る時間を延ばそうとしても、人々のライフスタイルをがらっと変えることはできません。そのため、人々にとっての“6時間の睡眠“をいかに質の高いものにできるか、という点に着目し、ブレインスリープは事業を拡充しています。

＜アンファーグループとして＞ 「何をやるかより、誰とやるか」を基準に、下記の5つの行動指針を大事にしています。 （1）お客様の立場に立とう （2）スピードとクオリティを両立しよう （3）新たな挑戦に参画しよう （4）失敗から必ず学ぼう （5）御礼は3回言おう また、スリープテック事業では、“ 睡眠の重要性 “を世の中に広く認知させることが重要だと考えております。 共同創業者 兼 最高研究顧問である西野精治教授も、「睡眠を変えたら人生を変えられる」と述べており、睡眠の価値・重要性が、 “ 寝る＝体力の回復 “ ではなく、しっかり眠る・脳まで眠ること、“ 翌日のパフォーマンスをどうやって上げるか “ だと考えています。 しかしまだ日本では、“ 睡眠に価値を感じられない “方が多く、いかに睡眠の重要性について気づきを与えることができるかが、スリープテック事業のミッションです。 そしてブレインスリープの取り組みで、睡眠に対する意識、睡眠を気にする人の割合が増え、自分の睡眠に対して『しっかり投資をしよう』、『前向きに何かをやっていこう』と、睡眠に対して前向きに向き合っていく人が増えていく世の中にしていきたいと思っております。一緒に、本気で世の中を変える、そんな想いのある方を募集しております。

＜2024年度 新卒採用 選考情報について＞ 【コース名】 スリープテック事業コース 【どのようなコースなのか？】 2019年にアンファーグループの社内ベンチャーとして立ち上がった、 睡眠領域に特化してプロダクト・サービスを開発する事業です。 ブレインスリープ事業部について：https://brain-sleep.com/ 【募集職種】 PR系職種(PR・広報・プロモーションなど) デザイン系総合職(Web、グラフィック、プロダクトデザイン) 【こんなお仕事を経験できます】 ・新しいプロダクト、サービスのブランディング企画 ・プロダクト認知向上を目的とした施策の提案 ・オンライン、オフラインを通したPR企画の提案 など 【会社の雰囲気】 「失敗を恐れない」という文化を大切にしており、挑戦する者は全面的に応援する組織風土があります。 そのため入社年次や役職関わらず、若い年齢から多くの事にチャレンジが可能な環境で、 現在では入社2年目でブラントリーダー、3年目でプロモーション企画の責任者など、「やりたい！」、「挑戦したい！」を後押しする文化です。 【こんな人物を求めています！】 ・チームで何かに挑戦する事が好き！ ・大きな目標に向かって努力することが好き！ ・部活動を通して、目標に向かって達成しようと努力した！ ・社会人になっても、熱い目標やチームワークを感じて仕事をしていきたい！など 【選考フロー】 会社説明会(録画をご視聴いただきます) ↓ 一次選考(オンライン) ↓ 二次選考(対面) ↓ 三次選考(対面) ↓ 最終選考(対面) ↓ 内定 ―＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊―＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊―＊－＊－＊－ エントリー完了後、今後の選考イベントについて、 ご希望の方には詳細についてご案内を進めさせていただきます。 【応募方法】 まずはWantedlyで、弊社宛にメッセージをお送りください！ 皆様のエントリーをお待ちしております！