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次の日本の10年を創る。レガシー産業で事業創造に挑戦したい学生Wanted

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Internship

on 2026-03-13

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次の日本の10年を創る。レガシー産業で事業創造に挑戦したい学生Wanted

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Youngji Han

国内事業からグローバル事業まで、ITから建設業まで、撤退経験も多く、ひととおりの修羅場はくぐってきました。 2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業(現SUUMO)を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立し、Non-HR領域のグローバル展開を主導。 2015年には、Quandoo GmbHの買収を担当し(271億円)、本社・ベルリンに赴任して16か国への拡大を陣頭指揮。 2017年6月にリクルートを退職した後、約半年間無職の無職を経て、2018年1月にユニオンテック株式会社に経営参画。2018年9月に代表取締役社長に就任。2019年2月に米シリコンバレーのDCMベンチャーズより、約10億円の資金調達を実施。 2021年4月、IT部門(クラフトバンク事業)をMBOし、クラフトバンク株式会社を創業。 2021年6月、Delight Venture、MUCAP等から3.5億を資金調達。

最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

Youngji Han's story

Shota Takubo

1993年、福岡県生まれ。東京大学文学部思想文化学科卒業。 2013年、岩手県釜石市役所復興推進本部の事務局勤務を経て、一般社団法人RCFに参画。 若手国会議員の政策形成支援、日本初のソーシャル・インパクト・ボンド事業立ち上げ等、様々な社会課題解決事業に従事。 2019年、クラフトバンクに参画。R&Dとしてクラフトバンク総研の立ち上げ、内装施工管理部門の統括管理を経て、新規プロダクトのビジネスサイド統括を担当。

Kenji Takagi

新卒より12年、投資ファンドにて中堅・中小企業の事業再生に取り組む。 ■社会人になるまで 京都大学在学時、就職活動中に建設業の家業が倒産。その際に得たファイナンスと法務の知識を活かし、事業再生の世界へ。 ■社会人になってから 東北の地方ファンドの運営に6年従事し、地元企業の承継、再生や震災後のファンド設立に取り組む。 その後、日系PEファンドに転じ、6年間、バイアウト案件の投資、会社分割関連のPMI、バリューアップ、EXITに従事。 「再生される側」「再生する側」両方を経験し、「専門性のある当事者」として事業再生に取り組む。 ■クラフトバンクへ 「建設業界のDX」のため独自の取り組みを行うクラフトバンクに縁を感じ、2019年入社、大手法人営業を経て、同12月より現職。建設業のデータ分析や政府機関・大手企業への提案の傍ら、建設関係の専門紙・事業承継関連メディアで連載中。 オウンドメディア https://contech.craft-bank.com/ 掲載実績:新建新聞、リフォーム産業新聞、朝日新聞運営メディア「ツギノジダイ」

クラフトバンク株式会社's members

国内事業からグローバル事業まで、ITから建設業まで、撤退経験も多く、ひととおりの修羅場はくぐってきました。 2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業(現SUUMO)を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立し、Non-HR領域のグローバル展開を主導。 2015年には、Quandoo GmbHの買収を担当し(271億円)、本社・ベルリンに赴任して16か国への拡大を陣頭指揮。 2017年6月にリクルートを退職した後、約半年間無職の無職を経て、2018年1月にユニオンテック株式会社に経営参画。2018年9月に代表取締役社長に就任。201...
最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

What we do

クラフトバンクは、「世界一、魅力的な業界をつくる」をミッションに2021年に創業した、建設業向けのDX企業です。 建設業界は、住居やオフィス、道路や橋など、人々の暮らしと社会インフラを支える日本最大級の基幹産業です。 一方で、人手不足や高齢化、生産性向上、事業承継、採用難など、多くの経営課題を抱えています。優れた技術力を持ちながらも、経営や組織運営、採用、業務効率化といった課題に阻まれ、本来の成長ポテンシャルを発揮しきれていない企業が数多く存在します。 私たちは、こうした課題が単一のプロダクトだけで解決できるとは考えていません。 だからこそ、AI・SaaS・BPO・コンサルティングなど複数の手段を組み合わせながら、工事会社の経営そのものを支援しています。 「何を売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」。 この考えのもと、全国の建設会社と向き合いながら、業界全体の変革に挑んでいます。 私たちが目指すのは、特定のサービスを提供する会社になることではありません。建設業界で働く人々が、より誇りを持って挑戦できる環境をつくることです。 テクノロジーと人の力を掛け合わせながら、建設業界の未来をアップデートしていきます。 ▼プロダクト詳細 https://craft-bank.com/ ▼創業背景や事業への想い https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-han-takeda https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-makijima-takubo

What we do

クラフトバンクは、「世界一、魅力的な業界をつくる」をミッションに2021年に創業した、建設業向けのDX企業です。 建設業界は、住居やオフィス、道路や橋など、人々の暮らしと社会インフラを支える日本最大級の基幹産業です。 一方で、人手不足や高齢化、生産性向上、事業承継、採用難など、多くの経営課題を抱えています。優れた技術力を持ちながらも、経営や組織運営、採用、業務効率化といった課題に阻まれ、本来の成長ポテンシャルを発揮しきれていない企業が数多く存在します。 私たちは、こうした課題が単一のプロダクトだけで解決できるとは考えていません。 だからこそ、AI・SaaS・BPO・コンサルティングなど複数の手段を組み合わせながら、工事会社の経営そのものを支援しています。 「何を売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」。 この考えのもと、全国の建設会社と向き合いながら、業界全体の変革に挑んでいます。 私たちが目指すのは、特定のサービスを提供する会社になることではありません。建設業界で働く人々が、より誇りを持って挑戦できる環境をつくることです。 テクノロジーと人の力を掛け合わせながら、建設業界の未来をアップデートしていきます。 ▼プロダクト詳細 https://craft-bank.com/ ▼創業背景や事業への想い https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-han-takeda https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-makijima-takubo

Why we do

建設職人の本領は、言うまでもなく現場での工事にあります。しかし実際には、営業・調整・事務といった付帯業務にも多くの時間が割かれています。 その背景には、業界に根付いた非効率な構造と、時代の流れに逆行したアナログな文化があります。 紙やFAXを中心とした昔ながらのコミュニケーションが主流であるがゆえに、事務作業に多くの時間を取られるだけでなく、経営状態を正確に把握できない、データの欠損による請求漏れが起きるなど、企業の存続に関わる問題まで生じています。 また、1997年には460万人もの技能者を抱え、多くの人の憧れだった建設業ですが、2020年には320万人まで従事者が減少しました。この傾向は今後も続くと見られ、現場は慢性的な人材不足に陥っています。 クラフトバンクは、内装工事会社から生まれたスタートアップです。 工事会社としてのDNAを持つからこそ分かる、業界ならではの課題・魅力・希望があります。多様なステークホルダーが複雑に絡み合う建設業界を肌で知るスタートアップとして、これまでにない風を吹かせ、業界に貢献できると考えています。 ものづくりを本分とする建設職人が、専門分野に集中できる環境をつくりたい。 「日本が世界に誇る職人技術」が輝く、「地図に残る誇らしい仕事」を取り戻したい。 子どもたちの憧れの職業になるくらい、希望に溢れた、明るく魅力ある業界にしたい。 そんな思いで、私たちは日々、事業をつくっています。

How we do

■地域密着型の組織へ、大きく舵を切っています クラフトバンクは、2023年にフィールドセールスの全国展開を開始し、2025年にはカスタマーサクセスも地域ごとの体制へ移行しました。 創業初期は、顧客の声を素早くプロダクトへ反映するため、プロダクトチームとカスタマーサクセスが密接に連携する体制を重視していました。まずはプロダクトを磨き込み、建設業界で本当に使われるサービスをつくることを優先してきたからです。 そして現在、プロダクトの土台が整ってきたタイミングで、フィールドセールスとカスタマーサクセスを統合し、地域に根ざした支援体制へと進化しています。 私たちが次に目指すのは、「全国展開」ではなく「地域に深く根づくこと」。 地域企業に長く伴走しながら、日本の基幹産業を足元から変えていく。そんなフェーズに、今まさに入っています。 ■超フラット・超オープンなカルチャー NotionやSlackをベースに、必要な情報を誰でもいつでも取れる環境を整えています。 情報は全員に開放されており、透明性の高いオープンなカルチャーが根付いています。 ■年齢・社歴に関係なく、多様な人材が活躍できる環境 組織は約200名まで拡大しましたが、今も一人ひとりの裁量は大きく、本人の意欲次第でさまざまな挑戦ができます。 メンバーの経歴も多彩で、DeNA、MIXI、LINEヤフーといった大手IT企業の出身者もいれば、会社経営やCTO、議員秘書を経験してきた者もいます。異なるバックグラウンドが交わる、刺激的な組織です。 ■自由度の高い働き方 フルリモート&フルフレックス制を導入し、社員は33都道府県に在住。 地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍しています。 全メンバーの半数が小さな子どもを育てながら仕事と両立しており、男女を問わず全員が育児休暇を取得しています。

As a new team member

« インターン募集! » 卒業年度は不問で、基本はインターンからの入社を想定しています。 ■主な業務内容 ※①②のいずれかを、ご本人の希望や適性から最終的には決定したいと思います。 ①【社長直下】新規事業開発に向けた戦略策定サポート https://www.wantedly.com/id/youngji_han デジタル技術を活用した新規事業開発を通じて、クライアントの課題解決や事業変革の支援を担当いただきます。 ・市場調査・分析、サービスの調査(グローバル含む) ・顧客ターゲットの設定と課題設定 ・課題解決策の策定と実行計画の策定 ・事業化に向けた対象顧客(建設会社や商社、メーカー等)へのクライアントワーク ※ディスカッションへの参加、論点設定、戦略設計、実行計画の策定、経営者へのプレゼンテーション ②【SaaSビジネス統轄直下】急成長中のSaaS事業の事業企画サポート https://www.wantedly.com/id/shota_takubo 新卒3年目にしてSaaS事業のビジネス統括を務める田久保と共に、事業成長に必要な事業企画を担当いただきます。 ・自社サービスのKPI分析 ・市場環境やクライアントの調査・分析 ・課題解決策の策定と実行計画の策定 ・(必要に応じて実行まで) ■得られるスキル・経験 ①戦略的思考 リクルートでグローバル展開を牽引した弊社代表や28歳にしてSaaS事業の事業責任者と協働することで、 ・戦略的思考を学ぶことができる ・戦略から実行に落とし込むまでの解像度高いオペレーションを体感できる ②スタートアップビジネスの臨場感 ・経営判断の分岐、意思決定のキワとその思考プロセスを体験することができる ・スケールフェーズの事業成長を肌で感じられる ③幅広いバックグラウンドの人脈 IT業界だけでなく、元議員秘書やアナウンサー、PEファンド、コンサル、不動産会社社長、アパレル会社社長に至るまで幅広いバックグラウンドの社員との人脈が形成できます。 ■応募要件 ①平日週20時間以上の稼働が可能な方(リモート勤務 ※日本国内のみ) ②必要なマインド ・ビジネスパーソンとしての成長意欲 ・社会貢献意欲(業界への興味や知識は不問です) ・任された仕事を最後までやり切る力 ■カルチャー クラフトバンクは、言葉通り年齢関係なく実力や成果を残した人がより責任も大きい仕事を任せられるカルチャーです。 実際に新規事業として展開しているSaaS事業のビジネス統括は29歳(新卒入社)、プロダクト統括は27歳です。そのほかメンバーについても入社半年でチームリーダーになるなど20代の若手が大活躍中の組織です。 今後、自身で事業を立ち上げる経験をしてみたい方や、自分のスキルと常にストレッチした環境で働いていきたい方には非常におすすめの環境です。 少しでも興味を持っていただけた方はお気軽にご応募ください。 ■過去の新卒入社メンバー(2名) ・東京大学文学部 ‘20卒 (前身となるユニオンテック社として新卒入社) ・Bangor. Univ.(Wales) ‘21卒 ーー 【新卒第一号社員 入社インタビュー】完全未経験からプロダクトデザイナーへ https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/365639 弊社の事業や組織については、以下の記事でも詳しく触れていますので、ぜひご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/403032 少しでもご興味お持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください! 採用担当:内山
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