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共感採用が当たり前の世界を。Wantedlyのフィールドセールスを募集!

フィールドセールス
Mid-career

on 2024-09-09

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共感採用が当たり前の世界を。Wantedlyのフィールドセールスを募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Shungo Hayakawa

神奈川県横浜市出身。 新卒でパソナキャリアへ入社。 コンシューマー領域でキャリアアドバイザー専任→リクルーティングアドバイザー(法人営業)兼任。 入社から3年を機に、ウォンテッドリー株式会社へ転職。 ▶︎これまで:IS→IS Leader→FS Leader→CX Leader

チームパフォーマンスを最大化させ続ける。営業組織のリーダーが語る、今と未来。|Squad Leader Interview

Shungo Hayakawa's story

Ikumi Kikuyama

▼キャリア 新卒で外資IT(IS,FS)に入社→社会人3年目の終わりにWantedlyへ転職→FSメンバーとしてウォンテッドリーというプロダクトや共感採用という考え方を広げる活動を行う→unit leaderとしてチームメンバーの育成や目標達成へ貢献 ▼Wantedlyでやっていること FSとしてWantedlyのご利用をご検討いただいている企業さまと商談→クロージングまでを担当。 一部メンバーの案件管理なども行う。 ▼趣味 サウナ(週2)、ゴルフ(ベスト105)、旅行 ▼特技 泳ぐこと、クレヨンしんちゃんのモノマネ

悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。【Interview / Upgrade Sales Squad, Unit Leader 菊山育生】

Ikumi Kikuyama's story

楠本 はるな

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり(独身時代) 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。 その後、社内のオープンポジションに手を挙げ、株式会社パソナJOBHUBに異動。 企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。 現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。 ⚽️プライベートでは、東京都リーグ所属の女子フットサルチームに所属。#4 ALA

働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。【Interview / Upgrade Sales Squad 楠本 はるな】

楠本 はるな's story

Akane Nakaya

三重県出身の関西弁スピーカー。 「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感し、2023年10月よりWantedly, Inc. に入社。 毎日、ワクワク・ドキドキ・ハラハラ!を感じながら人生を楽しみたい!

入社したてのメンバーが語る、ウォンテッドリーの ”リアル” !|FY24 新入社員インタビュー

Akane Nakaya's story

Wantedly, Inc.'s members

神奈川県横浜市出身。 新卒でパソナキャリアへ入社。 コンシューマー領域でキャリアアドバイザー専任→リクルーティングアドバイザー(法人営業)兼任。 入社から3年を機に、ウォンテッドリー株式会社へ転職。 ▶︎これまで:IS→IS Leader→FS Leader→CX Leader

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

今見ているこの【Wantedly Visit】の法人営業ポジション! THE MODEL 型の組織の中でフィールドセールス(新規開拓)を担うチームにて営業をお任せします。 「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します! そのため採用業界の変化を、自分で作っている実感を得ることができるやりがいあるポジションです。 ❚ 具体的な業務内容 ・新規商談の実施(オンライン商談) └ Wantedly Visit の導入検討をされている法人のお客様へ平均 3 商談/日 の実施 ・商談実施後、契約締結までのフォローアップ ・新規顧客の開拓〜商談機会の創出 └ 見込み客リスト(追客・休眠企業)に対してのアウトバウンド営業 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 メンバーとしてスタートしていただきますが、ゆくゆくはユニットリーダー等のマネジメントポジションをお任せできる方を探しています! ーーーーーーーーーーーーー ▼ 必須要件 ・無形商材の法人営業経験 3年以上  ▼ 歓迎要件 ・採用/HRサービスの営業経験 ・SaaSサービスの営業経験 ・営業メンバーのマネジメント経験 ーーーーーーーーーーーーー 平均年齢は28歳でリーダーを含め13名の組織体制。ユニット制のため顧客の対応についても相談しやすく、風通しの良い環境です。 「SaaSの営業を経験してみたい!」 「チームで達成する喜びを味わえる環境に飛び込んでみたい!」 「心から良いと思えるプロダクトを世の中に広めたい!」 そんな気持ちを持っている方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう! 多くの皆さまとお会いできることを楽しみにしています!
2 recommendations

Team Personality Types

Shungo HayakawaUpgrade領域 / Senior Squad Leader
Ikumi KikuyamaUnit Leader / Upgrade
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
Akane NakayaUpgrade Sales Squad
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Ikumi KikuyamaUnit Leader / Upgrade
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
Akane NakayaUpgrade Sales Squad

Learn about your teammates' personality types

Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

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  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
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Company info

Founded on 09/2010

100 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

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