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攻めができる人事を募集!あなたの活躍で更なる事業拡大をツクリませんか?

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Mid-career

on 2023-07-17

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攻めができる人事を募集!あなたの活躍で更なる事業拡大をツクリませんか?

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Hiroki Matsuoka

1995年博多生まれ CROOZ SHOPLIST株式会社 新卒採用責任者 学生時代はエンカレッジ4期生として広島支部で就活支援に従事。 広島大学卒業後、新卒で株式会社ネオキャリアに入社。1年目から新卒採用担当に抜擢、2年目には西日本採用責任者を経験。 その後、新卒採用コンサルティング営業を経験。 2020年10月よりCROOZ SHOPLIST株式会社にジョイン。現在は新卒採用責任者として新卒採用を一手に担っている。 vision:全人類が『ワクワク』できるNo borderな世界を創造する 今後のキャリアで考えていること ▶︎事業ドメインにどっぷり浸かる →事業戦略の立案、実行など全て。

Yu Moroto

2003年に新卒でリクルートの代理店に入社。 1年目ビリッケツの営業マンから2年目にトップ営業として数々の賞を受賞。2007年にベンチャー企業に特化した採用支援を行う㈱アイ・パッションの立ち上げに創業メンバーとして参画。 大阪営業所統括執行役員を経て、2012年CROOZに入社。 社長秘書、広報、ユーザーサポートなど幅広く担当し、現在は社長特命執行部執行役員として主に新卒採用を管轄する。

大輝 齋藤

神奈川県出身。理系出身で大学時代は遺伝子の研究をしていた傍で、2013年に採用コンサルティング会社にインターン生として勤務。 2014年から新卒として同採用支援会社して入社。営業として3年半従事。 2015年にCROOZと出会い、取引等を経て2017年 CROOZ入社。新卒採用、中途採用および広報PR担当として勤務。

Yudai Kohchi

2006年新卒でリクルート代理店に入社。求人広告の営業マンからキャリアをスタート。その後26歳で単身メルボルンに渡豪。現地日系ベンチャー企業に参画。日本食販売のECサイトや日本人コミュニティ向け情報サイトの立ち上げ開発・運営を行う。場所や環境は違えど組織と事業は人が作る!を身を持って実感。CROOZでは新卒採用、中途採用、組織マネジメントを経て、現在は広報PR、IR、目標達成支援業務に従事。

クルーズ株式会社's members

1995年博多生まれ CROOZ SHOPLIST株式会社 新卒採用責任者 学生時代はエンカレッジ4期生として広島支部で就活支援に従事。 広島大学卒業後、新卒で株式会社ネオキャリアに入社。1年目から新卒採用担当に抜擢、2年目には西日本採用責任者を経験。 その後、新卒採用コンサルティング営業を経験。 2020年10月よりCROOZ SHOPLIST株式会社にジョイン。現在は新卒採用責任者として新卒採用を一手に担っている。 vision:全人類が『ワクワク』できるNo borderな世界を創造する 今後のキャリアで考えていること ▶︎事業ドメインにどっぷり浸かる →事業戦略の立案、実行など...

What we do

クルーズ株式会社は、2001年の創業以来、広告領域、人材領域、ソーシャルゲーム領域と、メイン事業を5回以上変え、事業内容を問わずに、様々な領域でサービスを展開してまいりました。 2012年7月には、ファッション通販サイト『SHOPLIST.com by CROOZ』のサービスを開始し、現在、クルーズグループの連結取扱高は300億円を超える規模となりました。 これまで『SHOPLIST.com by CROOZ』で培ってきたノウハウと実績を元に、私たちの得意領域かつ、成長産業であるEC領域に今まで以上に注力していきます。 今後は「20XX年までに時価総額1兆円以上」という超長期的目標を最速で実現するべく「CROOZ永久進化構想」を活用し、より多くの起業家を育成し、『SHOPLIST.com by CROOZ』を軸に、ショッピングやゲームなどのエンターテイメント領域を中心に、常に時代の変化に合わせて幅広くインターネットサービスを展開してまいります。 CROOZ永久進化構想の詳細はこちら https://youtu.be/4XVG_1E21R8
クルーズグループでは、ファッション通販サイト「SHOPLIST」を軸に、EC領域、ゲーム領域、メディアなど複数のサービス・子会社を展開してます。
クルーズグループでは「スピード。以上」を、共通の行動指針としています。ファーストチェス理論では、「5秒で考えた一手」と「30分かけて考えた一手」は、その86%が同じ一手であったことが実証されています。3時間かけて100点を取るよりも、5分で70点を取るための行動をするべきだと考えています。

What we do

クルーズグループでは、ファッション通販サイト「SHOPLIST」を軸に、EC領域、ゲーム領域、メディアなど複数のサービス・子会社を展開してます。

クルーズグループでは「スピード。以上」を、共通の行動指針としています。ファーストチェス理論では、「5秒で考えた一手」と「30分かけて考えた一手」は、その86%が同じ一手であったことが実証されています。3時間かけて100点を取るよりも、5分で70点を取るための行動をするべきだと考えています。

クルーズ株式会社は、2001年の創業以来、広告領域、人材領域、ソーシャルゲーム領域と、メイン事業を5回以上変え、事業内容を問わずに、様々な領域でサービスを展開してまいりました。 2012年7月には、ファッション通販サイト『SHOPLIST.com by CROOZ』のサービスを開始し、現在、クルーズグループの連結取扱高は300億円を超える規模となりました。 これまで『SHOPLIST.com by CROOZ』で培ってきたノウハウと実績を元に、私たちの得意領域かつ、成長産業であるEC領域に今まで以上に注力していきます。 今後は「20XX年までに時価総額1兆円以上」という超長期的目標を最速で実現するべく「CROOZ永久進化構想」を活用し、より多くの起業家を育成し、『SHOPLIST.com by CROOZ』を軸に、ショッピングやゲームなどのエンターテイメント領域を中心に、常に時代の変化に合わせて幅広くインターネットサービスを展開してまいります。 CROOZ永久進化構想の詳細はこちら https://youtu.be/4XVG_1E21R8

As a new team member

■業務内容 主に行っていただく業務は以下です。 ①クルーズグループ新卒採用業務を中心にほか「ヒト」に紐づく人事領域の業務 事業成長の根幹である「ヒト」に対して積極的投資スタンスを持つ当社の中で、特に注力している分野である「新卒採用」をお任せします。経験や成果に応じて業務範囲を拡大していきますが、最終的には役員のすぐ隣でガンガン意思決定して新卒採用をはじめ人事業務を進めていけるポジションの募集です。 将来的にCHROやHRBPのようなポジションを考えられている方にもってこいのポジションです。 ■業務内容例 ・新卒採用戦略の立案、実行 ・採用予算策定 ・採用フロー設計、ターゲット設計 ・各種媒体、取引先の選定 ・内定者研修やフォロー企画、実行 ・そのほか採用業務 ■必須経験、スキル ・新卒採用人事経験3年以上 or 人材業界で営業3年以上 ・食わず嫌いせずなんでも食べますのマインドを持たれている方 まずはwantedlyから、ご連絡ください! ■フローに関して ①「話を聞きにいきたい」よりご連絡ください。 ②当社から面談の日程のご連絡をさせていただきます。 ③面談実施 オンラインも可能
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