「エンジニアになりたい。」 「でも全くの未経験だしみんなに追いつけなかったらどうしよう…」 「丁寧な指導で成長できるところがいいな」 そんな想いを持つあなた！ コダワリの研修制度をもつYAZで経験0からトップエンジニア目指しませんか？ 【コダワリの研修とは？】 YAZはエンジニアのための研修制度に並々ならぬコダワリをもっています。 未経験からスタートした社員が多いからこそ、その知見を活かした誰でも 一流エンジニアになれる研修制度が整っています。 ①先輩社員からの個別のフォローバック ②実際にアプリを開発から公開まで行う実践的な内定者研修 ③技術面、ビジネス面の基礎からサポートする入社後研修 新入社員研修は「早いタイミングで自ら走れるエンジニアになる」 ことを目的としています。 2年目以降の育成期間も先輩社員と業務を通じて学び、定期的に フォローアップ研修や面談を行い自身の希望するキャリアを目指します！ 【研修後の具体的な開発内容は？】 ・Pepperや、Sota／CommUのアプリ開発 （Pepperロボアプリパートナーに認定されています） ・Webシステム開発 ・ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム ・トレーニング機器『SIX PAD』の公式アプリ　 最近では、VR,AI,IoTにも力を入れており、 新人でも研究中の最先端技術に関われる可能性があります…！ 【圧倒的な学ぶ機会の多さ】 未経験者がなぜこんなに高度な開発ができるようになるのか… それはYAZの「学び」にこだわる姿勢にあります！ ◆ライトニングトーク 月1回の全体会議で自分の好きなことや想いを共有する場。 しっかり学びをアウトプットすることができます！ 発表後の質疑応答では、思いのあまり白熱することも…！（笑） 新卒社員の中には、このライトニングトークに惹かれて入社した社員もいます！ 自分の好きなことをとことん話せる場で自分の興味を語りつくしてみてください！ ↓YAZのライトニングトークの様子(新人社員が担当！) https://www.wantedly.com/companies/yaz/post_articles/337277 興味をもってくださった方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ YAZの魅力についてもっと伝えさせてください！ 「話を聞きに行きたい」からお待ちしています！