【Tres Innovationは2023年1月で9期目を迎えました！】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています！ ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 ■EC事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

創造し、ワクワクを ━Are you happy ？━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【１】仕事100％、私事120％ 仕事はもちろん全力で！ でもそれ以上にプライベートを充実させること！ 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒！ オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【２】変化を楽しむ！ Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【３】低姿勢を貫け！ 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか？ 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

━━コミュニケーションが強みの組織 SlackやChatworkを使ったスピーディーで密なコミュニケーションができるのも、20代が多い同社ならでは。状況に応じて臨機応変に対応を変えていけるフットワークの軽さもあります！ 他の事業部ともワンフロアで一緒に働いているため、職種や事業部を超えて全社のチームワークも良いのが強みです。そのため採用に対する理解・相談もしやすく、スムーズに仕事を進められます。 ━━多彩なキャリアパス 得意を磨いてキャリアを作っていけます！例えば「営業経験を活かして面談・面接に特化したい」「ライティングが得意だから求人作成・スカウトで強みを発揮したい」「面接も媒体運用も全て出来るようになりたい」など、1人ひとりの個性を尊重してキャリパスを決める方針です。「キャリアを創造し、人生を豊かに」という考え方を大事にしています。

【募集背景】 人事採用チームの3人目を募集します！社員数150名を目指して、人の成長・会社の成長に携わりませんか？ 【仕事内容】 中途採用にて、エンジニア、デザイナー、ディレクターなど、Web系の職種を中心に採用活動を行っていきます！毎月3～4名の中途入社を目標に、採用を行っていきます。 具体的には ◇応募者とメールでやり取り ◇日程の調整 ◇スカウトメール配信 ◇求人広告の運用 ◇面談・面接（オンライン） 採用の仕事内容は幅広いため、 チームで分担して業務効率を上げています。密にコミュニケーションをとりながら 効率よくパフォーマンスを発揮できます！ 入社後の業務イメージ 応募者との面談・面接の日程調整、スカウトメール配信から始め、採用の流れを覚えることからスタート。慣れてきたら、採用面談・面接、説明会、組織設計など、自分の得意領域を極めていきましょう！ ★上記は一例です。これまでの経験を踏まえた上でどの業務からスタートするのがベストなのか一緒に決めていきます。 ーーーーーー 【この仕事に向いている人】 ○自分で考えて行動ができる方 失敗やミス、分からないことはあって当たり前なので、質問しながら吸収していける方は向いている職場です！ 【この仕事に向いていない人】 △目標達成に対する意識が低い方 事業拡大の軸となる人材を採用するミッションのため、目標達成にこだわりを持てる方と働きたいと思っています！ ーーーーーー 【応募条件】 ・学歴/職種/年齢不問 ・人材業界の経験をお持ちの方は優遇します！ 【あったら活かせる経験】 ・ エンジニアに関わる人材領域の経験 （例：SES営業、エンジニアの人材紹介、キャリアアドバイザー、求人広告ライター、求人広告の法人営業、エンジニア中途採用の経験、スカウトメールの作成経験…など職種・業務内容は問いません！）