■当社について 「Forbes JAPAN」を発行するリンクタイズグループと、HRに特化したプラットフォーム事業を展開する株式会社All Personalとのジョイントベンチャーとして誕生しました。 人材の採用から活躍までのコンサルティング事業を行っております。 ■CANTERA（カンテラ）アカデミー　人事向けオンライン学習ツールの活用 人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。HRに特化したプロダクトでは、日本最大級の情報量です。学びでつながるコミュニティーも併設し、利用者の業務生産性に貢献しています。 サービスサイト：https://account.chro-cantera.jp/ ■CANTERA（カンテラ）シェア　法人向け副業人材マッチング Forbes JAPANの読者層である次世代のCxOや事業責任者、またCANTERAアカデミーで学びを深めている人事のプロフェッショナルの方々を、未来を担うスタートアップや急成長企業での人事コンサルタントや人事担当としてマッチングする、副業人材サービスです。 自身の副業キャリアを追求し、現在所属している企業と、未来を目指して成長する企業の両方に人事面から貢献いただきます。 サービスサイト：https://lp.chro-cantera.jp/share/

－働くすべての人に、待ち遠しい明日を。ー これは、私たちが掲げるミッションです。 予測しえないことが当たり前に起きる時代。社会が変化するスピードも速く、次々と起こる課題に対し、企業が単独で「人と組織」を解決できることも、個人が組織に頼ってその生涯を生きていくことも、難しい時代になってきました。 自らの知恵や経験のみで、今後起こりうる非連続的な課題を乗り越えられず、事業を衰退させてしまうかもしれない。それは、企業も個人も共通の課題だと言えます。 企業の垣根を超えて人事が融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い、弱みを補完し合う場所こそが、未来を救うと信じています。 事業に携わるすべての人々が「明日を待ち遠しい」と思える職場を作り、 「人」を戦略の中心に据えながら、幸せの連鎖を広げていきます。

■組織について 現在、創業2期目のLUF。社員の女性比率は75％以上。 業務委託社員など、コアで関わるメンバー含めると総勢約40名ほどの組織です。 ライフステージが変わっても、お客様の未来に対し本気で向き合いながら、日々邁進するメンバーで活気があふれています。 【社風・特徴】 ①リンクタイズグループの一員として常にプロ意識を持ちながらトップクラスの仕事をすることにこだわっています ②コアメンバーの女性社員比率が75%以上 ③20代後半～30代が活躍中 ④常にミッションドリブンで行動し、VALUEに立ち返る文化がある ⑤個々の成長意欲が高い ⑥多く失敗し、多くの学びを得る 【わたしたちが体現するVALUE】 ■Amazing Quick 　私たちは、顧客の期待値を圧倒的に上回るスピードで、 　最後まで最速でやり抜く。 　何も考えずに走るということでも、反射的に行動するということでもない。 　常に最速でやり遂げる方法を考え、動いていく。 ■Lead the customer 　何のためにやるのか。顧客のためだ。 　顧客の期待に応えるだけでなく、超え続けなければいけない。 　そのためには、過去の成功に縛られていてはいけない。 　常に時代の先を見て、アンラーンすることが大切だ。 ■One for All. All for World 　私たち皆完璧ではない。そのための仲間だ。 　時にはぶつかることもあるが、その度に我々は対話をし続ける。 　自ら仲間に手を差し伸べ、チームの力で最高の結果に変えていく。 　※仲間＝LUFメンバー・家族・CANTERA会員様・ビジネスパートナー・株主 ■Keep trying or lose 　私たちは正解のない道を、歩いている。 　楽な道のりではなく、険しい道のりを歩いている。 　挑戦し続けなければ、お客様を笑顔にし続けることはできない。 　挑戦こそが成功となり、挑戦しないことこそが失敗なのだ。 【多様な経歴のLUFメンバー】 ・代表取締役社長　堀尾 司 ㈱All Personal代表取締役CEO。PR TIMESやエイベックスグループ、ベクトルグループなど上場企業11社以上で外部CHROを経験。累計人事外部支援250社。著書に「CHROの原理原則」。 ・取締役　吉本 明加 2015年パルコグループにてダイバーシティ推進。グループ４社のダイバーシティ経営で風土醸成、女性活躍推進、働き方改革などに対応。2016年「Forbes JAPAN WOMEN AWARD2016」受賞。個人部門・「革新」をもたらすリーダー賞受賞。同年、ワーママオブザイヤー大賞受賞。

■募集ポジション マーケティングマネージャー ■募集背景 創業期を終え、グロースフェーズ（2年で500%成長計画/2024年7月に新プロダクトローンチ予定など、多角的に事業を展開予定）に突入した弊社において、既存事業の拡大の鍵を握るセールス組織の拡大や仕組み化にともない、今回採用活動を行うことになりました。 ■業務内容 マーケティング（toC/toB） ・デジタルマーケティングの戦略立案 ・制作・運用業務のディレクション ・広告代理店の折衝・マネジメント・数値管理 ・イベントの戦略立案（リード獲得）と運営 ・各種コミュニケーション施策実行後のPDCAサイクルの高度化に向けた実行、及びディレクション PR・ブランディング ・企業価値向上のための広報全般の戦略立案、実行と効果検証、総括 ・リード獲得のためのコンテンツ企画、認知向上や流入施策の戦略立案、実行 ・ROIや売上貢献への実績などの分析、改善 ・メディア対応 ・プレスリリースの企画、作成 ・コーポレートサイトやSNSの企画、運営 ■当求人の魅力 ・Forbesのブランドやリソースを使って、新しい世にないHR事業をブランド化させることができる 　Forbes：月間3900万PV（読者層：大手経営者や役員〜ベンチャーのCEOや外資のマネージャーなど） ・Forbesと一緒にイベントを立ち上げながらブランド設計・企画ができる ・マーケPRという相反的な要素を俯瞰しながらミクロでPDCAを回すことができる ・スタートアップのマネージャーポストで自由度高く大きな裁量権を持って事業成長に責任持って推進していただく ■求める人物像 ＜必須条件＞ ・業界問わず事業会社でのマーケ経験3年以上またはPR経験3年以上（事業会社1,2社経験想定） ・マーケPRにおいてtoB/toC両方の経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・人材業界におけるPR・マーケ経験（必須ではない） ＜人物像＞ ・変化対応力が高い方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ・完璧主義で動けないではなく、まずやってみようと楽観的に思える方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方