【情報提供手段をデジタルによって最適化し、医療現場をアップデートする】 企業と医療従事者の間のラストワンマイルをデジタルで支え、 必要とされている情報を適切なタイミングで医療現場に届ける ことで臨床現場に貢献します。 具体的には、製薬メーカー・医療機器メーカーのマーケティングを一気通貫で行います。 https://www.m3dc.co.jp/service/ ・医療業界向けデジタルイベント クライアント（製薬メーカーが中心）の主催する医療従事者向けのWebセミナーの企画・オペレーションを中心としたマーケティング施策 ・医療業界向けエリアマーケティング支援 製薬メーカーの支店営業所向けのマーケティング施策 ・医療業界向けコンテンツ制作 疾患啓発や薬の成り立ちに関する動画制作やクライアントの視聴ページ等Webコンテンツの制作

医療費42兆円の内、マーケティングに使用されているコストは約2兆円です。 企業から医療者への情報提供チャネルの変革（デジタルシフト）を進めることで、 伝達の効率化・コスト削減を行い、さらなる医療サービスの向上に貢献します。 メディカルマーケティング領域におけるデジタルトランスフォーメーション支援No.1企業となることを目指して事業運営しています。

【フラットな組織】 メンバーそれぞれが当事者意識をもってクライアントニーズを把握し提供するサービスを高速にアップデートしていくためには、意思決定のスピードが速いフラットな組織であることが必要です。 メンバー一人一人が、当事者意識を持ってプロとして役務提供すること、 そのための環境づくりを大切にしています。 【5つのvalue】 https://www.m3dc.co.jp/company/culture/ Science – 科学的思考 – 科学的な観点で、正しく思考しよう Ownership – 主体性 – 常に顧客視点に立ち、全員がオーナーシップを持ち、主体的に行動しよう Fairness – 公平性 – 常にフラットでフェアな関係でいよう Diversity – 多様性 – 多様性を認め合い、個を最大限活かそう Have Fun – 楽しむ姿勢 – 自らを愛し、自ら楽しもう ニュートラルな視点を持ち、本質的な価値の追求のためには、どう動くことが正しく、合理的なのか 常に思考するとともに、想像力と柔軟性を大切に行動しています。 【多様なはたらき方】 職種・業務にもよりますが、リモートワークも柔軟に取り入れています。 アウトプットを最大化できるならば、できる限り多様なはたらき方を受け入れられるような仕組みづくりを大切にしています。

【ミッション】 就業環境や人事制度を最適化し、組織の生産性と社員の人財価値を最大化する 【具体的には】 ■労務業務 ・給与・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・住民税等の税務対応 ・雇用契約管理 ・入退社、休職対応 ・健康診断やストレスチェック、産業医面談等の社員健康管理業務 ・業務フローやマニュアルの整備 ・就業規則の作成・管理 ・安全・衛生管理 ※使用システム：freee人事労務、freee勤怠管理Plus、freeeサイン ※社内では、Google Workspace、Slack、Zoom等を使用しております（使用経験は問いません） ■人事、総務に関連する業務等 その他、適性に合わせて業務をお任せする可能性があります。 【配属先】 コーポレートプランニンググループ HRチーム ※人事グループは採用と人事労務（HR）に分かれており、今回はHRチームの募集となります。 採用は2名、HRは人事マネージャーを含め現在2名です。（全員30代となります） 【必須要件】 経験：業界、職種経験は不問です。 下記いずれのご経験も満たす方 * 社会人経験2年以上 * ビジネスメールの実務経験/基本OAスキル * ベンチャーや中小企業等、成長過程の事業会社での就業経験 【歓迎要件】 * 給与社保業務のご経験 * リモートワークでの就業経験 【求める人材像】 ・自身で主体的、積極的に業務に取り組める方。 ・制度等も随時新設・改定中ですが、そのような状況を楽しんで柔軟にご対応いただける方。 ・業務の幅を狭めずに、状況に応じて臨機応変にご対応いただける方。 ・社員からの問い合わせも多いので、丁寧に親切にご対応いただける方。 【こんな方と一緒にはたらきたいです！】 ・自身で主体的、積極的に業務に取り組める方 ・制度等も随時新設・改定中ですが、そのような状況を楽しんで柔軟にご対応いただける方 ・業務の幅を狭めずに、状況に応じて臨機応変にご対応いただける方 ・社員からの問い合わせも多いので、丁寧に的確にご対応いただける方