2003年に三井住友銀行を経て、株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)に入社。 DeNAではEC事業のマネージメント、新規事業（BtoBサービス）の立ち上げを行い、 2009年より執行役員として広告事業、ゲーム3rdパーティー事業など事業部門を歴任。 2014年からはコーポレート部門に異動し、HR本部長、経営企画本部長、マーケティング本部長、社長室長などを歴任。 合計15年間をDeNAで過ごし、2018年よりユニラボに入社し、現在はHR、アイミツ事業を管掌している。 2020年より共同代表として代表取締役COOに就任。 趣味は1歳、4歳の2人の娘と遊ぶこと。

新卒で株式会社ジェーシービーに入社。対法人/対個人両面の営業として、新規チャネル開拓やプロポーザル案件で新規プロダクトを企画提案。その後人事部で主にグローバル人事を経験。 2019年に株式会社ユニラボに入社。経営企画部にでBizDevと人事を兼務担当。同年7月よりマーケティング部を兼務、SEO対策と部内組織改革に従事。2020年にHR Managerに就任、採用・人事企画・労務・総務領域を担当。2023年より執行役員に就任。

現在、株式会社のユニラボの営業を担当しています。 大学に進学するタイミングで日本に上陸して、今年８年目になります。 中学二年生まで、プロのオーケストラに所属し、チェロを担当していました。 高校三年間バスケ部のキャプテンを担当し、大学は軽音サークルで活動していました。 就活してる時に、元々めっちゃ大手志向だったのですが、なぜかいわゆるイケイケベンチャーみたいなところに入って、社会人一年目を過ごしました。一年働くことで、社内文化とのすれ違いのため、会社をやめて、株式会社ユニラボに転職しました。 転職して思ったのはやはり同じベンチャーとはいえ、経営者と社員によって、会社の文化と雰囲気が違って来ます。なので、自分にとっては「何をやるか、どうやるか」というよりは「どこでやるか、誰とやるか」の方が重要だと思います。 元々2年3年頑張っって実力つけてから、会社をやめると最初から考えているのであれば、いいですが、もしそうではなければ、「人」という要素がもっとも重要なんじゃないかなと思っていて、「人」が「環境」を構築し、そして「環境」から生まれる「い心地」は長く働くことにおいて重要だと考えます。 株式会社ユニラボに入社してまだ2週間たってないですが、ベンチャーにも関わらず、落ち着きがあって、社員全員が自分の色を持ちながら、会社の組織に統一されている感じが毎日「居心地いいな」と感じています。 =============================================================== ■ユニラボコンパス（価値観） 【オーナーシップ】 最速PDCA　 ：最速で考え、最速で実行する 本物コミット ：高い視点で俯瞰し、粘り強くやり抜く 圧倒的存在感 ：プロとして責任を果たし、不可欠な存在となる 【メンバーシップ】 全力信頼 　　：すべての仲間と固く深い信頼で結ばれている まっすぐ 　　：階層を問わず、誠意を持って伝える チーム主義 　：個人よりもチームで働き、チームで成果を上げる