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しくみ化が得意な人Wanted!

パートナーサポート
Mid-career

on 2023-05-25

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しくみ化が得意な人Wanted!

Mid-career
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Kazuya Ohashi

【就活】 「就活をもっと楽しいものにしたい」 「常にワクワクした気持ちで働きたい」 そう思ってR09に入社しました。 【経歴】 2019.1~アールナインでインターン開始 2020.4~アールナイン新卒入社 2020.4~デジタルマーケティング担当 2021.4~採用育成部を兼務 2022.1~パートナーサポート部と兼務 新卒・中途・パートナーとR09のあらゆる採用に 携わらせていただいております。 【目標】 23卒のインターン生が楽しく働いて、 ワクワクした気持ちで入社を迎えてくれること 【趣味】 競馬:デジタルマーケティングで培った分析志向で ロジカルかつ計画的に馬券を買って楽しんでます🐴

配属先は新設の事業企画部!強みを活かす デジタルマーケ大橋のストーリー

Kazuya Ohashi's story

三田 愛子

前職では個別指導塾の運営・管理をしておりました。 2022年6月からアールナインに入社し、現在はパートナーサポート部でアールナインにご登録いただくパートナー様の採用・育成・定着を担当させていただいております。 学生時代はフィギュアスケート・ダンスとアクティブに色んな事をしておりました。 お休みの日はよく散歩に出かけます🚶‍♀️よろしくお願いいたします!

yui shigehisa

数学科を卒業して、マーケティング担当として入社しました。成果がでるまでに時間がかかる部署ですが、目の前のことをコツコツとやるように心がけています。

数学教師から人材業界に進路変更!新卒1年目デジタルマーケ 重久のストーリー

yui shigehisa's story

小林 麻美

生命保険会社の営業職に従事したのち、留学を経てアールナインに入社しました。案件を運用するチームにおりましたが、現在は部署異動しましてデジタルマーケティングと広報を担当しております。

【デジタルマーケティング職】〜社内の戦略家である所以とは?〜

小林 麻美's story

株式会社アールナイン's members

【就活】 「就活をもっと楽しいものにしたい」 「常にワクワクした気持ちで働きたい」 そう思ってR09に入社しました。 【経歴】 2019.1~アールナインでインターン開始 2020.4~アールナイン新卒入社 2020.4~デジタルマーケティング担当 2021.4~採用育成部を兼務 2022.1~パートナーサポート部と兼務 新卒・中途・パートナーとR09のあらゆる採用に 携わらせていただいております。 【目標】 23卒のインターン生が楽しく働いて、 ワクワクした気持ちで入社を迎えてくれること 【趣味】 競馬:デジタルマーケティングで培った分析志向で ロジカルかつ計画的に馬券を買って楽しん...

What we do

【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです!また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。
商談風景
熱く語る代表 長井

What we do

商談風景

【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです!また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。

Why we do

熱く語る代表 長井

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。 そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661 「副業でより人事業務の経験を積みたい」「居住地に関係なくスキルを活かしたい」 このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者、フリーランスの方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。(パートナーとは?▷ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620

How we do

【価値観】 □まずはやってみよう 難しいと思うことでも、まずはやってみることが大切です!「失敗しても上の責任だから大丈夫、そのための上長だからね」と、笑ってさまざまなことに挑戦させてくれる先輩がいるからこそできる環境です。 □変化を楽しもう 意思決定が早く、社員約70名という規模感だからこそ変化がより大きく感じられます。それを「楽しい」と思える人はぜひ一度お話ししましょう! □得意を活かそう 「どんなことしたい?」アールナインに入社して1番初めに聞かれる言葉です。会社はまだまだ小規模ですが、たくさんの「得意」を持った人がいます。もちろん初めはまずはやってみる必要がありますが、どうしても苦手という場合は、自分の苦手は誰かの「得意」でカバーできます。その分、自分の伸ばした「得意」で周りの人の苦手を補っていけるよう成長して欲しいと考えています。 *もちろん、自ら苦手を克服したいと努力するマインド・姿勢は必要です。チャレンジする場所もアドバイスをくれる先輩もたくさんいます。安心して飛び込んできてください! 【働き方】 □フレックス 出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間(勤務日数×8時間)だけを決める制度です。「ジムに行ってからゆっくり始業」 「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています! *コアタイム(必ず勤務する時間):11時〜15時」 □リモートワーク 主に自宅でのリモートワークと虎ノ門オフィスに出社しての勤務が選べる制度です。完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます。 営業でも在宅日数が【2.65日/1週間】!社内ミーティングだけでなく、社外ミーティングや商談などでもzoomを使う機会が多いためこのような結果になっています。 【組織構成】 平均年齢:29歳 20代比率:82% 男女比:3:7 新卒中途比:3:7

As a new team member

説明会代行や、第三者面談などのサービスを提供している当社。採用・人事まわりに悩みを抱えている企業に対し、課題を解決するためのサポートを行なっています。コンサルティングや育成を担うのは、その道に長けた"パートナー"たち。フリーランスのパートナーの皆さんが活き生きと働くことのできる環境を整えることがあなたのミッションです。 パートナーの皆さんに適切な仕事をお渡しできるように、管理体制を見直し。パートナーのエンゲージメントを高めるため施策を考案…など、採用からしくみ化の部分まですべてをお任せします。 当社は今まさに成長フェーズ。さらなるステップアップをする前に、環境を整えることが大切です。そこで、あなたには"しくみ化"の部分をメインにお任せ。組織の拡大は、あなたの整えた管理体制にかかっているといっても過言ではないでしょう。 【具体的な仕事内容】 □パートナーの採用 説明会の実施や書類の審査、面接、実技試験(面接官代行などのロープレ)の監督などをお任せ。選考状況の記録をし、情報の共有を行なっていただきます。 □管理 パートナー情報の管理などをします。組織体制の見直しや強化などを含め、メインで行なっていただきたい業務の一つです。 □フォロー パートナーから問い合わせがあれば随時対応。情勢をみて年に1回程度、懇親会も実施します。 【仕事のポイント】 現在活躍されているパートナーの皆さんが活き生きと働くことのできる環境を整え、稼働率を向上させることが一番のミッションです。管理体制や報酬形態の検討、品質の平準化、エンゲージメントの向上などを行なっていきましょう。パートナー全員に適切な仕事が割り当てられるよう、しくみを整えます。
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