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採用アウトソーシングの価値を広める、BtoBのwebマーケター募集!

Webマーケティング
Mid-career

on 2023-05-25

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採用アウトソーシングの価値を広める、BtoBのwebマーケター募集!

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yui shigehisa

数学科を卒業して、マーケティング担当として入社しました。成果がでるまでに時間がかかる部署ですが、目の前のことをコツコツとやるように心がけています。

数学教師から人材業界に進路変更!新卒1年目デジタルマーケ 重久のストーリー

yui shigehisa's story

齋藤 天揮

株式会社アールナインでインターンをしております、齋藤天揮(てんき)です! 2023年4月に新卒として入社します

Kazuya Ohashi

【就活】 「就活をもっと楽しいものにしたい」 「常にワクワクした気持ちで働きたい」 そう思ってR09に入社しました。 【経歴】 2019.1~アールナインでインターン開始 2020.4~アールナイン新卒入社 2020.4~デジタルマーケティング担当 2021.4~採用育成部を兼務 2022.1~パートナーサポート部と兼務 新卒・中途・パートナーとR09のあらゆる採用に 携わらせていただいております。 【目標】 23卒のインターン生が楽しく働いて、 ワクワクした気持ちで入社を迎えてくれること 【趣味】 競馬:デジタルマーケティングで培った分析志向で ロジカルかつ計画的に馬券を買って楽しんでます🐴

配属先は新設の事業企画部!強みを活かす デジタルマーケ大橋のストーリー

Kazuya Ohashi's story

小森 大輔

株式会社アールナインにてデジタルマーケティングを担当しております。 座右の銘は「遠きに行くは必ず邇きよりす」、趣味は筋トレです。

株式会社アールナイン's members

数学科を卒業して、マーケティング担当として入社しました。成果がでるまでに時間がかかる部署ですが、目の前のことをコツコツとやるように心がけています。

What we do

【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです!また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。
商談風景
熱く語る代表 長井

What we do

商談風景

【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】 私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。 「優秀な人材が獲れない…」 「社員がすぐにやめてしまう…」 「部下の育て方がわからない…」 このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。 私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。 根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです!また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。

Why we do

熱く語る代表 長井

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。 そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661 「副業でより人事業務の経験を積みたい」「居住地に関係なくスキルを活かしたい」 このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者、フリーランスの方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。(パートナーとは?▷ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620

How we do

【価値観】 □まずはやってみよう 難しいと思うことでも、まずはやってみることが大切です!「失敗しても上の責任だから大丈夫、そのための上長だからね」と、笑ってさまざまなことに挑戦させてくれる先輩がいるからこそできる環境です。 □変化を楽しもう 意思決定が早く、社員約70名という規模感だからこそ変化がより大きく感じられます。それを「楽しい」と思える人はぜひ一度お話ししましょう! □得意を活かそう 「どんなことしたい?」アールナインに入社して1番初めに聞かれる言葉です。会社はまだまだ小規模ですが、たくさんの「得意」を持った人がいます。もちろん初めはまずはやってみる必要がありますが、どうしても苦手という場合は、自分の苦手は誰かの「得意」でカバーできます。その分、自分の伸ばした「得意」で周りの人の苦手を補っていけるよう成長して欲しいと考えています。 *もちろん、自ら苦手を克服したいと努力するマインド・姿勢は必要です。チャレンジする場所もアドバイスをくれる先輩もたくさんいます。安心して飛び込んできてください! 【働き方】 □フレックス 出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間(勤務日数×8時間)だけを決める制度です。「ジムに行ってからゆっくり始業」 「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています! *コアタイム(必ず勤務する時間):11時〜15時」 □リモートワーク 主に自宅でのリモートワークと虎ノ門オフィスに出社しての勤務が選べる制度です。完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます。 営業でも在宅日数が【2.65日/1週間】!社内ミーティングだけでなく、社外ミーティングや商談などでもzoomを使う機会が多いためこのような結果になっています。 【組織構成】 平均年齢:29歳 20代比率:82% 男女比:3:7 新卒中途比:3:7

As a new team member

デジタルマーケティングチームのミッションはwebを通じた「新規リードの獲得」。 具体的には、経営者や人事担当者に向けたオウンドメディアの運用やLP運用を通じて、将来顧客になりうる方々の「採用」「育成」「定着」など"人"に関する悩みに答え、その解決策のひとつとしてR09のサービスを訴求します。 デジタルマーケティングチームの施策は「効果がすべて数値で見える」ことが特徴で、その数値をもとに「よりオウンドメディアに集客するには?」「よりLPからのお問い合わせ率を高めるには?」といったことを考え、仮説検証を繰り返します。 【具体的な仕事内容】 ■オウンドメディア運用 弊社では、経営者や人事の方をターゲットにしたサービスサイト兼オウンドメディアを運用しています。たとえば、人事向けのコラムの作成やSEO対策、ウェビナーの告知、お役立ち資料の作成を通じて、新規リードの獲得を目指します。 キーワード)GA4、Googleサーチコンソール、SEO、コピーライティング ■LP企画運用 ※メインでお任せしたいお仕事です。 サービスに関するLP(ランディングページ)の企画から作成、運用を行います。実際のデザインやコーディングは別のチームに発注することもありますが、今後LPを強化したいと考えていて、LPの構成を考える、デザインに落とす、コーディングする、実際に広告を運用する、仮説検証を繰り返すというプロセスを回したことがある方、大歓迎です! キーワード)リスティング広告、Facebook広告、pardot、salesforce
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