【設立年月】2013年1月 【代表者】小方 厚 【従業員数】186名 (2023年1月時点) ※アライアンスグループ除く 【平均年齢】32歳（2023年1月時点） 【ポリシー】 MISSION：人とテクノロジーで世界をつなぐ VISION　：新たな価値を創造する VALUE　：人を育てられる人を育てる 【事業一覧】 ■デジタルマーケティングカンパニー（WEB広告事業） ■システムデベロップメントカンパニー（IT人材・開発事業） ╔═══════════════════╗ 　 可能性を追求し、挑戦せよ　　 ╚═══════════════════╝ 「バレットグループ」には、 『業界の習慣や古いしがらみにとらわれず、壊すべき壁を撃ち抜く』という意味が込められています。 たった4人で創業した会社も多岐にわたる事業・グループ会社を束ねるまでに成長しました。 今後は、社会に影響力を持てる企業になるために、これまで蓄積してきたノウハウ・勝ちパターンを踏襲し、最高の仲間たちと一緒に成長し続けることを目指していきます。

□―――――――――――□　 　　　貪欲に挑戦する　　　　　　 □―――――――――――□ ▰チャレンジに制限はない。▰ 当社が提供できるのは、成長できる環境と泥臭い経験。 少し背伸びをさせるくらいのスピードでポジションを用意し、新たな経験をさせ責任を持たせることで、成長の促進に繋がると考えています。 新卒・中途、経験や性別に関係なくチャンスは平等です。 社員同士が自由に意見を言い、一人ひとりのチャレンジを組織・チームとして後押しする社風があります。 ▰一人ひとりの躊躇なき挑戦が企業を育て、想像を超える価値を生みだす。▰ 経験を重ねてしっかりとした力を身に付けられれば、いろんな選択肢が得られる。 「ベンチャーで働くことは人生の安定を意味する」 をモットーに、挑戦し続けるベンチャーマインドを持ちながら自己成長していくことが、人生の安定に繋がると考えております。 早く大きく成長し、若いうちに力をつけたいと考えている人ほどベンチャー企業で働くことに価値があると思います。

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　人を育てられる人を育てる 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ●若手が育ちやすい環境● 社内の平均年齢は30歳で、役職者内の20代の割合も30％を超えています。 次世代の経営層に最短でリーチしていきたいという野心を持っている方に最適な環境です。 「手を挙げた人に任せる」という文化のもと、「やりたい！」と手を挙げる仲間に任せることに何よりも価値があると考えています。

私たちバレットグループは、《人とテクノロジーで世界をつなぐ》という企業理念の下に、何よりも人と人とのやりとりに重きをおき、最新テクノロジーを取り入れながら事業展開をしています。 ＼WEB説明会開催中／ この説明会ではバレットグループでだからこそ目指せる成長をお伝えします！ 【説明会内容（1時間30分）】 ■学生様自己紹介 ■会社説明 ・会社の想い／企業理念 ・展開事業の内容 ・新卒の働き方 ・新卒先輩社員の成長 ・評価制度／社内環境 ★社員座談会 ※内容、進行具合によってはお時間が前後する可能性がございます。 　改めご了承ください。 ▼募集職種一覧（全4職種） ①営業職（WEB広告事業／IT人材事業） ②マーケティング職（WEB広告事業） ③エンジニア職（IT人材事業） ④経理職 ※こちらのエントリーでは②を扱います。 ▼各職種業務詳細 ②【マーケティング職】 広告の効果最大化のために計測データを活用し、ライティングやクリエイティブも含めた広告運用を行う職種。 ■DMC（デジタルマーケティングカンパニー）：WEB広告事業 募集枠：1名ほど 広告を出したいクライアントの要望を踏まえてライティングやクリエイティブの作成を実施。 自社開発プロダクトの《Silver Bullet》を用いて広告運用効果を計測し、広告の効果最大化のためにトレンドも取り入れながら広告を更新。 日々分析を繰り返し、常に効果最大化を目指すことで、勘所を押さえたマーケティング力が身につきます。 【事業の成長率の高さ】 デジタルマーケティングカンパニーで扱う当社開発の効果計測ツールプロダクト《Silver Bullet》は競合他社と比較しても遜色ない実績と210%の成長率を誇ります。 バレットグループ全体としても新規事業などにも挑戦し、5年間で180％の成長を果たしています（2022年売上155億）。 【様々な業界との関わり】 WEB広告事業におけるクライアントは幅広く、金融関係から美容系、不動産業界まで幅広い業界と取引実績があります。 また、システムデベロップメントカンパニーでは、LINEミニアプリの開発からWEBサイト、ゲーム開発など幅広い業界の要望に応え、協働した開発実績がございます。 【最短で市場価値を高める環境】 役員陣や事業部長とも距離が近く、同じフロアで共に働くことでそのスキルを盗み、最短で役職者や経営者を目指せる環境です。過去には最短で《入社2年目でマネジャー》になった社員も！ 独立や企業役員になりたいという熱量の高い社員が多いため、日々刺激を受けながら自身の市場価値に繋げられます。 【新卒1年目からのスピード感】 入社して3日間の全体研修後に各事業部に配属となり、目指すキャリアを見据えた上で上長とともに個人目標を設定。日々の業務ではOJT形式で上長からの随時FB・週1の1on1を実施。 《手を上げた人に任せる文化》が浸透していることで、チャンスに手を挙げた新卒には大きな案件が任されることも！ ※内定者インターン実施の有無に合わせて変わることがあります。 【新卒2年目での成長・裁量権の大きさ】 1年目で数字の勘所やクライアントとの関係構築を行い、2年目には《人を育てられる人を育てる》という理念の下に新しく入る後輩の育成にも関われる機会があります。 任されるクライアント数も1人当たり10〜30社ほどとなり、最短でスキル向上や昇格のチャンスが与えられます。 【選考フロー】 会社説明会＆エントリーシート選考 ☆免除あり ▼ 人事面接 ▼ 事業部面接 ▼ 役員面接 ▼ 代表面接 ▼ 内定 ※選考は個人によって異なる場合がございます。 ※選考フローは時期や個人で変更となる可能性がございます（最短2週間）。 興味がある方はお気軽にご応募ください！ まずは面談を通じてお互いのことを知れたらと思います^^