こんなことやります ◎再エネ × EV × IPO準備 この変革の最前線で、「採用」を起点に組織をスケールさせませんか？ GBP株式会社は、再生可能エネルギー・EVインフラ・AI/IoTを軸に、次世代の社会インフラを実装するエネルギーテック企業です。太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの設備を、設計・施工・検証・保守まで一気通貫で担い、脱炭素の現場を前に進めています。 いま私たちは、国内外の事業拡大と組織拡張が同時に進むフェーズにあり、IPO（上場準備）も見据えて「人と組織の基盤」を作り直している真っ最中です。 必要なのは、採用を“回す”だけで終わらない人事。現場の要望と経営の意思をつなぎ、採用・制度・労務・ガバナンスを実装しながら、組織の勝ち筋をつくっていく中核メンバーです。 整っていないからこそ、設計の余地がある。スピードがあるからこそ、実装が会社の形に直結する。そんな環境で、人事としての腕を試してほしいです。 こんなことをお任せします ◎急成長組織の「採用と仕組み」を一体で前に進める中核人事 ▼ 採用の設計と実行（中途中心／新卒も拡張予定） ・採用計画の具体化、優先順位設計（職種・部門・採用チャネル） ・求人設計（要件定義、ペルソナ設計、求人票の作成・改善） ・エージェント連携／スカウト運用の設計、KPI改善 ・面接設計、現場巻き込み、候補者体験の改善 ・オファー〜クロージング（条件設計、承諾率改善） ▼ 制度・労務・IPO準備を「採用が進む土台」として整える ・等級／評価／報酬制度の運用改善（説明設計、現場への浸透） ・勤怠／給与／社保など労務実務と、未然に潰す運用ルールづくり ・人事規程の整備、上場審査に向けた体制・文書の整備（J-SOX含む） ・HRIS／ATSの運用改善、データ整備と可視化（採用KPI・人事KPI） ▼ 部門横断の推進と、文化の型化 ・オンボーディングの設計・改善（定着と立ち上がり速度を上げる） ・評価者トレーニング、1on1運用の仕組み化 ・エンゲージメント施策、離職リスクの早期検知と対応 ・現場と連携した配置最適化・育成の仕組みづくり ※特徴：きれいな制度を作って終わり、ではありません。まず回る仕組みを作り、走りながら直して型化する。実装までやり切るポジションです。 このポジションで得られること ◎「採用の成果」が「組織の仕組み」へ直結する経験 ・IPO準備のど真ん中で、人事が会社の形を決める実践経験 ・採用〜制度〜労務までを横断し、フルスタック人事として伸びる環境 ・経営に近い距離で、意思決定と実行の往復を回すスピード感 ・採用KPI／人事データを起点に、課題特定→改善を回す設計力 ・プレイングで手を動かしつつ、周囲を巻き込んで前に進める推進力 こんな方と働きたいです ◎「運用を回せる」だけじゃなく、「勝ち筋を設計して実装できる」人 ・採用実務の経験（中途または新卒）を持ち、母集団形成〜クロージングまで一通り理解している方 ・KPI（応募数／通過率／内定承諾率等）を見て、打ち手を設計し改善を回してきた方 ・現場（営業／施工／エンジニア等）と並走し、要件定義や面接設計まで踏み込める方 ・制度／労務／規程／ガバナンス領域にも抵抗なく、必要なら自分で学んで手を動かせる方 ・変化が多い環境をストレスではなく改善余地として扱える方 （歓迎）IPO準備、J-SOX対応、評価・等級・報酬の運用改善、HRIS/ATS導入・改善経験 など さいごに このポジションは、制度を守るための人事ではありません。採用を起点に、組織が伸び続けられる仕組みをつくる人事です。 スピードとガバナンス、制度とカルチャー。その両立が難しいからこそ、人事の腕の見せどころがあります。 人事キャリアを「実務の熟練」から「組織の設計者」へ上げたい方、ぜひ一度話しましょう。 まずはカジュアル面談からでも大歓迎です。ご応募、お待ちしています。