こんにちは！リアライブ採用担当です。 今回募集ポジションの採用イベント事業部とはメインビジネスである早期就活マッチングイベント「ジョブトラ」を拡販する部署となります。今回はこの部署に所属し、新しいビジネス領域の拡大を営業部長直下で行っていただきます。 主業務としては早期マッチングイベント「ジョブトラ」を通じてミスマッチの課題を解決に導くこと。さらに定着サービスを通じて早期離職を未然に防ぐことにより、人材が活躍できる環境をつくる採用・定着コンサルティングを行っています。詳細は以下をご確認ください。 【業務内容】 当社のメイン事業である、新卒早期マッチングイベント『ジョブトラ』（50名規模/年300回開催）にご出展頂くための新規開拓営業と既存営業を企業様に行っていただきます。また、顧客の採用課題に合わせてイベント以外の商材もご提案して頂きます。 毎回決まった内容を提案するのではなく、企業側のニーズや採用課題に合わせたサービスを一人の営業社員が裁量を持って組み合わせして提案が出来ます。また、担当クライアントがイベント当日に就活生に自社の魅力を訴求するための採用コンサルも行います。 イベント出展後は、上述した同事業部の学生フォローの専門チームとタッグを組んで、当社イベントから実際の採用決定に導くための提案をして頂きます。 既存事業の戦略立案を行ない、立ち上がった事業を1→10に発展させる役割と付随する業務と年間・月間売上管理、戦略～作戦、目標立て、チームマネジメント、タイミング次第では、新規事業を立ち上げ軌道に乗せ、事業のゼロイチ（0→1）のフェーズを推進する役割も担っていただきます。 【研修制度】 昨年から上場グループ企業として事業展開をしています。現在は事業拡大に向けて採用をしていくのですが、入社後の研修やマニュアルもこの1年間で刷新しました。営業を学ぶ機会を作り、しっかりと1つ1つのステップを踏んで営業活動が出来る環境を整えています。 さらに、入社2年～3年目でマネージャーとなる若手も活躍しています。今まで培った経験をアウトプットし、いち早く実績を上げてポジションを上げていきたいと思われている方には大変良い環境です！チャレンジし続ける事を良しとする文化です。 【必須要件】 ・BtoB、BtoC営業経験半年以上 【部署構成】 部長1名、グループ長3名、メンバー23名（男性12名、女性11名）です。 法人営業グループと営業支援グループの組織内で連携を取り、顧客の採用成功を導きます。 チームで教育、メンターフォローもあり、育成体制を整えております。 【雰囲気】 自己成長意欲の高い社員が多く、自己研鑽の時間を取りながら、成功事例や失敗事例の共有会などを開いており、成長機会や交互コミュニケーションを増やしています。「メンバーの強みや個性を認め、尊重し合う」を人事ポリシーとして上司部下・部署間のコミュニケーションも変化しています。