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HR領域×新規事業のコンテンツマーケを牽引!事業開発・メディア企画を募集!

事業開発/メディア企画/マーケ
Mid-career

on 2023-04-21

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HR領域×新規事業のコンテンツマーケを牽引!事業開発・メディア企画を募集!

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Daiki Goto

千葉出身、早稲田大学卒。 新卒でリンクアンドモチベーショングループに入社し、大企業向けに採用や組織のコンサルティング営業を行った後、フォースタートアップスに転職。 フォースタートアップスでは、スタートアップ向けに人材紹介を中心としたHR支援を行っておりました。 現在はワンキャリアで新規事業の立ち上げを担当しております。

Hasegawa Takaharu

京都出身。新卒にてGoogle Japan Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに4人目の社員として参画。経営企画室 / コンテンツ事業部 シニアマネージャーとして「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企画・推進を担う。新卒採用の立ち上げなども担当後、19年に執行役員に就任。コロナ禍での動画事業の垂直立ち上げなども含め、業界2番手のサービス利用率まで急成長を牽引。21年10月のマザーズ上場に貢献し、現在は、新規事業開発担当に従事。

Kana Kumanoya

「関わるひとの選択を広げて、その挑戦を心から応援できるひとである」ことが 私の目指す姿です。

Takashi Miyashita

株式会社ワンキャリア 代表取締役。外資系消費材メーカー Mars Japan Limited にてブランドマーケティング業務に従事。経営企画室に異動後、M&Aやインターネットチャネル戦略の立案と実行を担当。2015年株式会社ワンキャリアを創業。

本質的なデザインと圧倒的な熱量でしか、HRに変革は起こせない(Goodpatch土屋×ワンキャリア宮下)

Takashi Miyashita's story

株式会社ワンキャリア's members

千葉出身、早稲田大学卒。 新卒でリンクアンドモチベーショングループに入社し、大企業向けに採用や組織のコンサルティング営業を行った後、フォースタートアップスに転職。 フォースタートアップスでは、スタートアップ向けに人材紹介を中心としたHR支援を行っておりました。 現在はワンキャリアで新規事業の立ち上げを担当しております。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

今回の募集では、コンテンツマーケチームにおける事業開発・メディア企画として推進いただける方を募集しています。 ◆ コンテンツマーケチームとは? ユーザーがキャリアを考えるために役に立つ情報を、「集める」「作る」「届ける」の3つをミッションに推進していくのが、コンテンツマーケチームです。 「集める」 当社転職サイトの強みである転職データをはじめ、さまざまなキャリアデータを集めていきます。 Web施策に加えて、オフラインイベントの企画・推進、外部パートナー開拓・連携なども行っていきます。 「作る」 転職データや独自調査をもとに、コンテンツ制作を行っていきます。 特集記事や、ウェビナー、特別番組など、制作するコンテンツの幅は広いです。 「届ける」 当社転職サイトにあるコンテンツを活用して、ユーザーにさまざまなチャネルで価値を届けていきます。 SNS、Web広告、SEOなど、プロモーション施策の企画・推進が担当領域となっていく想定です。 ◆ 仕事内容 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 これまでのご経験を踏まえ、最初は具体的なプロジェクト・施策の推進担当からスタートいただく想定です。 その後、プロジェクトの起案・企画設計をお任せし、ゆくゆくは部門責任者やリーダーなどを担っていただく想定です。 【プロジェクトの過去例】 以下のようなプロジェクトをまずは推進いただく想定です。 ・サービス利用履歴を用いた市場分析やターゲット分析による課題抽出 ・新規会員獲得のWeb広告運用 ・外部企業を巻き込んでの自社コンテンツ企画・作成・実施 ・CRMツールの導入・運用・体制構築 ・SNS運用 etc… ◆ 仕事のやりがい ・2021年6月にリリースしたまだまだ0→1フェーズの事業です。 →「ある施策だけ」「あるチャネルだけ」と担当範囲を限定されず、事業全体のグランドデザインを描きながら、働くことができます。 ・全社の中長期的な戦略に基づいて、事業の根幹を担うコンテンツ戦略や予算・KPI設計を事業部責任者と伴走して進めます。 ・領域をとらわれない裁量範囲。マーケ・コンテンツを中心に組織づくりも重要になっていくフェーズです。 ◆ こんな方と働きたい ・自分自身で、企画の起案から、プロジェクト推進リードまで一貫して行った経験がある方 ・経営報告資料の作成などの経験があり、KPIや事業数値の全体を見ながら企画・推進してきた方 ・自分の守備範囲を限定せずに、幅を広げ・変化に対応することを楽しめる方 ・戦略だけ、実行だけとどちらかだけに偏らず、バランスよく事業づくりに取り組める方 ◆ 採用要件 (必須スキル) ・事業企画・開発、マーケティング、コンテンツ企画のいずれかに2年以上従事していた経験がある方 ・Excel・PPTの相応のスキルがある方  -適切なKPI設定を元に、数値計画をエクセルで設計できる  -vlookup/hlookup/countifsなどの関数を用いて、適切な目標KPIのシミュレーションができる (歓迎スキル) ・コンサルファームでの実務経験 ・スタートアップ/メガベンチャーでマーケティング/事業企画/営業企画などの実務経験 ・大手企業での経営企画/事業企画/営業企画/財務などの実務経験 ・広告運用、SNS運用経験 ■就業場所 雇入れ直後:株式会社ワンキャリア 本社 変更の範囲:会社の定める営業所 ■業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり
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