☆採用ピッチ資料を公開しています。ぜひ、ご覧ください☆ Corporate Pitch（会社紹介資料）https://link.kepple.jp/CorporatePitch KEPPLE CREATORS LAB（エンジニア向け資料）https://link.kepple.jp/LabPitch =========== ＜これまでに無い価値を世界に生み出そうと挑戦を続けるスタートアップ＞ ＜彼らを資金面を中心に支援するベンチャーキャピタルをはじめとした投資家＞ 両者がスタートアップ投資の場面において抱える課題を解決するためのさまざまなソリューション・プロダクトを産み出し、日本のスタートアップ市場を発展させていくことを目指し、下記事業を展開しています。 ◆スタートアップエコシステムを可視化するメディア『KEPPLE』https://kepple.co.jp/ スタートアップ企業が増えていく中、資金調達やプロダクトローンチをメインに扱うメディアは限られています。『KEPPLE』では最新情報を求める投資家や起業家、さらにはスタートアップへの転職を考えている方などに向け、価値ある情報をお届けできるよう、取材活動を通してスタートアップの魅力、将来性を伝えていくことを目指しています。 ◆イノベーションを促進するスタートアップデータベース『KEPPLE DB』https://kepple.co.jp/investor/keppledb スタートアップへの投資検討をするにあたって必要な情報はまだまだ取得しづらい状態です。専属のリサーチチームが日本の注目スタートアップの情報をリサーチし、誰もが簡単にスタートアップの情報へアクセスできる環境作りを目指しています。 ◆スタートアップ投資を加速させるCRM『KEPPLE CRM』https://kepple.co.jp/investor/kepplecrm 『KEPPLE CRM』はスタートアップと投資家の業務を効率化するためのクラウドサービス／SaaSプロダクトです。スタートアップへの投資を検討・実施しているベンチャーキャピタルや事業会社の投資部門に対して、進捗管理の見える化、投資先情報や各種資料の一元管理などの機能を提供しています。 ◆株主総会をクラウドでもっと簡単に『株主総会クラウド』https://kepple.co.jp/startup/mtgcloud 『株主総会クラウド』はスタートアップのための株主総会電子化ツールです。招集通知の発送や委任状の回収といった、株主管理に関する煩雑な業務をオンラインで完結させることにより、スタートアップの起業家たちが本業に専念できる環境を産み出します。 ◆ファンド運営を支えるパートナー『KEPPLE FUND SUPPORT』https://kepple.co.jp/investor/kepplefundsupport 信頼できるパートナーとしてファンド運営事務を幅広くサポートいたします。自社プロダクトによる効率化とともに、お客様のご要望に応じて柔軟に対応いたします。 ◆オープンイノベーションの実現へ『CVC立ち上げ支援』https://kepple.co.jp/investor/kepplecvc オープンイノベーションを行う事業会社向けに、戦略策定からソーシング支援、CVCの運用まで幅広くご支援します。 ◆独自データを活用した算定『株価算定・財務DD』https://kepple.co.jp/investor/keppledd スタートアップの株価算定や財務DDを、独自のデータベースと知見をいかしてご提供します。 ◆スタートアップの成長を支援するベンチャーキャピタル『KEPPLE CAPITAL』https://kepplecp.co.jp/ 『KEPPLE Capital』は「Create New Industries」をミッションに掲げる株式会社ケップルの国内スタートアップを対象とした投資専門チームです。さまざまなエクイティファイナンスの手法とこれまでメンバーが培ってきた知見を用いて、スタートアップエコシステムの発展に寄与します。 ◆アフリカのスタートアップに特化したベンチャーキャピタル『KEPPLE Africa Ventures』　https://kepple-africa-ventures.com/ インフラの脆弱性を埋めるべく、社会課題解決をテーマとしたスタートアップがアフリカには多く生まれはじめています。資金やノウハウがまだまだ不足しているアフリカのスタートアップへの投資・協業を検討する日本企業に対して、彼らとの出会いの場を産み出すなどさまざまな支援を行います。

「スタートアップが新しい産業をつくる。」 創業者である神先は公認会計士として大手監査法人から独立したのち、スタートアップに特化した支援を行う “ケップル会計事務所” を立ち上げました。 そこで出会った多くの起業家・スタートアップが、資本政策の立案や投資家とのコミュニケーションに対して、どのように対処すべきか？明確な正解も無く、臨んでいることに対して感じた危機感。 一方でスタートアップを支援したい投資家サイドも、そのスタートアップを正しく評価し、スムーズに投資を行うための情報が不足していることへの問題意識。 これからの日本の成長を担うスタートアップに対し、有効な投資が行われ、新しい産業を産み出すためにできることはないか？ 会計事務所で起業家・スタートアップの実務に携わってきたからこそ、彼らにできることがあるのではないか？ スタートアップと投資家はきっと、もっと大きな未来を創れるはず。そんな神先の想いを経て、“株式会社ケップル” という会社が生まれました。 ケップルが投資家、スタートアップの総合的な支援を行うことで、スタートアップから新たな産業がどんどん生まれる世界を私たちは目指しています。

＜Mission＞ 　Create New Industries　世界に新たな産業を ＜Vision＞ 　Be a Global Innovation Platform　イノベーションを促進するグローバルプラットフォームとなる ＜Corporate Value＞『SHIFT』 　Support　相互の成長を支援する 　Heart　　熱中し鼓舞する 　Impact　 社会に大きく貢献する 　First　　"はじめて"に挑戦する 　Trust　　信頼を積み重ねる ＜こんな人と働きたい＞ ・スタートアップを支援することで新たな成長産業を産み出そうとする、ベンチャーキャピタル・投資家という存在に強く興味をお持ちの方 ・これまでに無かった価値を世界に産み出す中で飛躍的成長を目指す、スタートアップという存在に強く興味をお持ちの方 ・『Create New Indsutries 世界に新たな産業を』という、ケップルが掲げるミッションへの強い共感 ・より大きな成果を産み出すために、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取れる方 ・未知の領域への挑戦をするにあたり、自ら考え、調べ、動ける方 ＜働き方／福利厚生について＞ 成果を出すことにはこだわりつつ、それぞれのワークスタイルを尊重し、メリハリをつけて業務に取り組んでいただくため、ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％）やフレックスタイム（コアタイム11:00～15:00）といった制度を導入しており、ワーキングペアレンツなど子育て中の社員も増えてきています。合わせて、会社がその費用を負担する書籍購入支援制度や勉強会参加支援制度を導入し、自らテーマを見つけ、その向上に向けた自ら学ぶという文化を推進することを目指しています。 ■ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％） ■フレックス制度（コアタイム11～15時／清算期間：1ヶ月） ■在宅勤務手当（在宅勤務時の生産性向上） ■書籍購入支援（スキルアップ・新たな知識獲得） ■勉強会参加支援（必要に応じて都度申請） ■PC（Windows／Macを選択可能） ■服装自由 ■フリードリンク／フリースナック ■提携コワーキングオフィス利用可能（都内18拠点）

＜募集背景＞ ケップルは『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションを掲げ、2015年に公認会計士だった代表の神先がたった一人でスタートした組織です。これまでにFUNDBOARDや株主総会クラウドといったSaaS・ソフトウェア事業、スタートアップのデータベース事業、オープンイノベーション推進に向けたコンサルティング事業、有望なスタートアップへの投資を行うファンド事業など、日本のスタートアップ市場をさらに発展させていくためのビジネスを立ち上げてきました。 スタートアップを取り巻くマーケットは急成長を続けており、スタートアップに資金を提供するベンチャーキャピタルやCVCの設立なども増える中で、既存事業の成長や新規事業の構築に向けて大きな経営課題となっているのが採用です。スタートアップ市場を発展させ、世界を変えるような企業を創り出す人材をケップルの仲間として迎えることに注力する【採用人事】のポジションを募集しています。経営陣とともに個人と組織の成長をともに実現する人事体制づくりに興味をお持ちの方からのエントリーをお待ちしています。 長期的な成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなど、代表・人事責任者といった経営層直下で採用を主体的に推進することが期待されるポジションです。 ＜会社紹介資料＞　https://link.kepple.jp/CorporatePitch ＜仕事内容＞　長期的な企業成長の実現に向けて必要なリクルーティング業務全般 　・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 　・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 　・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 　・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 　・求人票や社員インタビューなどのライティング 　・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト 　・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 　・新規入社者の早期戦力化に向けたオンボーディング 　・入社後のフォローアップ面談　など ※中長期的に人事として経験の幅を広げていきたい方に対しては、採用以外にも評価・報酬制度の設計やカルチャー醸成なども徐々にお任せしていきます。人事としてどんなキャリアを築いていきたいのか？について選考時にぜひお伝えください。 ＜社内とのやりとり＞ 入社当初は上長にあたる人事責任者と相談をしながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。その後は各事業部長などと連携を取りながら、各事業部において実施するべき採用戦略・施策について企画、実行を行っていただきます。合わせて創業者である神先、CTO、COO、人事責任者とともに、今後の会社のあるべき姿（コーポレートデザイン）、それを実現するために必要な各種施策など、中長期的な人事戦略の構築に関わっていただきます。 ＜社外とのやりとり＞ カジュアル面談、面接、外部イベントでの登壇など、会社の顔として弊社に興味を持っていただいた候補者の皆さんと積極的にお会いいただきます。 ＜歓迎スキル／経験＞※いずれかについて3年以上の経験 ・事業会社における採用人事の実務経験 ・人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における営業、もしくはキャリアカウンセリングのご経験 ・HR領域におけるコンサルティング会社、アウトソーサーでのご経験 ＜こんな方とともに働きたい ＞ ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ＜インタビュー＞ 【CEO Interview】これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る／世界を変えるスタートアップを産み出すエコシステムの実現にむけた事業開発 https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/418516 【CHRO Interview】スタートアップの一人目人事としてゼロから挑む人事戦略／未来を創るスタートアップを世界に増やしていくための組織づくり https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/453113