私たち ヒューマンテクノロジーズ は、クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドシステムを開発・販売しています。 KING OF TIMEは、機能追加ごとに延々と追加課金を求めていくことは、ユーザーの利便性向上とサービス利用の拡大自体を大きく阻害するものと考え、他のクラウドサービスと一線を画したプライシングを採用しています。 勤怠管理システムの他に、KING OF TIMEシリーズとして「KING OF TIME 人事労務」「KING OF TIME データ分析」「KING OF TIME システムログ」「KING OF TIME 給与」が追加料金なしのワンプライス内（※1）でご利用いただけるものとなります。 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで4万9000社（2023年7月時点）を超える シェアNo.1 （※2）勤怠管理サービスに成長しました。 ※1 勤怠管理システム KING OF TIMEの利用料金である月300円/1名。給与、人事労務等のシリーズサービスは、ご契約後に追加で利用申し込みいただけます。 ※2 シェアNo.1表記について 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 近年、益々「働き方改革」や「リモートワークの増加」を進める企業が増加する中で、労務管理の見直しをご検討されるお客さまからのお問い合わせも増えています。 今後もより多くのお客様へ細やかなアプローチができるよう、既存サービスの改善や新サービスの取り組んでおります。 ●コーポレートサイト https://www.h-t.co.jp/ ●製品サイト https://www.kingoftime.jp/ ●採用サイト https://recruit.h-t.co.jp/ ●製品ラインナップ ・クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」 【KING OF TIMEシリーズ】 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME 給与 他にも新規サービスの開発を進めております。

今後、全世界的に就業人口が減り始めます。とくに日本の少子高齢化は顕著です。 仕事は減らないのに人手は増えないーー。そんな状況を打破するため、一人ひとりが労働生産性をいかに上げていくか、ということが問われています。 私たち ヒューマンテクノロジーズ は、HR業務（人事関連業務）の側面からこの課題を解決します。 コロナ禍において、課題が浮き彫りにもなりましたが既存のHR業務には、多くの非効率な作業が存在しています。それらを効率化・自動化することで、企業の競争力強化、従業員の労働時間削減に貢献を目指しております。

企業の人時生産性という重要な事柄の解決を事業を行う中で、 社員一人ひとりの知識、能力の向上はもちろんですが、現状に満足せずに疑問を持ち、改善策を考えることが必要です。 そんな当社では社員一人ひとりの持つ背景は様々です。それぞれのバックボーンを活かしながら、日々業務に励んでいますが、まったく畑違いの分野から集まったメンバーが織りなすシナジーこそが、ヒューマンテクノロジーズのいちばんの魅力です。 2023年4月現在、従業員は280名を超えました。一人ひとりの想いや取り組みがここまで事業を大きくしてこれたと思っています。今後も他人任せにすることなく、各自が考え、行動することを大切にしながら、より満足度の高いサービスの提供を目指しています。

当社が提供する給与計算BPO事業において、給与業務などの知識・経験を活かして、新規顧客の受託開始準備、業務フローの整備・提案、運用中のオペレーション管理、顧客対応などを担当していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━ # 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ 【1】開始準備 ・就業規則、賃金規程、給与計算ルールの確認 ・要件の取りまとめ、運用方法などの提案、給与システムなどへの落とし込み ・給与計算業務・システム運用方法のご案内 【2】運用フォロー ・給与計算業務（スケジュール・手順など）に関するご案内 ・給与計算、システム利用方法などに関する質問への対応 その他社内メンバーに向けて以下の業務を行っていただきます。 ・給与システムなど設定担当者、給与計算担当者へルールや要件などの共有 ・給与計算メンバーのフォロー ・顧客情報（変更点）の共有 ・年次業務のスケジュール・手順の差配 ＜給与計算の流れ＞ ■前月との差分の抽出、システムへの登録 ■勤怠データの取り込み（API連携） ■給与計算 ■給与計算結果の確認 ※賞与計算や年末調整業務などもあります。 ＜利用システム＞ 勤怠・人事情報管理～給与計算までクラウド型システムを利用。 （勤怠・人事情報管理については、自社の「KING OF TIME」） その他、給与計算のシームレス化に向け、 業務の効率化やシステム機能のアイデア出し、 他のメンバーとの意見交換なども活発に行っています。 ＜入社後の流れ＞ まずシステムの使い方など基礎知識の習得から行っていただきます。 その後はOJTを通じて業務を覚えていき、徐々に業務をお任せしていきます。 段階を踏んで高いレベルへ成長できる環境が整っているので、将来は適性に応じ、コンサルティング業務に関わることも可能です！ 配属先メンバー ────────────────────────────────────── 2年前に立ち上げたまだ新しい部署です！メンバーは6名在籍。（女性／83%：男性／17%） 配属のメンバーは20代～40代と幅広い年代が活躍中。 働き方 ────────────────────────────────────── 現在は火曜日・金曜日で出社をしております。今後もリモートと対面のハイブリッド勤務を継続する予定ですので、出社可能な距離にお住まいの方を想定しています。 赤坂オフィスの様子はこちらのストーリー記事にまとめておりますのでぜひご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/h-t/post_articles/497640 コミュニケーション ────────────────────────────────────── 社内のコミュニケーションツールはTeamsを使用しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 オンラインで行っている社内イベントについてはこちら！ https://www.wantedly.com/companies/h-t/post_articles/500504 当社のリモートコミュニケーションについてはこちらの記事にまとめております！ https://www.wantedly.com/companies/h-t/post_articles/492042 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（MUST) ━━━━━━━━━━━━━━ 以下のご経験者を想定しています。すべてを満たしていなくても問題ありません。 -給与計算、年末調整関連の実務経験（3～5年以上） -顧客（社内他部門）対応経験 -給与システム利用経験 -社保手続き実務経験 ※学歴不問、業界未経験歓迎です！ ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験 ━━━━━━━━━━━━━━ -社労士事務所、給与計算アウトソーシング会社での勤務 -複数社の給与計算 -給与計算や社会保険業務全般の実務 -クラウド型給与システム利用 -複数の給与システム利用 -給与計算システム導入 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━ -給与計算など専門性を高めたい -コミュニケーションを取ることが得意 -細かな作業が得意 -新しいことに挑戦することが好き ━━━━━━━━━━━━━━ # 応募について ━━━━━━━━━━━━━━ 弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください！ まずがカジュアルな形でお話させていただければと思います！