ビジョンの実現のため、D5Cでは2種類のコンサルタントが互いに高め合いながら価値を創造しています。一つは、データサイエンスやAI実装といった高度な技術を武器に、クライアントの課題解決を導く「データ＆AIコンサルタント」。もう一つは、卓越したコンサルティングスキルを軸に、AI・データやITなどのテクノロジーの可能性をビジネスの成長に繋げる「ビジネスコンサルタント」です。キャリアのスタートはどちらかの領域に軸足を置きますが、目指す先は同じ。ビジネスとデータ＆AIの両方を深く理解し、自在に使いこなす「両利きのプロフェッショナル」です。 　もちろん、皆さんの挑戦を精神論だけで終わらせることはありません。入社後のオンボーディング研修、そして2年目、3年目と続くフォローアップ研修を通じて、データ・AI・コンサルの各領域で着実にスキルを鍛錬する機会を用意しています。確かな土台があるからこそ、思い切った挑戦ができる。D5Cはそう考えます。 　また、私たちは働くこと一辺倒の組織ではありません。最高のパフォーマンスは、心身ともにリフレッシュされた状態から生まれると信じています。だからこそ、働く時は集中し、休む時はしっかり休むメリハリを大切にしています。年間休日は125日 、土日祝は休みで 、年次有給休暇とは別にリフレッシュ休暇が年5日あり、男性社員の育児休暇取得実績もあります 。仕事だけでなく、人生そのものを豊かにできる環境がここにあります。 　こうした働きやすさを支えているのが、D5Cならではの温かいカルチャーです。社員の男女比は6対4 と、性別に関わらず多くのメンバーが活躍しています。「コンサルタント」と聞くとクールなイメージがあるかもしれませんが、実際は「温かみや優しさを感じる人が多い」 のがD5Cの社風。個人の力で突き進むのではなく、チームで協力し合い 、わからないことは先輩が丁寧に教えてくれる風土 が根付いています。多様な仲間と互いに尊重し、助け合いながら成長できる。それも、私たちが大切にしている価値観です。 　私たちのカルチャーを象徴する事実があります。例えば、新卒1年目の社員が全社の経営企画担当として、社長直下でAI推進を担っています 。これは特別な事例ではありません。フラットな組織 では、年次や役職は関係なく、大切なのは課題解決への情熱と、やり遂げる当事者意識です。手を挙げた人には、大きな裁量と責任が与えられます。失敗を恐れず挑戦する姿勢こそが、D5Cを動かすエンジンなのです。 　クライアントの変革をリードすると同時に、D5Cという組織自体の変革もリードする。AIによってビジネスのルールそのものが書き換えられようとしている今、新しいサービスを立ち上げるのも、組織の仕組みをデザインするのも、これから仲間になる皆さん一人ひとりが主役です。自らの成長が会社の成長に繋がり、会社の成長が自らの成長に直結する“手応え“を、D5Cで体感しませんか。あなたの挑戦が、D5Cの次の歴史を創ります。