つむぎ㈱が考える「持続的成長続けるいい会社」とは、 １．Vision、Mission、Valueが明確で浸透している ２．リーダーシップと心理的安全性が育まれるチーム・空間づくり ３．自己実現と自己成長が両立できる個別化サポート ４．圧倒的ファンが育つ仕組み・コミュニケーション がある会社です。 これらを以下の3つの事業によって企業のサポートを行っています。 ①ブランドブック事業 会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。 つむぎでは従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成を行っています。 その人の考え方や原体験にフォーカスし、それをストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントはより強いものとなります。 より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。 ②採用ブランディング事業 単なる採用代行の手伝いをすることはありません。前提として未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、さらにどんな人材が必要なのかも明確にします。その上で、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。 企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。 ③HRブランディング事業 つむぎ㈱は短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。 持続的な成長を支える上で、一番大切なものがビジョン、ミッション、バリュー（以下ＶＭＶ）です。つむぎ㈱は、クライアントのVMVに寄り添い、その実現に向けたサポートを行います。 VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。 つむぎ㈱は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献しま

つむぎ㈱は、「働くがやりがいに、そして人生を幸せに」というVissionを掲げています。 Vissionとは、「Vision」と「Mission」を掛け合わせたつむぎ㈱の造語です。 常に実践し続けるものでもあり、また目指すべき世界でもあるため、この言葉が生まれました。 崩壊してしまった組織の中で体験した「働く」ということがつらい日々を原体験としながらも、 一方で「仕事にやりがい」を持てず悶々とした状態で働いている人が世の中には星の数ほどいることもわかりました。 自分の考え方次第で「やりがい」を生み出すことができることもあります。 ですが、所属する場所（会社）の未来に共感し、ワクワクすることが出来なければ、 自分の考え方をいくら変えても、その場所でやりがいを持って働き続けることは不可能です。 つむぎ㈱がタグラインに掲げる「人と企業と「未来」を紡ぐ」には、働く人にとっても、そして企業にとっても、どちらにも最良の状態をつくるために、「未来」を創り、その関係性をより強いものにしていこうという想いが込められています。 ワクワクする未来と共に、VMVを軸としたチームが作られ、働くメンバーにとって最高にやりがいを持って働ける場所となれば、充実した日々を過ごすことができる人が増えていくと確信しています。 私たちは、そんな素晴らしい会社を1社でも増やしていくことを目指しています。

会社の中で大切にしている行動指針は次の6つです。 １．すぐやる、必ずやる、できるまでやる、最後までやる ２．情熱、熱意、信念 ３．Lead Myself ４．出る杭を伸ばそう ５．あと一歩、踏み込もう ６．在りたい自分を大切にしよう つむぎが掲げるVissionやStatement（「信念のあるいい会社」を支える存在であり続ける）を実現するために大切にしたい６つの指針です。 この６つの指針さえ意識できれば、逆に「働き方」は自由です。 あくまで自分の働き方を決めるのは自分、1か月休み充電期間を設けても大丈夫。 そこで自分としての気づきを持ち帰り、仕事に活かすことができれば全く問題ありません。 100％会社に所属するのではなく、会社に所属し、一緒に目標を追いかけられる部分と、一方で自分の目標を追いかける部分を両方持つことで、時間価値を最大化したいと考えています。 基本的にはリモートワーク100％としています。 全体MTGや社内プロジェクトを沢山走らせながら理念共感を図り、ラウンドロビンランチや1on1を通じてコミュニケーションを図ります。 半年に1度のリアル合宿では、メンバー一同に集まり深いコミュニケーションを図ります。 コミュニケーションの量ではなく、質にこだわり、質の高いコミュニケーションを通じて私たち自身がいい会社になることを目指しています。

クライアント企業のHRブランディングを通じて、持続的成長を続ける企業づくりのサポートを行います。 具体的には、 ①ビジョン・ミッション・バリュー（以下VMV）のリブランディング ②VMVに基づく人材戦略設計 ③人材戦略を支える採用ブランディング支援 ④企業の持続的成長を支える人を育てる教育研修支援 ⑤制度から企業の持続的成長を支える評価制度・福利厚生制度設計支援 ⑥一人ひとりのやりがいを生み出すパーソナルブランディング、コーチング支援 1人で①～⑥のすべてが提供できる必要はありません。 私たちのバリューとして掲げる「出る杭を伸ばそう」という言葉には、自分が持つ個性・強みを活かし、伸ばそうという意味が込められています。 ①～⑥の中で、自分自身が強みを発揮し、貢献できる場所の中で、クライアント企業がもっと「いい会社」になるための価値を提供できることが大切だと考えています。 また下記のスタイルを大切にして、クライアントの支援を行っていきます。 １．急拡大よりも「強い」成長を実現 私たちは人事戦略においても、社員研修の場でも、「こうすれば OK」という正解やノウハウを、一方的に教えることはしません。 会社が掲げる理念と、個人が持つ価値観との強いつながりを感じていただきながら、全員が自ら考え、新たな価値を生み出す機会を提供していきます。 そうすることで、困難や変化にも強い人と組織を育て、良いサイクルが永続的に回っていく仕組みをつくります。 ２．「数字」先行ではなく、「想い」先行 会社が永続的に発展するためには、未来像をしっかりと固めることが必要不可欠です。 そして何より大切なのは、その未来像が、経営者をはじめ働くすべての人にとって心躍るものであること。 単に、数字上の精緻な計画を掲げただけでは、いい会社というものは実現しえません。 経営者の「どうありたいか」を優先した会社づくりのサポートを、私たちは行いたいと考えます。 3．「つむぎメソッド」による、戦略人事のトータルサポート 中小企業では、専任の戦略人事担当を置くことが難しい現状があります。 それゆえ、人材へのフォローアップ体制が薄くなってしまいがちです。 つむぎは、人材戦略を練るだけではなく、会社の信念の軸となる VMV（ビジョン・ミッション・バリュー）の策定から、現場の育成・採用支援まで、人材戦略をトータルでサポートする黒子的存在となり、お客様に伴走します。 4．社員の想いを汲み取り、言葉にする「紡ぎ手」の存在 いい会社を作るうえでは、そこで働く社員が仕事へのやりがいを持っていること、そしてビジョン・ミッションに心から共感していることが、重要だと考えます。 つむぎが提供するサービスの一つ、ブランドブックでは、プロのインタビュアーである「紡ぎ手」が、一人ひとりの生き方・働き方を丁寧に紐解き、世界に一つの物語を紡ぎます。 個人の想いを改めて言葉にすることで、お客様が社会に提供している価値も汲み上げ、個人と組織に成長や気づきをもたらします。 5．チーム一丸で「伴走型」のフォロー体制 大切にしているのは、お客様の想いに常に寄り添い、組織＝チームの成長に貢献する存在として、私たちもチームとなって全力を尽くすことです。 一社に対して、つむぎに所属するさまざまなメンバーが多様な視点で、個社ごとの現状と課題、そしてありたい姿に向き合います。 お客様から頼られる存在であり続けるために、つむぎというチームも日々挑戦し、成長し続けます。 6．お客様を支える「プロフェッショナル」が集結 大切にしているのは、お客様の想いに常に寄り添い、組織＝チームの成長に貢献する存在として、私たちもチームとなって全力を尽くすことです。 一社に対して、つむぎに所属するさまざまなメンバーが多様な視点で、個社ごとの現状と課題、そしてありたい姿に向き合います。 お客様から頼られる存在であり続けるために、つむぎというチームも日々挑戦し、成長し続けます。 7．全国どこでも「フルリモート」でサポート可能 つむぎは、これまでに全国各地での豊富な支援実績があり、お客様の所在地を問いません。 チャットによるコミュニケーションや、オンラインでのワークショップも好評です。 リモートにあまり慣れていない企業様にも、ご安心いただけるサポートをお約束します。 ウィズコロナ・ポストコロナ時代と共にある会社だからこそ、 場所を問わずに支援することが可能な、コミュニケーション品質にこだわっています。