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Mid-career
Business trips abroad
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yuya hayashida
観光業界に関わる人を幸せにする為に、仕事と向き合っています。 「出来ない言い訳をするよりも、出来る方法を考える」がモットー
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福岡県生まれ 福岡育ち 管理部 チームリーダー 2016年6月よりプライムコンセプト 総務人事部 従業員の皆さんが働きやすくプライムコンセプトに入社してよかったとなるように縁の下の力持ちになります！
Mizuki K
2019年12月入社。 現在管理部にて総務・人事を担当。
株式会社プライムコンセプト's members
観光業界に関わる人を幸せにする為に、仕事と向き合っています。
「出来ない言い訳をするよりも、出来る方法を考える」がモットー
What we do
「日本No.1の観光業サポーター」を目指して。
プライムコンセプトは、宿泊・観光業向けのWEBコンサルティング・マーケティング支援を中心に、ホテル・旅館様の「困った！」をすべて解決する会社です。
WEBコンサルティングはもちろん、OTAの運用代行・SNSマーケティング・インバウンド支援・ブランディング・採用支援等、ホテル・旅館の運営に必要なあらゆるサービスを提供しています。
●主な事業内容
1. コンサルティング事業
2. WEB集客サポート事業
3. SNSマーケティング事業
4. ホテル・旅館求人サイト運営事業
5. ブランディング事業
6. 地域活性化事業
7. インバウンド事業
8. プライムコンシェルジュ事業
9. AI×観光事業
What we do
プライムコンセプト副社長 内藤
プライムコンセプトの事業
「日本No.1の観光業サポーター」を目指して。
プライムコンセプトは、宿泊・観光業向けのWEBコンサルティング・マーケティング支援を中心に、ホテル・旅館様の「困った！」をすべて解決する会社です。
WEBコンサルティングはもちろん、OTAの運用代行・SNSマーケティング・インバウンド支援・ブランディング・採用支援等、ホテル・旅館の運営に必要なあらゆるサービスを提供しています。
●主な事業内容
1. コンサルティング事業
2. WEB集客サポート事業
3. SNSマーケティング事業
4. ホテル・旅館求人サイト運営事業
5. ブランディング事業
6. 地域活性化事業
7. インバウンド事業
8. プライムコンシェルジュ事業
9. AI×観光事業
Why we do
こまったら「プライムコンセプトに聞いてみよう！」宿泊施設に気軽に相談いただけるパートナー
「日本No.1の観光業サポーター」をプライムコンセプトでは目指しています！
プライムコンセプトの企業理念は、
「日本の観光業の発展に寄与し、観光業界にかかわる人を幸せにする。」
日本全国のホテル・旅館・観光地は、それぞれが持つ素晴らしい価値があります。まだ世に広く知られていない日本の魅力を国内外のあらゆる旅行者にお伝えするのが私たちの仕事です。
2020年～2023年、新型コロナウイルスの世界的蔓延により、宿泊・観光業界は大きな影響を受けました。300を超える観光事業者が倒産、15万人を超える就業者が宿泊・観光業から別の業種に転職。2023年現在、国内外の旅行ニーズの高まりにより需要は戻りましたが、3年間のマイナスをこれから取り戻していかなければなりません。
プライムコンセプトではより豊かな観光業界を実現するために
「日本No.1の観光業サポーター」を目指します！
How we do
福岡本社ランチ会の様子
福岡本社の働く様子
■私たちの強み■
クライアントの約9割が旅館・ホテル・観光事業者で、コンサルティング実績は1,000件超。これまでに培ってきたノウハウは簡単に越えられない数字だと自負しています！プライムコンセプトには、様々な領域に特化したグループ会社があります。WEBサイト制作を行う「アビリブ」、紙媒体のデザインを行う「リンコムアソシエーツ」、宿泊施設のブランディングを行う「プライムブランディングデザイン」等。当社単体での専門性の高さ、そしてグループ全体で保有するアセットの豊かさは当社の強みです。
■魅力的なメンバー■
現在の社員数は90名ほど。旅行代理店出身者、コンサルティング出身者、WEBマーケティング出身者、ホテル・旅館勤務出身者等メンバーの経歴は様々で、バラエティ豊か！平均年齢は31歳で、20～30代の年齢層がボリュームゾーンということもあり、フラットで話しやすい雰囲気なのも特徴です。
多様なメンバーが個性を活かし、お互いに助け合う。そんな温かい雰囲気の会社です。
As a new team member
現在5名いる管理部門のまとめ役としての業務。
日々のルーティン業務は担当スタッフが実施しますので、それを受けてのプラスワンの提案や社内のインフラ整備や社内スタッフが働きやすくなるような環境の整備を主体的に発案／実行できる方を望みます！
※大きな部門ではないので、時に自らプレイヤーとしてメンバーのヘルプに入れる柔軟性がある方が望ましいです。
<経理業務詳細>
・仕分けや請求書の発行等のルーティン業務は担当スタッフが行いますので、実務がメイン業務ではありません。
・社内のコスト削減や経営陣との資金の有効活用などの協議などのプラスワンの業務
<総務業務詳細>
・備品の発注や各種人事関連や制度関連の処理などのルーティン業務は担当スタッフが行いますので、実務がメイン業務ではありません。
・社内スタッフのモチベーションアップや働き方改善などを経営陣と共に考えて実行できるプラスワンの業務
<採用業務詳細>
・応募者や採用者とのやりとりなどのルーティン業務は担当スタッフが行いますので、実務がメイン業務ではありません。
・経営陣と共に採用活動の実施や応募が来やすくなるようなプラスワンの業務
社員平均年齢31.5歳 若手中心に活躍中です！
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