■働くうえでのやりがい■ プロジェクトのレベル感が高く、上流フェーズの戦略策定から業務最適化/運用方針策定まで幅広い業務経験を積めます。 また、大手企業の役員/部長クラスをカウンターパートとしたプロジェクトを通じて、高度なビジネススキルが身に付きます。 ■社内メンバーの人物像■ ☆高いモチベーションとコミットメント力がある ・DX戦略を上流から下流まで一気通貫でコンサルティングできる人財になりたいと強く考えている ・クライアントの立場に立ち、クライアントの事業を深く理解し、クライアントの事業推進に最後までコミットメントしたいと考えている ・部門単位の取り組みではなく、クライアントの横串となり全社施策に携われるようにコンサルタントスキルを磨きたいと考えている ☆コンサルタントとしての資質がある ・多角的な情報をロジカルに整理し、自らの持つ知識／経験／ノウハウ／情報を基に言語化しアウトプットできる ・自身の能力を最大限発揮できる「環境」（場所／時間／インフラ等）を定義し、実践することでワークライフバランスをセルフマネジメントできる ・業務負荷のばらつきを自分事として納得し、客観的に自分の能力を把握できる ☆向上意欲と常に学ぶスタンス ・若いうちから大きな責任のある仕事にチャレンジし、キャリアアップしたいと考えている ・知的好奇心があり、新しい情報や最新テクノロジーについて継続的な自己研鑽を積める ・自らのアセット（知識／経験／ノウハウ／情報）獲得のために努力できる ■社内の風土■ ☆完全成果主義でハイスピードなキャリアアップ ・DX 推進における上流フェイズでハイレベルのコンサルティング案件があり、そのなかで極めて大きな裁量権を持ち業務推進することができます。 ・大手企業の役員／部長クラスをカウンターパートとしたプロジェクトを通じて、高度なビジネススキルを獲得できるフィールドがあります。 ・常に自ら考え・動き・結果を出していくような働き方を楽しめるメンバーが集まっており、個人の成果がスピード感を持ってキャリアアップに直結する仕組みが定着しています。 ☆フラットな組織で風通しが良く、個人が活躍できる環境 ・職位や序列に囚われない組織の連携があり、効率性、即時性を重んじる迅速なコミュニケーションが社内の文化として定着しています。 ・勿論ゼロハラスメントが大前提であり、メンバー同士の信頼関係のなかで、OJT のみでなく、社内ナレッジのシェアリングや勉強会の実施、推薦書籍の購入補助など研鑽を積み自己成長できます。 ・メンバー同士が切磋琢磨し商売人としても成長することで、ファーストデジタルの中にグループ会社を作り経営者として活躍するイメージを持てる環境があります。 ☆ハイパフォーマンスを発揮するためのワークライフバランスの尊重 ・仕事で最高のパフォーマンスを発揮できるようにリモートワーク、シェアオフィスなど個人に合った職務環境を提供し、更に新しい社内制度を整備するために自由な提言と参画を推奨しています。 ・働くときは目一杯働きパフォーマンスの対価として十分な報酬があり、休むときは目一杯休めるように福利厚生を充実させ、個人のワークライフバランスを尊重します。