■ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBP（Human Resource Business Partner）を募集します。 ■当社のHRBP 当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。 HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。 ■職務概要 当社の基幹事業である印刷領域のHRBP。 以下に職務の具体的内容を記載しておりますが、本ポジションへの期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しております。 ■業務詳細 スキルやご経験に応じてお任せいたします。 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 　-採用ニーズの定義と採用計画の策定 　-求人媒体や採用手法の選定と実行 　-採用プロセスの改善とKPI管理 ・事業部の採用ブランディング 　-事業部の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング 　-社内イベントやオンラインイベントの企画・運営 ・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現 　-面接・選考の品質向上のためのバーレイザーとしての役割 　-社内採用基準の策定と適用 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発 　-リーダー育成プログラムの企画・運営 　-メンバーのキャリアプランの策定と支援 　-マネジャーのフィードバックやコーチング支援 ・オンボーディングの最適化 　-新入社員の入社前・入社後教育の企画・運営 　-社内ルールやプロセスの説明と支援 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 　-社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行 　-企業のエンパシー・バリュー・プロポジション(EVP)の策定と適用 ＜人事企画＞ ・組織設計 　-事業戦略に基づく組織設計の策定 　-役割定義や業務フローの改善提案 ・人員計画、生産性計画 　-年度ごとの人件費予算の策定、管理 　-人件費投資効率の分析、最適化 　-生産性の向上のための施策の企画・実行 ・人事評価制度の運用 　-人事評価制度の運用と改善提案 ■必須（MUST） ・人材戦略の立案・実行に関する経験（2年以上） ■歓迎（WANT) ・スタートアップ・ベンチャー企業でのHRBP経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・データ分析スキル ・採用・育成・評価制度の構築・運用に関する経験 ■求める人物像 ・ラクスルの「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」ミッションに共感いただける方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら組織改革に挑戦できる方 ・セルフスターターで様々な事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方