株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業をした、企業様の人事活動の支援を行う会社です。 採用した「あとも」考えながら、企業様と「ともに」行動をすることを大切にしたい！と考え、アトモニと名付けました。 特別なIT技術を持ったHR Techサービスはなく、革新的な新しい採用概念を生み出したわけでもありません。私にあるのは、関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で15年ほどの人材領域の経験があります。 これらの経験で感じたことは「企業様の採用スキルを向上させる、また採用ノウハウを内製化することが重要だ」といった考えです。別の表現をすると「採用したいと思っている企業様が本気かどうか、誰かに任すのではなく、自分たちで採用をするんだ！」といった本気度が、手段よりもよっぽど重要と思いました。 私たちは特定商材の代理店や採用代行業務を行いません。採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化するパートナーです。また採用課題だけではなく、入社後の定着や評価・賃金制度のご相談を受けることもあります。企業様の人事課題を本質的に解決できるように、自分たち都合ではなく、個別カスタマイズしながら伴走支援をしています！

誰かに任すのではなく「自分たちで採用するんだ！」といったお気持ちがある企業様のご支援をしたいと思っているからです。そのような企業様が日本（特に地方）に1社様でも増えないといけないと思っているからです。 少子高齢化がますます進み、だれも経験したことがない人材不足がこれから予想がされます。「採用が難しいよね」どころか「採用ができない前提で人事戦略や事業戦略を考えないといけないフェーズ」です。 その状況下でも「採用に強いと言われている企業」は何をしているか。多様な表現はできると思いますが、経営者の皆様が「採用活動に、時間とお金を使うことに覚悟し、本気で採用活動をされていること」は、確かなひとつだと思っています。 そして、この「本気度」は、首都圏も関西圏も地方も関係ないと思っています。

ご相談をいただいた後、まず最初のお手伝いとして「全然応募が来ない、期待していた若手が退職した」などの不安なお気持ち、「将来的には〇〇を目指したいんだ」といった未来の展望などを発言（発散）いただき「言語化と状況整理」に時間を使います。 この時間の中で、例えばですが「採用活動における人的リソースが足りない」と私たちも判断できた場合は、採用代行会社様の可能性をお伝えをします。 私たちはすぐに「お金（契約・儲け）」ではなく、企業様が困っているのであれば、まずは壁打ち相手で自由に使ってくださいとご案内をしています。企業様も発言（発散）を繰り返す中で、少しずつ何が原因なんだっけ？と、企業様自身も整理ができ始めることも多いと感じてます。 その中で「採用活動を行う上で必要な考え方、そしてスキル・ノウハウを内製化することが必要である。」と感じてくださった皆様と契約が始まることが多いです。商談のお相手は、ほとんどが経営者様になります。 そして企業様の状況や要望によって、採用以外のことも行っています。 ・組織状態を把握するための従業員満足度アンケート ・新卒採用のためのインターンシップの設計 ・長らく変えてこなかった人事制度の構築・見直し 私たちアトモニだけで実行（解決）できないこともありますので、その場合は他企業様とも連携をしてご支援をしています。 ※例：社会保険労務士など有資格者ではないとできないことなど 特定商材の代理店・採用代行・人材紹介をしないことを決めています。 現在70％が採用、30％が定着や人事制度などのご相談（契約）になっております。

今までの経験を活かして、企業様の人事採用活動のアシスタント業務をお願いできればと思っております！ 本ポジションは正社員ではなく「副業or委託」になりますので、例えば朝・夜の時間帯、また週末の時間を使っていただき、全てオンラインで完結できる仕事になります！ ※もちろんオフライン（対面）でも全く問題ございません。 下記のような方がマッチすると考えております。 ・企業での人事採用活動の経験がある方（indeedやengage、WantedlyやBizreach利用経験がある方） ・人材業界での営業経験がある方 ・キャリアコンサルタントとして個人の転職サポートに携わっていた方 ・資料作成のご経験がある方 下記、ぜひご参考に応募検討を頂けますと幸いです＾＾ ■具体にどのような業務になりますか？ アトモニ社でご支援をしている企業様の、人材採用活動のアシスタント業務になります。 ・求人票作成および更新 ・エージェントの皆様とのやり取り ・スカウト活動 ・資料作成（データ取りまとめなど簡易的なものを想定） 使う媒体はindeedやengage、WantedlyやBizreachを想定しておりますので、媒体運用の経験がある方は馴染みやすいと思います！ またInstagramやTwitterなどのSNSを活用した採用活動の経験がある方、一緒に取り組みたいと思いますので（むしろ勉強させてください）、大歓迎です！ ■サポートをする業界は？その業界経験は必要ですか？ 現状、ホテル・観光業界になります！ 今後は営業活動を行い多様な業界や職種になっていく可能性が高いですが、その業界経験は不要になります。 ■オンラインで完結できますか？ はい、可能です！ アトモニ社は広島を中心に瀬戸内エリアで活動をしていますが、本求人は全国や世界どこからでも携わっていただけます。 ■想定する稼働時間を教えてください！ 平均すると1週間で10時間前後、1か月で最大40～50時間を想定しておりますが、1日の稼働時間やその時間帯はお任せをいたします。もっと多く稼働をしたい方がいらっしゃれば、ぜひ相談をしましょう！ ■営業活動をすることはありますか？ 前面に出て営業活動を行っていただくことはございません、私（栗田）が担当します！ ただ資料作成が得意な方がいれば、ぜひ一緒にお願いできればと思います。 ■メンバーはどういった方がいますか？ 私の他に、ライター2名（委託）の方がジョインしており、採用活動における従業員インタビュー記事の作成や、アトモニ社の広報業務の支援をいただきます。お一人は子育てをしながら「完全オンライン」にて、お一人は将来的な独立を視野に「オンライン＋対面」で携わってくださっています！ ■連絡手段は何ですか？ Slackをベースにやり取りをします。オンラインMTGはZOOMを活用します。 ■支払いサイクルを教えてください 月末締め、翌月末支払いを想定しております。 ※個人事情もあると思いますので、できる限り柔軟に対応をさせていただきます。 少しでも興味がありましたら、ぜひ応募ください＾＾ ※募集人数は1名を予定しております