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  • 25卒文理不問/ITエンジニア
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IT業界の働き方を知る!エンジニアを目指す学生インターン募集!

25卒文理不問/ITエンジニア
Internship

on 2023-04-03

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IT業界の働き方を知る!エンジニアを目指す学生インターン募集!

Internship
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武富 幸子

インフラ系エンジニアを経験後、 2015年から採用担当として、未経験者から経験者まで たくさんの方と関わらせていただいています。

田中 宏冶

宮城県仙台市出身。 営業職で入社後、営業管理部門等を経て、現在採用部門にて 求職者の方の日程等のご調整をメインで業務しています。 2022年4月で、入社16年目に入ります。 自宅で猫(推定10歳♀)を飼っています。

佐々木 典子

インフラ系エンジニアを経験後、 2015年から採用担当として、未経験者から経験者まで たくさんの方と関わらせていただいています。

Tomoko Hatakeyama

株式会社オープンアップITエンジニア's members

武富 幸子

Supervisor

田中 宏冶

D.SectionManeger

佐々木 典子

Other

Tomoko Hatakeyama

インフラ系エンジニアを経験後、 2015年から採用担当として、未経験者から経験者まで たくさんの方と関わらせていただいています。

What we do

弊社は、ITに特化した請負事業とアウトソーシング事業を行っています。 請負事業では、Webやオープン系アプリ開発を中心に行い、 通信業やメーカーをはじめとした、あらゆる業種の企業と取引実績があります。 また、アウトソーシング事業では、大手企業との直接契約が多く、 すでにエンジニアとして活躍されている方も、これからエンジニアを目指す方も、 更なるステップアップが叶えられる環境を用意しております。 AWSを中心とした仮想化・クラウド分野を始め、世の中のニーズに合わせて、 システム開発・インフラ構築・システムコンサルティングなど幅広い領域でご活躍頂けます。 昨今の深刻なITエンジニア不足に対応するため、いろんな施策を行っています。 特に力を入れているのが研修内容の充実や育成環境の整備です。 未経験者入社後研修だけでなく、キャリアステップに合わせたスキルアップ研修も用意しております。 研修内容としてはAWSやSalesforceなどを扱い、世の中のトレンドを抑えながら需要にも柔軟に対応しています。 エンジニアとは定期的な面談を行い、希望を尊重しながらキャリアプランを築けるよう営業・技術マネージャーがしっかりサポートしています。 その結果、年間1,000人以上のエンジニアを輩出し、事業を強力に推進しております。
本社を東京・秋葉原に置くほか、支店を名古屋、大阪、福岡も。
高いスキルを持つエンジニアを多数抱え、社会のさまざまなニーズをカバーしていきます。
研修施設にフリースペースを併設し、技術の交流を図っています。
研修設備も充実しています!
男女比は男:女=6:4。新卒・中途の割合は、新卒5%、中途95%。外国籍エンジニアも多く在籍しており、当社は多様性を尊重しています。
社員同士の距離も近く、業務についてはもちろんのこと、色々なことを相談し合える環境です。

What we do

本社を東京・秋葉原に置くほか、支店を名古屋、大阪、福岡も。

高いスキルを持つエンジニアを多数抱え、社会のさまざまなニーズをカバーしていきます。

弊社は、ITに特化した請負事業とアウトソーシング事業を行っています。 請負事業では、Webやオープン系アプリ開発を中心に行い、 通信業やメーカーをはじめとした、あらゆる業種の企業と取引実績があります。 また、アウトソーシング事業では、大手企業との直接契約が多く、 すでにエンジニアとして活躍されている方も、これからエンジニアを目指す方も、 更なるステップアップが叶えられる環境を用意しております。 AWSを中心とした仮想化・クラウド分野を始め、世の中のニーズに合わせて、 システム開発・インフラ構築・システムコンサルティングなど幅広い領域でご活躍頂けます。 昨今の深刻なITエンジニア不足に対応するため、いろんな施策を行っています。 特に力を入れているのが研修内容の充実や育成環境の整備です。 未経験者入社後研修だけでなく、キャリアステップに合わせたスキルアップ研修も用意しております。 研修内容としてはAWSやSalesforceなどを扱い、世の中のトレンドを抑えながら需要にも柔軟に対応しています。 エンジニアとは定期的な面談を行い、希望を尊重しながらキャリアプランを築けるよう営業・技術マネージャーがしっかりサポートしています。 その結果、年間1,000人以上のエンジニアを輩出し、事業を強力に推進しております。

Why we do

男女比は男:女=6:4。新卒・中途の割合は、新卒5%、中途95%。外国籍エンジニアも多く在籍しており、当社は多様性を尊重しています。

社員同士の距離も近く、業務についてはもちろんのこと、色々なことを相談し合える環境です。

「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性を拓く」 そして、「世界に通用するエンジニアを育成する」。 これが、弊社のコンセプトです。 社会の急速なIT化と、そのITを担う人材不足の間で、社会が揺れ動いています。 しかし、単にエンジニアを多く輩出するだけでは、ロボットを多く作るのと変わりません。 弊社では、エンジニアの可能性を拓くことと技術力の向上を目指しています。

How we do

研修施設にフリースペースを併設し、技術の交流を図っています。

研修設備も充実しています!

── 優秀な人材育成環境 ── 人材育成に強みを持っております。AWSやSalesforceをはじめC#、Cisco、Linuxなど実践的なIT研修を常に社内で行っています。それにより、優秀なエンジニアを育て、より質の高いサービスを提供しています。 ── 働く環境・働き方 ── 秋葉原の統合拠点には研修拠点を併設し、いずれの部門も同じフロア・フリーアドレスで共有しながら業務を進めています。 エンジニアと管理部門とのコミュニケーションがとりやすい環境です。 女性役職者も活躍しており、産休・育休の取得実績もあります。 残業時間の全社平均は月7時間程度と少な目で、評価制度は年に2回、顧客満足度調査を実施し、取引先企業からフィードバックをもらい、目標管理制度に反映させています。 弊社では、上司がスタッフにとって身近であることを大切にしています。 上司だけでなく、普段はなかなか会えない、他のプロジェクトで働くメンバーとの交流の機会も用意しています。 さまざまな企業の技術や手法を勉強できるのも魅力です。 同じプロジェクトの仲間はもちろん、違うプロジェクトでもレクリエーションで意気投合した仲間など、多くの仲間とともにステップアップしていける、そのような働き方ができるのが弊社の魅力です。 ▼受動喫煙対策あり(禁煙)

As a new team member

■実施プログラム~1DAYインターン~■ ①IT業界での働き方を知ろう! ・IT業界ってどんなところ? ・フリーランスでの働き方(外部講師による講演) ・アウトソースでの働き方 ・質疑応答 ②口コミサイト情報から見るオープンアップITエンジニア ・口コミサイトにこんな意見があったけど・・・ ・口コミから見たオープンアップITエンジニア、こうなったらもっと働きやすくなる!(グループワーク) ③就活マナー講座で準備しよう! まだ就活本番までに時間はたくさんあります!みなさんの就職を考えるヒントになればと 思ってます。 ■開催日時~1DAYインターン~■ 名古屋:8月4日 13:00~17:00 大阪:8月25日 13:00~17:00 東京:8月31日 13:00~17:00 ■参加資格・対象者■ 文理不問です! 2025年3月卒業予定の全学部、全学科、大学院・大学・専門・短大学生が対象です! ■皆様へのメッセージ■ オープンアップITエンジニアは充実した研修を始め、福利厚生など、環境を整えており、私たちはあなたのエンジニアキャリアを全力でサポートします! エンジニアを目指す方が OPEN UPするのを応援するのが私たちの役割です! 少しでも興味を持ってくださった方、1DAYインターンを通して将来のキャリア形成をイメージしたい方のエントリーをこころよりお待ちしております! ----------------------------------------------------------------------------------------- もう少しオープンアップITエンジニアについて知りたい方に向けて、簡単なオープンアップITエンジニアの説明になります。 ■3つのNO.1の会社■ 「未経験からキャリアアップできると思う IT 関連会社部門 No.1」 「最先端の IT 研修が受けられると思う IT 関連会社部門 No.1」 「市場価値の高いスキルが身につくと思う IT 関連会社部門 No.1」 これら3つのNO.1を獲得し、社内エンジニアのアンケートでも入社した時から成長できたと思うエンジニアが88%と高い水準で満足度を獲得しています。 【2023年1月期ブランドのイメージ調査】 調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 調査期間:2022年12月27日~2023年1月31日/n数143 調査方法:Web アンケート 調査対象者:20代~40代の男女143名 備考:本調査は個人のブランドに対するイメージを元にアンケートを実施し集計しております。 本ブランドの利用有無は聴取しておりません。 効果効能等や優位性を保証するものではございません。競合 2 位との差は 5 以上。 ■オープンアップITエンジニアが数多のエンジニアを輩出できる5つの理由■ ① まずは、経験から。学校で学んだこと、弊社の研修で学んだこと、それらを活かして、プロジェクトに参加。様々な経験が積めるのも派遣ならでは。 ②「創業20年以上、累計3000名以上の育成ナレッジ」をもとに構築、自社内研修で絶えずアップデートしている研修内容で最先端技術を学べる ➂ 「社員想いな研修講師・担当営業」と一緒に歩む、幅広いキャリアステップ ➃「頑張ったことが評価される」透明性ある評価制度の仕組み ⑤「ワークライフバランス」がとれる働き方だから頑張れる! オープンアップITエンジニアで多くのエンジニアを輩出してきた講師の飯田講師のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/openup_itengineer/post_articles/458330
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