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リモート可・PL（候補含む）
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大手有名企業案件を上流から手掛ける成長中テック企業のWebエンジニア

株式会社アクセル・モード

リモート可・PL（候補含む）

Mid-career

on 2024-10-03

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大手有名企業案件を上流から手掛ける成長中テック企業のWebエンジニア

株式会社アクセル・モード

Mid-career

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事業部長

ユニットリーダー

野尻大輔

Yuji Nakagawa

専門学校を卒業後、仙台支社に新卒としてアクセルモードへ入社。入社～4年は主に開発業務担当(Java SpringBoot, PHP Laravel)。 5年～はユニットリーダーにもなり、少し管理寄りに。現在は管理メイン。 ----------------------- 目標を明確にして取り組むことで吸収量は大きく変わるよ。出来ることが増えたり、開発って楽しいんだよ。リーダーになってやりたかったことはこの2つを浸透させること。目標設定という施策導入と同時に目標管理システムの作成を始める。若手のスキルアップと開発って楽しいんだよを伝えることを目的にLABOを開設。 LABOに参加したメンバーに、Dockerを使った環境構築、Gitの使い方、コードの書き方等を教えながら行い 2021年1月に社内リリースし、現在運用中。

千葉喬介

佐藤奈美

専門を中退後、何もやりたいことが無く飲食系のフリーターから、販売の正社員を経由した後、過去、個人的にHTMLをいじっていた経験からITへの興味がふつふつとわきました。そこから、IT系（ほぼサポート事務）派遣社員・契約社員を経て現在のアクセルモードへと入社しました。最初こそ、ITの右も左も分からず、先輩に迷惑をかけっぱなしで、目標というものもなくただただ覚えるのに必死な1年を過ごした記憶があります。最初の2～3年は、テスターやシステムサポート業務を担当していましたが 4年目から本格的に開発業務に携わらせてもらうようになりました。その時くらいから、少しずつではありますが自分の中で具体的に上に上がりたいという目標が少しずつ見えてきました。そこから、自社の教育チーム活動を積極的に対応したり、慣れないながら配下や同僚とのコミュニケーションを積極的にとるなどを意識的にするようになり、今、ユニットリーダーとして対応をしていますがまだまだ覚えることや、やりたいことやらないといけない事はたくさんありますがプライベートと両立でき、楽しく過ごしています。ここ最近はコロナの影響もあり、中々同僚と顔を合わせて食事や飲み会などできてませんが、そう言ったコミュニケーションがあったからこそ、今どうしたいか等も明確に見えた気がします。 ITど素人で、未経験にもほどがあるレベルだった自分がこうして人間的にも成長できたのはアクセルに入れたからかなと少し大げさかもしれませんが思っています。ユニットリーダーとしてまだまだ未熟で、覚えることもたくさんありますが１つずつクリアして自分のものにできる様日々精進していければと思っています！

野尻大輔

事業部長

Yuji Nakagawa

ユニットリーダー

千葉喬介

佐藤奈美

ユニットリーダー

野尻大輔事業部長

What we do

【次代へ加速する、未来を豊かにするアクセル・モード】当社は自社サービスを複数展開しながら大手顧客からのクライアントワークを請け負うIT企業です。 ■ITソリューション事業これまで研究、蓄積してきたハイレベルな技術・開発手法をフルに活用し高品質なITソリューションを提案＜案件事例＞ Web会議システムの開発・運用、プロジェクト管理システムの開発・導入、受発注在庫管理システムの開発、大手企業の社内システムの開発、マーケティングシステムのDX化、某有名チャットアプリの開発、モバイルアプリの開発 ■ITコンサルティング事業 2021年に立ち上がった新規事業であり、システム導入の企画・立案から開発に関するサポート、評価・分析をし、よりフレキシブルで、付加価値の高いサービスを実現 ■クラウド事業　・sufure ／ https://www.sufure.jp/ グループウェアに必須の「スケジュール管理」「ワークフロー申請」「共有ストレージ」など12種類の機能を標準搭載し、外部サービスと連携することで、多様な業務にも対応可能・Plammon ／ https://www.plammon.jp/ シングルサインオン、ワンタイムパスワード、ソーシャルID連携などログイン情報だけを一元管理するクラウドサービス ■デザイン＆プロモーション事業グラフィックデザインからWebデザイン、SNS広告やバナー広告などデジタル媒体を使った販促広告、イベント用の衣装やeスポーツのユニフォーム、LINEスタンプ、ノベルティなど、多岐に渡るデザインを提供【アクセル・モードのすごいところ】 ■前年度比130％超の成長率 2009年設立以降毎年売上の最高収益を更新し続けており、直近の売り上げも25億（グループ会社含む）を超えています。 ■営業担当がいなくても依頼が来る状態質の良いものをつくってきたことで、リピートやお客様の紹介で案件を増やしてきました。社員ひとりひとりの信頼と実績の証拠といえます。 ■大手プライム案件多数これまでにV-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA等の大手顧客からのプライム案件を受託。月100人以上の担当者が携わる大規模なDXシステム開発を行った実績もあります。

働きやすさを追求しながら、仕事も本気で取り組める環境です。フラットに意見交換しながら、質の高いシステムを上流から手掛けます。上下関係や意見の通らないしがらみに悩んでいてはもったいない！より良いシステムを一緒に作りましょう。

仙台支社が2023年5月にリニューアルオープンしました。コミュニケーションをとりたくなるようなオフィスです。移転ストーリーはWantedlyのストーリーに載せています。

ドラマや雑誌でも使われたことのあるオシャレな本社オフィスです。ウォールアートも社員のデザイナーが手掛けています。各拠点にもこだわりのインテリアがあります。普段はテレワークですが、息抜きに出社して作業したりみんなと交流したり、そんな使い方をしている社員もいますよ。

東京、仙台、京都、にも拠点がありオンラインを通じて同じプロジェクトで開発します。地方から東京のプロジェクトに中心メンバーとして関わることができます。また、オンライン飲み会やオンラインゲーム大会など、コミュニケーションしたくなるような工夫も社員発で実施中です。

What we do

働き方改革をサポートするグループウェア「sufure」

ログイン情報だけを一元管理する「Plammon 」

Why we do

ドラマや雑誌でも使われたことのあるオシャレな本社オフィスです。ウォールアートも社員のデザイナーが手掛けています。各拠点にもこだわりのインテリアがあります。普段はテレワークですが、息抜きに出社して作業したりみんなと交流したり、そんな使い方をしている社員もいますよ。

東京、仙台、京都、にも拠点がありオンラインを通じて同じプロジェクトで開発します。地方から東京のプロジェクトに中心メンバーとして関わることができます。また、オンライン飲み会やオンラインゲーム大会など、コミュニケーションしたくなるような工夫も社員発で実施中です。

【社員の「何を考え」「何を成し得ていくか」を大切に】アクセル・モードの理念は、「次代へ加速する」です。「社会に貢献する」「社員及び、家族を大切にする」などはあたりまえのこと。あえて声を大にして宣言しなくてもいいと考えています。もう一歩踏み込んで、どのように社会貢献=社員の幸せにアプローチ出来るか考えています。社員一人ひとりが「自分が何をどう考え」「自分が何を成し得ていくか」に向き合い働く。その結果が数年後、数十年後の自分・家族・仲間に影響し、次世代を創って行くと考えています。当社社員にはアクセル・モードという企業を舞台に、本気で志と責任を持って、それぞれの「次代へ加速する」をして欲しいと強く思い、企業理念を「次代へ加速する」としています。【個人の成長を会社が後押し】当社では、技術・組織面の「質」を高める上で、個人の能力向上は欠かせないテーマと考えています。自己研鑽のためのオンラインセミナーはリーダー以上であれば全額会社負担で受講でき、外部研修の受講も後押ししています。【数字で見るアクセル・モード】・男性91人、女性43人・新卒：中途＝1：2 ・売上比率はシステム開発事業85％、コンサル6%、デザイン8%、クラウド1％・2022年のプライム案件受託率は79％、一昨年比20%アップ・業績が社員に還元されたため、年収が130万円以上アップした社員も・平均残業時間は10H程度・有給取得率17.8日(特別休暇含む)、年平均休暇138日・平均給与前年比7%UP　・平均賞与前年比28%UP 【アクセル・モード公式note】公式noteに社員インタビューを掲載中！代表インタビューやアクセル・モードの成長の秘密など盛り沢山！気になる方は是非ご覧ください！ https://note.com/axcel_mode/ 【アクセルプレス】アクセル・モードの日常がよく分かるブログです。イベントやチーム活動、工事中のオフィスの様子など…仕事も遊びも本気な仲間たちを是非チェックしてください！ https://www.axcel-mode.co.jp/axcel_press/ 仙台支社（通称SHIFT）の移転ストーリーを随時公開していくスペシャルサイトをオープン！会社運営を自分ごととして楽しむ私たちの姿も是非ご覧ください！ https://shift-2023.axcel-mode.co.jp/ 【拠点PR動画（東京・仙台・京都）】社員発！拠点PR動画を公開！仕事も遊びも全力を尽くす！そんな会社を一度覗いてみませんか？ ★東京本社《DRIVE》（2024年3月更新） https://www.youtube.com/watch?v=JubTHBZqSBg ★京都支社《MOTOR》（2024年8月更新） https://www.youtube.com/watch?v=tM6BVIAWI38 ★仙台支社《SHIFT》 ----近日公開----

How we do

働きやすさを追求しながら、仕事も本気で取り組める環境です。フラットに意見交換しながら、質の高いシステムを上流から手掛けます。上下関係や意見の通らないしがらみに悩んでいてはもったいない！より良いシステムを一緒に作りましょう。

仙台支社が2023年5月にリニューアルオープンしました。コミュニケーションをとりたくなるようなオフィスです。移転ストーリーはWantedlyのストーリーに載せています。

【「よく働き、よく遊べ」を体現する社風】アクセル・モードではエンジニア出身の代表の経験から、レベルの高いエンジニアを目指せる仕組みや制度を積極的に取り入れています。社員の声から生まれた制度も多数あり、「よく働き、よく遊べ」という言葉が組織文化として根付いています。 ■テレワーク制度コロナ禍以前からテレワークを推奨しており、現在も全ての社員がリモートワークスタイルで働いています。Web会議やSlack、Backlogといったツールを用いてコミュニケーション・情報共有を図っており、テレワーク環境の拡充に向けて在宅手当、準備金の支給など状況に合わせた制度を導入し続けています。 ※コロナ終息後もテレワークが中心で、案件によっては週1,2回必要に応じて拠点また出社していただくこともございます。 ■一人ひとりがものづくりに関わる者としてやりがいと責任を持って臨める仕組み当社は社員の自主性を大切にしています。採用や教育、イベント運営など、社員自らが会社を創るチーム活動を通じ、横の繋がりを育み、会社の成長を自分ごとと考えられるようにしています。他にも、働く社員からの声によってユニークな制度が生まれ、慣れ親しまれています。例えば… ・キャリアコンサルティング制度・仮想通貨DORA（社内独自の通貨）・リーダー選挙（上司を選挙で選ぶ制度）・生成AI利用補助制度など【新規事業の種「ZERO LABO」】 ZERO LABOは、業務とは別に興味のある企画・開発に取り組むことができる公開アプリ開発プロジェクトです。何かを作りたい！！と想っても、いざ、形にするのは難しいと思います。LABOを通じて同じ想いや気持ちを持った仲間と共に、実際に形にしてみませんか？・目標管理ツール PHP (Laravel) + Vue.jsを駆使して、社員の目標管理・評価管理できるWebアプリを開発・VirtualSpace メタバースを研究するプロジェクト。・DORA PHP (Laravel)で社内の仮想通貨「DORA（ドラ）」を管理するWebアプリを開発【評価制度の特徴】・給与テーブルや評価基準を公開しているため評価の透明性が高い環境です。【Axcel-Tech（技術力向上プロジェクト）】常に市場に求められる技術者集団であるために、技術力を高めるプロジェクトが始動しました。技術標準の制定（TypeScriptを採用）、クラウドメンバー育成（AWSなどの資格取得支援やセミナー受講補助）技術トレンドへの対応（技術情報を集め社内に発信）、設計能力の強化（オンラインセミナーOJTの設計レビュー、AIの設計支援導入）など

As a new team member

【エンジニアファーストなテック企業！働きやすい環境でスキルアップしませんか？】 Axcel Modeは、人事部がないため、自分たちの働く環境や仕事に社員一人ひとりが向き合い、作りあげているちょっとユニークな会社です。そんなAxcel ModeでWebアプリ開発案件のプロジェクトリーダーを募集します。プロジェクト内のメンバー管理、技術リードを担いつつ、教育や採用業務にも携わっていただきます。現場社員が考える働きやすい仕組みや制度が整った環境で、自身能力も高めていきませんか？【Axcel Modeで成長できる理由】 ■クオリティを大切にする社風当社は代表を含む役員が全員エンジニア出身で技術・組織面で「質」を重んじています。その結果、クライアントからも高い評価を得ており、営業職がいないにも関わらずプライム案件も8割を超え、増収増益を続けています。 ■大手有名企業の案件を上流から手掛けるプロジェクトは要件定義より参画し、プラットフォーム、FE/BEのスキルやDB選定を含めフルスクラッチで開発する案件が大半です。その中で、設計・製造、試験において技術リードをしてもらいつつ、プロジェクトマネージャーへのチャレンジも可能です。 <スキルスタック例> FE: React/TypeScript API: AWS Lamda (Python) BE: AWS Lamda (Python), Glue, StepFunctions, DB: Redshift, AWS RDS(postgres) 【この仕事の魅力】・プライム案件が8割以上！大手有名クライアントのプロジェクトを経験できる・モダンなスキルを使用する案件に携われる・事業戦略など経営者の目線を学ぶ場を得られる・PMへ向けた研修が受けられる・縦横のキャリアパスが豊富！自社事業への異動や職種転換も叶えられる【必須条件（MUST)】・システム開発においてリーダーあるいは基本設計の経験1年以上【歓迎条件（WANT)】・クラウド環境での開発経験（AWS、GCP等）・モバイルアプリ開発経験（iOS、Android） ※経験者優遇します。・新しい技術、言語にも柔軟に対応できるスキル・プロジェクトリーダー経験【こんな方に向いています】・開発だけではなく、マネジメントにもご興味がある方・社員教育や採用といった組織形成にもご興味がある方・フルリモート開発となりますので、自発的にコミュニケーションをとりながら開発を進められる方

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