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NewsPicks事業を担当するHRマネージャー候補を募集

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on 2023-03-13

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NewsPicks事業を担当するHRマネージャー候補を募集

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Maiko Arai

新卒で展示会企画会社の販促プロモーションを担当した後、外資系戦略ファームで資料作成&人材開発に従事するところからキャリアをスタートさせました。その後、HRパーソンとしてのキャリアを歩む決意をして、まずは採用経験を積むために人材紹介のエージェントでキャリアコンサルタントを、そこからコンサルティングファームのHR立ち上げを経て、現在はユーザベースにて採用とHRBPを担っています。

株式会社ニューズピックス's members

Maiko Arai

Culture & Talent

新卒で展示会企画会社の販促プロモーションを担当した後、外資系戦略ファームで資料作成&人材開発に従事するところからキャリアをスタートさせました。その後、HRパーソンとしてのキャリアを歩む決意をして、まずは採用経験を積むために人材紹介のエージェントでキャリアコンサルタントを、そこからコンサルティングファームのHR立ち上げを経て、現在はユーザベースにて採用とHRBPを担っています。

What we do

ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。 ■NewsPicksとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。 クオリティにこだわった世界最先端を届けるオリジナルコンテンツ、New York TimesやFinancial Times、WSJなどの 国内外90メディアのニュース、ビジネス界の有識者によるキュレーションなどで「発見」をサポートします。 また、インフォグラフィック・動画など視覚的に理解できる多様なフォーマットや、200名を超える専門家によるニュースコメントで「理解」を強力にサポートしています。
NewsPicks
What makes us different
それぞれの生き方を尊重しながらも、 力を結集するために共通の価値観を設けました。それが「7つのルール」です。

What we do

NewsPicks

What makes us different

ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。 ■NewsPicksとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。 クオリティにこだわった世界最先端を届けるオリジナルコンテンツ、New York TimesやFinancial Times、WSJなどの 国内外90メディアのニュース、ビジネス界の有識者によるキュレーションなどで「発見」をサポートします。 また、インフォグラフィック・動画など視覚的に理解できる多様なフォーマットや、200名を超える専門家によるニュースコメントで「理解」を強力にサポートしています。

Why we do

それぞれの生き方を尊重しながらも、 力を結集するために共通の価値観を設けました。それが「7つのルール」です。

Uzabaseグループでは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、経済情報プラットフォーム「SPEEDA(スピーダ)」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks(ニューズピックス)」、B2Bマーケティングプラットフォーム「FORCAS(フォーカス)」、スタートアップ情報プラットフォーム「INITIAL(イニシャル)」、人と企業の変革ドライブカンパニー「AlphaDrive」など幅広い事業を展開しています。 ここまでユーザベースグループが成長できているのは、優秀かつ多彩な才能を持った「人」のおかげであり、この先の事業を支え、新しい挑戦を生み出すのも「人」だと考えています。「経済情報で世界を変える」というミッションを実現するためには、もっともっと多様な才能を持った仲間が必要であり、その才能をいかんなく発揮いただけるような場をつくることが大切だと考えています。 そこで、そのような優秀かつ多様な才能を持った仲間を一人でも多く1日でも早くお迎えし、最高のパフォーマンスを上げていただけるよう、HRマネージャー候補(職責はRecruiting領域&HRBP領域)となる方を募集いたします。

How we do

ユーザベースでは、各事業ごとに担当リクルーター/HRBPを置いています。このポジションは「NewsPicks」を担当する部門へ配属となり、ゆくゆくはリーダーとしてチームを率いていただくことを想定しています。 NewsPicksにはさまざまな部門があり、多様な職種(セールス、記者/編集者、動画制作ディレクター、エンジニア、デザイナー、マーケター、コーポレートなど)のメンバーが存在しているため、それぞれの得意領域やご志向、事業ニーズに応じて、役割分担をしていくイメージです。 やれることもまだまだ余白がたくさんある状況ですので、事業メンバーに寄り添い、事業推進のドライバーとなりえるRecruiting&HRBPチームを立ち上げていきましょう! 自由な発想で一緒に楽しく「今後の事業をリードしてくれる仲間を集め、活躍してもらうにはどうすれば良いか?」を考え、推進していただける方からのご応募をお待ちしております! <ご入社後のキャリアイメージ> まずは、NewsPicksのRecruiting&HRBPチームの立ち上げをともに行い、NewsPicks事業に深く関わり、チームリーダーとしてチームを牽引していっていただきたいと思ってますが、その方のご志向次第で、リクルーターとしてのスペシャリティを高めていただくことも、HRとしてジェネラルに幅を広げていただくことも可能です。一緒に新しいキャリアをつくっていきましょう!

As a new team member

業務内容 ・採用目標の実現  ・採用計画の立案  ・経営陣や部門リーダーとの議論・意思決定  ・募集ポジションの採用要件定義  ・チャネル/手法を限定しない採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行  ・選考プロセスマネジメント(候補者体験の担保と採用クオリティコントロールなど)  ・入社確定までのフォローアップ ・上記を推進するための外部パートナーの採用を含めた体制構築とチーム運営 ・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・ジュニアリクルーターの育成や面接官のトレーニング ・既存のやり方にとどまらない新しい採用手法の模索 ・組織活性、組織開発施策(研修プログラム、コミュニケーション施策など)の企画立案〜実行 ・事業部門の組織課題の特定と解決施策立案〜実行 ・人事制度/システムの運用定着にむけた課題の特定と解決施策立案〜実行 ・OKR、FBといった経営サイクル全般の起点づくり、各種PMO業務 応募要件 【必須条件】 ・事業会社における中途採用実務経験をお持ちの方(目安3年以上)  ※人材会社での人材斡旋のご経験やRPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験でもエントリーいただくことは可能ですが、事業会社での中途採用経験をお持ちの方の方が望ましいと考えています ・事業会社におけるHRBP業務経験をお持ちの方(目安2年以上) ・メンバーのマネジメント経験をお持ちの方(目安1年以上・人数規模は問いません) 【歓迎条件】 ・エンジニア中途採用のご経験をお持ちの方 ・デザイナー中途採用のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・Uzabaseの「 The 7 Values 」に共感し、体現してくださる方 ・当社のミッション、事業内容に深く関心がある方 ・NewsPicks:" 経済を、もっとおもしろく。" ・オープンなコミュニケーションがとれる方 ・あいまいな中でも仮説を持って物事の道筋を立て、臨機応変に自身を変えられる方 ・既成概念にとらわれず、柔軟に考えられる方 ・常識に囚われず、クリエイティビティを発揮できる方 ・自己認識力の高い方 ・論理的に物事を考えられる方 ・自律心を持ち、目的達成のために自ら考え行動し、結果を出すことができる方 一緒に働くチームの特徴 https://www.uzabase.com/jp/journal/220707-newspicks-cultureandtalent/ ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 就業場所における屋内の受動喫煙対策 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし
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    Founded on 04/2015

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