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デジタル施策を幅広く企画・提案！Webディレクター募集 東京

株式会社TAM

Webディレクター/プロマネ
Mid-career

on 2023-03-07

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デジタル施策を幅広く企画・提案！Webディレクター募集 東京

株式会社TAM

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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代表

フロントエンドエンジニア

Shinji Tamehiro

TAMの代表をしています。 ＝＝＝＝＝ ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。 ＝＝＝＝＝ 言いたいことは ルールのない、個人商店の集まりみたいなＴＡＭで、とにかく「好きにやってみなはれ！」 よろしくお願いいたします！！

Nikaido Hitoshi

TAM大阪のディレクター。テクノロジーとクリエイティブの融合を目指しています。 ユーザー中心設計を軸に大型案件を手掛けることが多く、コンポーネント設計などの設計フェイズに十分な時間をとることで、アウトプットがぶれないようにプロジェクトをコントロールしていきます。

Manabu Yasuda

1985年生まれ、滋賀県出身京都府在住。 妻・鳥たち（文鳥、オカメインコ）と観葉植物に囲まれて生活しています。 スタイルガイド設計とアクセシビリティが強み。 モノゴトを深く知り、整理していくプロセスが好きです。 案件実績はこちら。 https://portfolio.forkwell.com/@manabuyasuda ▼現時点で力を入れていること 1. チームの戦略立案 ▶︎1. チームの戦略立案 「戦略の失敗は戦術で補うことはできない」と言われます。 相手を思いやれて一生懸命に頑張っているチームメンバーを見て、その頑張りが成果につながる状況を作りたいです。 ・チームの理想像は何か？どのように循環するのか？ ・収益と成長機会のバランスをどのようにとっていくのか？ ・今は何にフォーカスするべきか？ ▼この先数年で力を入れたいこと 1. プロジェクトマネジメント 2. React、TypeScript、テスト ▶︎1.プロジェクトマネジメント ウェブ制作の仕事を数年やってきて、QCDをバランスさせることの必要性と難しさを感じています。 ▶︎2.React、TypeScript、テスト いわゆるウェブ制作の経験を多く積んできました。 需要はまだまだありますが、次の成長領域として、個人としてもチームとしてもウェブ開発を進めていく必要があると感じています。 ▼興味関心 問う技術、プロセス、ナレッジマネジメント、ファシリテーション、コーチング ▼志向 クリフトンストレングス https://www.dropbox.com/s/lxsuxhjl9x9jfft/all-34-501-0-69335559-20211212185644733000000-bey1ai.pdf?dl=0 1. 最上志向：「いいもの」だけでなく「とてもいいもの」にしたい 2. 個別化：「違うのは当たり前」だから「強み」を活かしたい 3. 規律性：「仕組みや」「ルーティーン」でやるべきことを明確にしたい 4. 学習欲：学びのプロセスが好き 5. 親密性：「多くと人と」関わるよりも「狭く深く誠実に」人と関わりたい 6. 分析志向：パターンから理由や原因を論理的に追求したい 7. 調和性：実用的な合意点を探りたい 8. 成長促進：可能性を見出して促進したい 9. ポジティブ：いい面に目を向けて活気を吹き込みたい 10. 公平性：全員にとって明確で公正・平等なルールを定めたい 32. 未来志向：未来のビジョンを考えるのが苦手 33. 社交性：知らない不特定多数の集まりが苦手 34. 指令性：主導権を握ったり決断するのが苦手

株式会社TAM's members

Shinji Tamehiro

代表

Nikaido Hitoshi

Manabu Yasuda

フロントエンドエンジニア

TAMの代表をしています。 ＝＝＝＝＝ ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。 ＝＝＝＝＝ 言いたいことは ルールのない、個人商店の集まりみたいなＴＡＭで、とにかく「好きにやってみなはれ！」 よろしくお願いいたします！！

What we do

■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、パートナー型デジタル・エージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「あなたが成長できる」 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 ■変化するものが生き残っていきます。 TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 新しいモノやコトはどんどん取り入れ変化してきました。 スタッフ個々の「お客さまの役に立ちたい」「成長したい」「好き」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 （人材輩出企業になっていることはとても誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのですが。。。）
（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

What we do

（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、パートナー型デジタル・エージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「あなたが成長できる」 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 ■変化するものが生き残っていきます。 TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 新しいモノやコトはどんどん取り入れ変化してきました。 スタッフ個々の「お客さまの役に立ちたい」「成長したい」「好き」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 （人材輩出企業になっていることはとても誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのですが。。。）

Why we do

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 だから著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、 第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、 単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。 キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 * 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、 エッジの掛け算が求められています。 AI時代には、専門スキルだけでも、また、ゼネラルなスキルだけでも生きていけません。 仲間と切磋琢磨する中で、いろんな意見を見聞きして自分のエッジを見出し掛け算していってください。 エッジを創ってあらゆる場面で「意思決定」の精度をどんどん高めていってください。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

How we do

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド （また、メタバース、LINE開発、採用マーケティング、AI専任プロジェクトなども動いています） ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトも数多くあります。 ■ 「接点づくり」に力を入れています 現在はリモートと出社をミックスしたブレンディッドワークを採用していきます。 TAMはスーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社日にはぜひコミュニケーションを！ 社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町） エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 （リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください！） また、エンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

As a new team member

クライアントの上流戦略に合わせ、企画・提案をしたいディレクターを募集しています。 法人営業などのご経験のある方で、もっとクライアントと密に関わったり、クライアントのビジネスに伴走したいと思う方に、これまでのキャリアを活かし一歩上の仕事へ携わっていってもらいたいと願っています！ TAMの特徴 ・直接クライアントご担当者様とお仕事させていただくことをモットーにしています。 ・よくあるWebサイトの受託制作ディレクションだけではなく、広告やマーケティング（コンテンツやオウンドメディア、MAやデータ分析など）や販促・営業支援（IoTやAI、SFAなど）といった、幅広い関連ソリューションをつなぎ合わせ、よりWebを戦略的に使うご提案ができることが大切だと考えています。 主な仕事内容（案件により異なります） ・ビジネス戦略の理解 ・ 要件定義 ・画面設計（情報設計/UI設計など） ・ディレクション ・進行/クオリティ管理 ・現場調整 ・クライアントとのコミュニケーション及び調整 案件の例 ・LINEを使ったサービス開発 ・SalesforceやAWSを使った拡張性の高い会員サイト ・スタイルガイドの構築および1000ページを超える大規模サイトの構築・運用 ・CMSを使った多言語に対応したグローバルサイト ・ビジュアル重視、インタラクション重視の見せ方にこだわりが強いLPやサイト ・headlessCMSを使ったウェブアプリケーション こんな方を歓迎します！ ・企画提案や営業の実務経験 1年以上が望ましい（内容問わず） ・「なぜそのように創るのか？」「どんなふうに創るのか？」をお客様と共に考える、いわゆる「上流」の仕事を目指したい人 ・クライアント、チームメンバーと円滑なコミュニケーションがとれる ・ゆくゆくはチームを束ねるリーダーに挑戦したい人 ・Webに関することが好き ・ 企画立案やプレゼンが好き ・ Web界隈に幅広い興味がある なお、今回の募集は東京オフィス勤務のポジションとなります。 現在は関東以外にお住まいで転職を機に引っ越し可能な方も歓迎します！ TAM東京 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-28-9三東ビル2F https://www.tam-tam.co.jp/about/ まずはzoomでいろいろとお話できればうれしいです。 お気軽にご連絡お待ちしております！
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    株式会社TAM
    株式会社TAM
    Web DirectorWeb Director+8
    http://www.tam-tam.co.jp

    Founded on 04/1992

    150 members

    • Expanding business abroad/

    東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F