医療・福祉・介護グループの地域貢献を加速する経営企画人材募集

はたのグループでは、職員を自分の家族と思って接する「家族的雰囲気」を創設者・髙橋幸枝が築き、 その受け継がれてきた「人を大切にする」精神で、困難なことでもお互いに声を掛け、助け合いながら業務に取り組んでいます。 経営企画課では、 ・実績・報酬データ分析共有 ・課題・対応法整理、 ・提言作成 について週1回のミーティングを実施。 それ以外にも、オンライン・オフライン問わず適宜相談しながら、各部署の取り組み状況や進捗をサポートしています。 そして業務の中でも冗談を言い合うことも多く、笑顔の絶えない職場です。 コロナ禍になってからはなかなか実施できていませんが、以前は職員旅行、忘年会、納涼祭等様々なイベントを開催していました。 現在でも、定期的に「ウェルビーイングカフェ」という職員向けのお茶会イベントを開催し職員交流を行っており、「人を大切にする」風土が根付いていると思います。 働きやすさとしても、子育て世代も多く、定時での退勤や勤務の調整等、ワークライフバランスにできる限りの配慮をしています。 最近では企業連携保育園とも契約し、職員に働き続けてもらえる環境づくりにも取り組んでいます。

「はたのグループ」経営企画スタッフとして、全体の課題解決、経営改善、各部署/各事業所の運営サポート、グループ全体のDX推進プロジェクトにも携わっていただきます。 医療・障害福祉・介護と非常に社会貢献度の高い業種で、様々な方と関わりながら人の役に立てる、 またそれを実感できるお仕事です。 複数の事業所、複数の業種からなるグループ全体を見る広い視野を持ってグループ全体をサポートし、 課題解決の起案やプロジェクトの中心（ハブ）になるので、非常にやりがいもあると思います。 【経営企画業務】 ✔︎経営分析（運営データの収集、分析、フィードバック） ✔︎経営戦略立案 ✔︎マーケティング、広報、PR活動 ✔︎従業員エンゲージメント向上業務 ✔︎業務効率向上 ・デジタルデバイス(PC端末)、アカウント管理 ・DX推進プロジェクトサポート(デジタル/クラウドサービスの活用によるグループ全体業務の効率化) ・グループ内のデータ管理一元化と保守管理サポート ・ローコード/ノーコードシステムでのアプリ構築、保守 専門的知識のある方は大歓迎ですが、経験がなくてもやる気があって、人と接することが好きな人を求めています！ 【募集に至った経緯】 日本は少子高齢化がますます顕著となり、早晩人口減少に拍車がかかることが予測されています。 医療技術、医薬品、医療・介護機器も素晴らしいものが開発、バージョンアップが繰り返され、 さらにはアプリや、バーチャルサービスも登場してきました。 地域の人もスタッフもみんなが日々の生活の傍らで、直接対面でもオンラインでも、時代や地域特性に応じたニーズに沿った質の高い、「信頼される医療・ライフケアサービス」を提供し続けていくためにも、「はたのグループ」も大きく変革していくタイミングであると考えており、未来へ向けての経営戦略策定や進捗管理などの「中心」となるコーポレート部門の強化・増員が必要と判断し、勢いを加速する若い力を募集いたします。 【求める人材】 ✔︎たくさんの人、一緒に働く人に貢献したいと思う ✔︎人と関わることが好き、話を良く聞くことができる ✔︎相手の立場になって考えることができる ✔︎自分の主張やアイデアを伝えることができる ✔︎広い視野、視点で物事を捉えるタイプ ✔︎デジタルデバイスへの興味を活かしたい ✔︎新しい事を学ぶ、取り入れる積極性がある ✔︎チャレンジする積極性がある ご自身の好き・得意を活かして、ともに課題や困難を切り拓き、 地域とはたのグループの未来を照らし、たくさんの「こころの笑顔」を燈すパートナーになってくれる方、 お気軽にメッセージください。 まずはカジュアルにお話しをしましょう。