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執筆力で企業を支える!コンサルティング会社でライターに挑戦してみませんか?

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on 2023-02-21

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執筆力で企業を支える!コンサルティング会社でライターに挑戦してみませんか?

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加藤 優

埼玉県新座市出身。2013年に新卒でブレインマークスに入社し、現在は人事と商品開発を兼務しています。 人事では採用・教育の仕組み化を主に行ない、商品開発では経営ノウハウを解説する独自教材の制作などをしています。 好きなことは「新しい知識や情報に触れること」や「その知識や情報を実践して効果検証をすること」。 日々組織改善や人材育成・仕組み化に関する書籍を読んでは、ブレインマークスで効果検証させてもらっています。 もちろん、上手くいかないことも多いですが、その度に社長や仲間から「じゃあ、次はどうする?」「こうすれば上手くいくんじゃない?」と言ってもらえるのでなかなか挫けません笑。 「自分で考え、チャレンジしたい!」「面白い仕事がしたい!」。そんな方にお勧めの職場です!

村瀬 めぐみ

静岡県浜松市出身。業務委託のリモートワークスタッフとして、2021年よりブレインマークスでの仕事を開始しました。現在は、採用担当兼ライターとして活動中です。

株式会社ブレインマークス's members

埼玉県新座市出身。2013年に新卒でブレインマークスに入社し、現在は人事と商品開発を兼務しています。 人事では採用・教育の仕組み化を主に行ない、商品開発では経営ノウハウを解説する独自教材の制作などをしています。 好きなことは「新しい知識や情報に触れること」や「その知識や情報を実践して効果検証をすること」。 日々組織改善や人材育成・仕組み化に関する書籍を読んでは、ブレインマークスで効果検証させてもらっています。 もちろん、上手くいかないことも多いですが、その度に社長や仲間から「じゃあ、次はどうする?」「こうすれば上手くいくんじゃない?」と言ってもらえるのでなかなか挫けません笑。 「自分で...

What we do

■中小・ベンチャー企業専門のコンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日本企業約300万社のうち、実は約84%が30人以下の中小企業。私たちは、小規模でも成長意欲があり、将来有望な中小・ベンチャー企業に特化した支援を行っています。クライアントは、若手で勢いのある30代~50代前半の経営者が中心。その多くは、優れたビジネスモデルを持ちながらも、組織づくりや仕組みづくりに課題を抱え、未来に対して不安や閉塞感を感じています。本音の意見交換や、悩みを相談できる存在がなく、孤軍奮闘をしている状態にある経営者の一番の相談役になる、それが私たちの仕事です。 ■米国コンサルティング会社のノウハウを基盤にした支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クライアント数は毎月増え続け、約100社を継続的に支援しています。そのうち5年間契約を継続しているのはなんと約6割。10年近い継続例もあり、業界でもかなり特殊です。 クライアントから継続的にご依頼をいただける秘訣は、40年の歴史をもつ米国コンサルティング会社のノウハウを基盤にしたコンサルティングを評価いただいているから。また、経営理念の策定、組織構築、社内ルール作成、人事評価、企業文化、マーケティング、ビジネスモデル、プロジェクト運営など幅広い領域をワンストップでコンサルティングができる点も当社の強みです。これまでの成功事例の体系化と社内でのナレッジ共有が活発な当社では、日々コンサルタントは知見をアップデートしながらクライアントに伴走しています。そうした姿勢が評価され、絶対的な信頼を得ているからこそ、全国の経営者団体から年間で100回以上の講演依頼が来ています。 ▼以下動画で代表が詳細に解説しています!▼ 【私たちの事業と特徴 約10分】 ⇒  https://youtu.be/t3AGeYH_hOE

What we do

■中小・ベンチャー企業専門のコンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日本企業約300万社のうち、実は約84%が30人以下の中小企業。私たちは、小規模でも成長意欲があり、将来有望な中小・ベンチャー企業に特化した支援を行っています。クライアントは、若手で勢いのある30代~50代前半の経営者が中心。その多くは、優れたビジネスモデルを持ちながらも、組織づくりや仕組みづくりに課題を抱え、未来に対して不安や閉塞感を感じています。本音の意見交換や、悩みを相談できる存在がなく、孤軍奮闘をしている状態にある経営者の一番の相談役になる、それが私たちの仕事です。 ■米国コンサルティング会社のノウハウを基盤にした支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クライアント数は毎月増え続け、約100社を継続的に支援しています。そのうち5年間契約を継続しているのはなんと約6割。10年近い継続例もあり、業界でもかなり特殊です。 クライアントから継続的にご依頼をいただける秘訣は、40年の歴史をもつ米国コンサルティング会社のノウハウを基盤にしたコンサルティングを評価いただいているから。また、経営理念の策定、組織構築、社内ルール作成、人事評価、企業文化、マーケティング、ビジネスモデル、プロジェクト運営など幅広い領域をワンストップでコンサルティングができる点も当社の強みです。これまでの成功事例の体系化と社内でのナレッジ共有が活発な当社では、日々コンサルタントは知見をアップデートしながらクライアントに伴走しています。そうした姿勢が評価され、絶対的な信頼を得ているからこそ、全国の経営者団体から年間で100回以上の講演依頼が来ています。 ▼以下動画で代表が詳細に解説しています!▼ 【私たちの事業と特徴 約10分】 ⇒  https://youtu.be/t3AGeYH_hOE

Why we do

■使命は「中小企業と中小企業経営者の人生を変革する」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ この使命には、シンプルながらも力強い思いが込められています。 実はこの「中小企業と中小企業経営者の人生を変革する」という使命は、 創業当初からあったのものではありません。それどころかメイン事業も全く違いました。 それがなぜ、今の形態になったのか。 その背景には創業10年目に起こった「社員の一斉離職」があります。 それまでの安東は「とにかく売上を上げれば、社員も自分も幸せになれる」と とにかく売上をあげることに力を注いでいました。 しかし、安東が売上に執着すればするほど社員との溝は広がり、 苛立ちは募るばかり。気が付くといつも苛立ち社員を怒鳴りつけることも珍しくなくなっていました。そんな状態の末に起こった一斉離職。30人以上いた社員が一気に3名に減少しました。 ― この10年間、会社の成長のために、社員が豊かになるために必死で頑張ってきたはず。 それなのにこの結果は、俺が経営者の器ではなかったということだろうか…。― そんな失意の中で出会ったのが、現在の理論的支柱である米国コンサルティング会社のノウハウです。彼らの理論を愚直に実践していくことで、安東は初めて経営の楽しさを実感します。 その経験から学んだことは、「経営には正しい型があり、反復練習すれば必ずうまくなる」ということ。しかし、それを教えてくれるコンサルティング会社が日本にはない。 そこから事業転換を決意し、今の業態へと一気に変化していきました。 それが今から約10年前のことです。 「自分も社員も幸せになる会社を作りたい」。 そう思いながら我流の経営で苦しんでいる経営者は本当に多くいます。 私たちはそんな中小企業経営者を支援し、 人が幸せになる会社を日本中に増やしていくために存在しています。

How we do

■会社全体が1つのチームになる  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ チームで助け合い協力しあい、積極的にディスカッションする土壌があります。 なぜなら、社内で張り合ったり意地を張ったりするのではなく、ことが私たちの最重要事項だからです。そのために年齢やキャリアは関係ありません。社内では社員同士や社長と社員が「これどうしようか」とディスカッションしている様子があちこちで見られます。 時にはフリーランスの方や協力会社の協力を得てチームを結成することも珍しくありません。 ■ 「ALL TOP― 全員リーダーの文化」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの会社には他者貢献意欲が強く、おもしろい仕事をしたいと思っているメンバーが多いのも特徴です。だからこそ、社員には主体的に挑戦し、行動できる環境を用意しています。 弊社では全社員が会社の中で何かしらのリーダーを担い、その範囲であれば自ら考え、アイデアを形にして良い権限を与えられています。もちろん、最初から大きなプロジェクトのリーダーを担うのは難しいので、最初は小さなプロジェクトや機能のリーダーから徐々に練習していきます。全員がリーダーという意識があるからこそ、弊社社員は自分事として会社の未来やクライアントの未来を考えて行動できるのです。 その他にも特徴的な文化がいくつかありますので、是非以下からご確認ください。 ▼詳しくはこちら▼ 【 私たちの企業文化について 約8分】 ⇒ https://youtu.be/45LC47T5iHs

As a new team member

【募集職種】 ブレインマークスのライターとして、 【フルリモート】【業務委託】で執筆してくださる仲間を募集しています! ライターとしてのキャリアより、社会人としてのマナーを心得ている方を求めています。契約後は事前研修もありますので、コンサルティング業界が未経験でもOKです。 【仕事内容】 まずは、自社HPで運用中のブログ執筆をお願いします。 コンサルティングに関する弊社のYouTube(15分程度)を見て、内容をブログにしていただきます。目安は月4本~(1本1500~2000字程度)ですが、執筆量のご相談は可能です。 スキルに応じて、 ・メルマガ、コラムの作成 ・クライアントとのZoomインタビューを基にした記事作成 など、社内で随時発生する原稿作成業務にも携わっていただきたいと思います。 【ブレインマークスの業務委託】 ◆キャリアアップ支援に力を入れています!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ブレインマークスでは、リモートワーカーのキャリアアップを大切に考えています。 リモートワークが初めての方には安心できる環境、経験豊富な方にはさらなるスキルアップを 目指せる環境です。 例えば・・・ ・事前研修完備。コンサルティング業界が初めてでも問題ありません。 ・リモートワーカー専用のキャリアパスをご用意  └ステップごとに昇給あり。何をすれば昇給できるかが明確です。 ・毎月Zoomにて1on1を実施  └業務をするうえでの疑問や悩みを一緒に解決していきます。 ◆1on1で働きやすい環境を一緒につくっていきます!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ブレインマークスでは皆さんに不安を抱くことなく働いてほしいと考えています。 プライベートも大切にしてほしいので、来月は稼働量を減らしたい/増やしたいなどの相談やこういった仕事をやってみたい!挑戦したい!など、なんでも相談できる環境を1on1で提供しています。 【こんな人を求めています】 ・ライティング経験1年以上 ・こまめな報告、連絡、相談ができる方 ・平日日中(10:00~16:00)のZoomミーティング(30分~1時間程度)が可能な方  *スケジュールは応相談。月2~3回程度。原稿のフィードバックもZoomで行うことがあります。 ・Wordで原稿提出できる方(契約後の原稿はすべてWordで納品していただきます。) ご応募お待ちしております!
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