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ビジネスで人々を幸せにする
私たちの夢は、ビジネスを通じて、お客様、社員、関わる人々が幸せになる会社を増やし、より良い社会になることに貢献することです。そのために、私たち自身が社員を大切にする経営、お客様に喜ばれ、取引先に感謝される経営をすることに本気で取り組みます。 私たちは「人を幸せにする会社」になるために知恵を絞り、その法則性を導き出し、自分たちで実践します。そして、その試行錯誤も含めた体験と方法を世の中に発信していきます。 ビジネスのあり方を変え、組織のあり方を変えて、「人を幸せにする会社」を増やしていきます。
Values
主体的で成長意欲の高いメンバーが集まっています。新しい情報や学びを仕入れることに積極的であり、それをシェアすることも惜しみません。他者貢献と自己成長のために、日々鍛錬する。こういった価値観を後押しするために、月2回の研修が設定されていたり、月3,000円までの書籍購入支援制度などがあります。
弊社では立場や年齢に関わらず意見を出しやすい環境があります。例えば、1％改善の習慣はその表れです。全社員が会社がより良くなるための改善アイデアを毎月提出し、内容が良ければ翌月までに実行されていく。会社を良くするためのアイデアを歓迎する仕組みです。
弊社では毎月1回全社会議で各部署の活動報告が行われます。そこでは聞いている側の意見や感想を言う時間も設けられており、他部署からの称賛だったり、課題解決のための情報共有やサポートの申し出などが届けられています。こういった場面が誰かを宣るのではなく、「他部署の頑張りを認める」「他部署の目標達成の為に共に考える」といった場になっているのも弊社の特徴かもしれません。
弊社の社員に「失敗の経験は？」と聞くと、多くの人が「失敗…ないんですよね…結局改善を繰り返して上手くいくまでやるから…」と言います。弊社にとってたった1回望む結果が出なかったからと言って「失敗」にはなりません。次の改善に繋げる材料になるだけなのです。こういった文化の中にいるからか、社員たちは新しいことに対して「まずはやってみます！」と素早く行動しています。
私たちのコンサルティングは「全体最適」を重視したサービス設計になっています。だからこそ、担当も最後まで責任を持つようになっています。契約当初からご卒業のその日まで、よほどのことが無い限り、コンサルタントが変わることはありません。
「一歩踏み出せば、次の現実」。代表の口癖であり、弊社社員たちが大切にしていることでもあります。何か課題を見つけた時、あれやこれやと考えているよりも、まずは一歩踏み出してみる。そうすれば次の新しい現実が見える。素早く結果が欲しいのなら、素早く一歩を踏み出すことが大切だと考えています。
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