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24年卒/3年後の自分を創造!市場価値の高いエンジニアを目指す!

文理不問/ITエンジニア
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on 2023-04-18

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24年卒/3年後の自分を創造!市場価値の高いエンジニアを目指す!

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武富 幸子

インフラ系エンジニアを経験後、 2015年から採用担当として、未経験者から経験者まで たくさんの方と関わらせていただいています。

田中 宏冶

宮城県仙台市出身。 営業職で入社後、営業管理部門等を経て、現在採用部門にて 求職者の方の日程等のご調整をメインで業務しています。 2022年4月で、入社16年目に入ります。 自宅で猫(推定10歳♀)を飼っています。

Tomoko Hatakeyama

佐々木 典子

株式会社オープンアップITエンジニア's members

武富 幸子

Supervisor

田中 宏冶

D.SectionManeger

Tomoko Hatakeyama

佐々木 典子

Other

インフラ系エンジニアを経験後、 2015年から採用担当として、未経験者から経験者まで たくさんの方と関わらせていただいています。

What we do

弊社は、ITに特化した請負事業とアウトソーシング事業を行っています。 請負事業では、Webやオープン系アプリ開発を中心に行い、 通信業やメーカーをはじめとした、あらゆる業種の企業と取引実績があります。 また、アウトソーシング事業では、大手企業との直接契約が多く、 すでにエンジニアとして活躍されている方も、これからエンジニアを目指す方も、 更なるステップアップが叶えられる環境を用意しております。 AWSを中心とした仮想化・クラウド分野を始め、世の中のニーズに合わせて、 システム開発・インフラ構築・システムコンサルティングなど幅広い領域でご活躍頂けます。 昨今の深刻なITエンジニア不足に対応するため、いろんな施策を行っています。 特に力を入れているのが研修内容の充実や育成環境の整備です。 未経験者入社後研修だけでなく、キャリアステップに合わせたスキルアップ研修も用意しております。 研修内容としてはAWSやSalesforceなどを扱い、世の中のトレンドを抑えながら需要にも柔軟に対応しています。 エンジニアとは定期的な面談を行い、希望を尊重しながらキャリアプランを築けるよう営業・技術マネージャーがしっかりサポートしています。 その結果、年間1,000人以上のエンジニアを輩出し、事業を強力に推進しております。
本社を東京・秋葉原に置くほか、支店を名古屋、大阪、福岡も。
高いスキルを持つエンジニアを多数抱え、社会のさまざまなニーズをカバーしていきます。
研修施設にフリースペースを併設し、技術の交流を図っています。
研修設備も充実しています!
男女比は男:女=6:4。新卒・中途の割合は、新卒5%、中途95%。外国籍エンジニアも多く在籍しており、当社は多様性を尊重しています。
社員同士の距離も近く、業務についてはもちろんのこと、色々なことを相談し合える環境です。

What we do

本社を東京・秋葉原に置くほか、支店を名古屋、大阪、福岡も。

高いスキルを持つエンジニアを多数抱え、社会のさまざまなニーズをカバーしていきます。

弊社は、ITに特化した請負事業とアウトソーシング事業を行っています。 請負事業では、Webやオープン系アプリ開発を中心に行い、 通信業やメーカーをはじめとした、あらゆる業種の企業と取引実績があります。 また、アウトソーシング事業では、大手企業との直接契約が多く、 すでにエンジニアとして活躍されている方も、これからエンジニアを目指す方も、 更なるステップアップが叶えられる環境を用意しております。 AWSを中心とした仮想化・クラウド分野を始め、世の中のニーズに合わせて、 システム開発・インフラ構築・システムコンサルティングなど幅広い領域でご活躍頂けます。 昨今の深刻なITエンジニア不足に対応するため、いろんな施策を行っています。 特に力を入れているのが研修内容の充実や育成環境の整備です。 未経験者入社後研修だけでなく、キャリアステップに合わせたスキルアップ研修も用意しております。 研修内容としてはAWSやSalesforceなどを扱い、世の中のトレンドを抑えながら需要にも柔軟に対応しています。 エンジニアとは定期的な面談を行い、希望を尊重しながらキャリアプランを築けるよう営業・技術マネージャーがしっかりサポートしています。 その結果、年間1,000人以上のエンジニアを輩出し、事業を強力に推進しております。

Why we do

男女比は男:女=6:4。新卒・中途の割合は、新卒5%、中途95%。外国籍エンジニアも多く在籍しており、当社は多様性を尊重しています。

社員同士の距離も近く、業務についてはもちろんのこと、色々なことを相談し合える環境です。

「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性を拓く」 そして、「世界に通用するエンジニアを育成する」。 これが、弊社のコンセプトです。 社会の急速なIT化と、そのITを担う人材不足の間で、社会が揺れ動いています。 しかし、単にエンジニアを多く輩出するだけでは、ロボットを多く作るのと変わりません。 弊社では、エンジニアの可能性を拓くことと技術力の向上を目指しています。

How we do

研修施設にフリースペースを併設し、技術の交流を図っています。

研修設備も充実しています!

── 優秀な人材育成環境 ── 人材育成に強みを持っております。AWSやSalesforceをはじめC#、Cisco、Linuxなど実践的なIT研修を常に社内で行っています。それにより、優秀なエンジニアを育て、より質の高いサービスを提供しています。 ── 働く環境・働き方 ── 秋葉原の統合拠点には研修拠点を併設し、いずれの部門も同じフロア・フリーアドレスで共有しながら業務を進めています。 エンジニアと管理部門とのコミュニケーションがとりやすい環境です。 女性役職者も活躍しており、産休・育休の取得実績もあります。 残業時間の全社平均は月7時間程度と少な目で、評価制度は年に2回、顧客満足度調査を実施し、取引先企業からフィードバックをもらい、目標管理制度に反映させています。 弊社では、上司がスタッフにとって身近であることを大切にしています。 上司だけでなく、普段はなかなか会えない、他のプロジェクトで働くメンバーとの交流の機会も用意しています。 さまざまな企業の技術や手法を勉強できるのも魅力です。 同じプロジェクトの仲間はもちろん、違うプロジェクトでもレクリエーションで意気投合した仲間など、多くの仲間とともにステップアップしていける、そのような働き方ができるのが弊社の魅力です。 ▼受動喫煙対策あり(禁煙)

As a new team member

■■■ITの最先端技術を身に着けて、3年以内にプロフェッショナルへ■■■ オープンアップITエンジニアには、入社後のキャリアプラン制度が整っております! 入社後3年を目途に設計・構築などの上流工程で活躍が可能! 高度研修を卒業後、受講者の100%が構築などの業務にで活躍している実績があります! 今は、知識やスキルがなくとも、将来自分がどのような社会人になりたいかを考えることが大切です! 研修制度などで皆さんのキャリアアップも会社を上げて後押ししています! そんなオープンアップITエンジニアでは、テクノロジーの力で社会変革を起こす24年卒のエンジニアを募集します! 情報分野において開発領域・インフラ領域といった幅広い領域でITエンジニアとして活躍頂きます! ■求める人物像■ ・ITエンジニアになりたいという意欲がある人 ・コミュニケーションが円滑に取れる人 ・何かを成しとげたい人 ・わからないことがあったら素直に聞ける人 ・目標に向かって主体的に動ける人 ・周りと協力して業務に取り組める人 ・業務経験や研修を通じキャリアアップしたいと思っている人 今は、知識やスキルがなくとも、無限に成長できる業界です! お人柄を重視した選考です!皆さんの将来の目標について聞かせてください! ■新卒の方へメッセージ■ オープンアップITエンジニアは充実した研修を始め、福利厚生など、環境を整えており、私たちはあなたのエンジニアキャリアを全力でサポートします! また、オープンアップITエンジニアは、会社の目標として「将来を担うエンジニアが育つ日本一の会社になる」を掲げています! 研修を通じて一生懸命「育てる」のではなく、研修の機会やチャンスをできる限り用意し、エンジニア自らキャリアを切り開いていく。 そんな「育つ」会社を目指しています! ▶︎▶︎▶︎当社で勤務している新卒エンジニア挑戦者達の生の声が配信されています! 実際の仕事内容やオープンアップITエンジニアでのキャリアイメージなど、情報が盛沢山です! http://www.ouen.ne.jp/magazine/engineer/ 少しでも興味を持ってくださった方、まずはフランクにあなたの将来ビジョンなど、お聞かせください! エントリーを心よりお待ちしております!
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