◎創作活動がもっと楽しくなる場所をつくる 私たちピクシブは、イラストコミュニケーションサービス「pixiv」を中心に、 創作物のためのマーケットプレイス「BOOTH」や ものづくりがもっと楽しくなるグッズ制作サービス「pixiv FACTORY」、 クリエイターの創作活動を応援するためのファンコミュニティ「pixiv FANBOX」、誰もが自分好みの3Dキャラクターを簡単に作成できる「VRoid」など、多様なサービスを開発しています。 ◎世界中のクリエイターを支えるプラットフォームへ 基幹サービスである「pixiv」は現在登録ユーザー数が8000万を超え、その内半分以上が海外からのアクセスと巨大なグローバルサービスへと成長しました。230もの国と地域からアクセスするクリエイターとファンのためにより良い創作活動の場を届けていきます。

◎クリエイターの可能性を最大化し、創作文化を支えるインフラになる 近年、テクノロジーの発展により「創作の範囲や可能性」は拡大し、 クリエイティブな人生を送る人々が増えてきました。 ピクシブではあらゆる角度から創作活動を捉え、様々なサービスを展開し、 自社で20近いサービスの開発・運用を行なっています。 このように創作文化を取り巻く環境をつくっていくことを、 会社では”pixiv town”という街としてシンボルにしています。 クリエイターはファンのために、ファンはクリエイターのために。 双方にコミュニケーションをとり楽しむことができる、支えることができる、 そんなエコシステムをつくりあげ、より良い創作活動の経済圏を醸成することを目指しています。

◎”遊びでつくる、毎日を” 強い想いが詰まったアイデアが現場から出てきて、プロダクトが生まれた事例が多くあります。 ピクシブは創作活動を支えるテクノロジーを日々追求します。 全社員がプロダクトにオーナーシップを持ち、より良いクリエイターエコノミーを作るため ボトムアップに意見を出し合い、アクションを起こしています。 ◎ピクシブのチームづくり ピクシブのチームづくりはまずは”人を知ること”から始まります。 平均年齢は32歳。20～30代の社員が多い環境で年齢や役職に関係なく、フラットに意見交換をしています。自然と会話が生まれるオフィス設計、自由に想いを書き記すことができるポエムツール、社長含め全員をハンドルネームで呼ぶ文化など、チーム開発に必要なオープンコミュニケーションを数多く制度として導入しています。 ◎働きやすい環境 エンジニア勉強会や、1on1制度、自分のノウハウを気軽に発表する社内ラジオ、 趣味でつながり会社から支援金が出るSlackチャンネル活動など多様なコミュニティが存在します。 また、自分で好きなPCを社費購入できるPC購入制度や、ジムやマッサージの費用を補助するコンディショニングケア制度など各種サポート環境も拡充しています。 【新型コロナウィルスに関する勤務体制】 原則リモート勤務を実施しておりましたが、現在はリモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。※ワクチン休暇制度、リモート手当あり

総登録ユーザー数8,700万以上を誇る世界最大級の創作プラットフォーム「pixiv」を運営する当社にて、総務労務業務をお任せいたします。 「創作活動がもっと楽しくなる場所をつくる」というミッションに共感し、社員と会社が共に成長できるような環境をつくるため、総務労務業務ならびに将来的にリーダーをお任せできる方を募集しております。 ＜お任せする業務内容＞ ・総務及び労務業務に関する企画業務全般 ・組織人事施策の企画立案 ・福利厚生制度の企画立案 ・上述の施策の実施もしくは法改正に伴う社内規程の制定及び改廃業務 ・衛生委員会運営・健康管理全般・ストレスチェック事務局・休職者対応 ・36協定など労使協定の締結や遵守に向けた活動の実施 ※ これまでのご経験に応じて担当いただく業務は調整いたします。 ＜やりがい・ポジションの魅力＞ ・CHROが副本部長を兼務しており、業務改善や新たな施策の導入に関してスピーディーに実現が可能です。 ・現在進行形で規程整備、労働時間管理、雇用形態・労働形態の整備（働き方改革）を推進しており、これらの実現にも関わって頂く想定です。 ・自身が立案した企画で社員や会社全体に好影響を与え、その先にあるサービス・創作活動全体に寄与することができるやりがいのある業務です。 ＜部内のコミュニケーション＞ 総務労務部は部長以下6名体制です。 リモートワークを取り入れておりますが、毎日「昼会」で雑談したり、おすすめのコンテンツを紹介し合ったり、穏やかで和気あいあいとした環境です。 ▼必須スキル ・総務（オフィス管理など）/労務（人事制度構築など）両分野での経験 ▼歓迎スキル ・リーダー/マネジメント経験　※将来的にはリーダーを目指して頂くため ・会社法/労働法の知識 まずはメンバーと話してみたい！という方のエントリーも歓迎しております。