-------------------------------- 2023年1月　「AthleteAgent-TECH」への採用応募数が、15,000名を突破 2022年11月　「Wantedly Best Team 2022」に選出 2022年8月　米ペガサス・テック・ベンチャーズ、ユナイテッド、エアトリから第三者割当増資を実施 2022年7月　オフィスを外苑前に移転 2022年4月　セールスフォース・ジャパンとのパートナー契約を締結し、DX支援事業を開始。 2021年7月　世界最大の起業家コミュニティ”EO”の日本支部「EO Tokyo Central」にて、成長率第一位のアワードを受賞 -------------------------------- ■事業内容 ◎『アスリートエージェント』http://a-cial.com/lp/ メイン事業であるアスリート・体育会学生に特化した就・転職支援サービス単なるご紹介ではなく “教育” を行っている点が最大の特徴。 ◎『アスリートエージェントテック』https://www.a-cial.com/tech-lp/ アスリート人材をITプログラミング教育し、「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアとしてスキルシェアするサービス。 ◎『アスリート・ライブ』https://athlete-live.com/ アスリート・体育会のキャリアの可能性を伝えるwebメディア、キャリアマガジンを運営

「スポーツを通じて、 全ての人にイノベーションをもたらす。」 私達は、「スポーツ」と「時代トレンドにあったサービス」を掛け算し、スポーツのちからで、 社会貢献につなげて、スポーツのちからで世の中を変えていくスポーツライフハックカンパニーです。 「スポーツ×人材」 「スポーツ×教育」 「スポーツ×メディア」 「スポーツ×アパレル」 ・・・etc これまで様々な挑戦をしてきました。 その中で現在のメイン事業は、 体育会学生・アスリート人材の採用支援サービス「Athlete Agent」 「アスリート×ITエンジニア」スキルシェアサービス「Athlete Agent-TECH」です。 今まで5,000名以上のアスリートのキャリア支援に関わってきており、 この実績は国内でもトップクラスです。 そんな創業以来スタンスを変えず、 アスリート人材のキャリア支援をしてきた私達だからこそ、 彼等に気付かせてもらった事があります。 それは、スポーツが 「人の可能性を広げてくれるちから」を持っている事。 競技レベルでプレーをする中で、非認知能力が養われます。 非認知能力というのは、学力では測る事のできない能力です。 忍耐力や計画性、思慮深さ、コミュニケーションといった 「社会で生きていく上で土台となる能力」 スポーツには、そんなちからを養ってくれるパワーがあります。 私達は、人の可能性を広げてくれるちからを持つスポーツを 日本の文化にする為にこれからも沢山の挑戦をしていきます。

◆エンジニアメンバーはこんな人たちです！◆ 　・前職は販売、営業などさまざまです 　・約90％の方が【未経験】で入社をされて、みなさま活躍しています！ 　・20代が多く在籍しているので、気の合う仲間ができやすいです！ 　・【男性7割、女性３割】最近は女性も増えてきています！ 　・スポーツや文化など趣味を大事にしているメンバーが多く、フットサル部・社内運動会が存在します！ ◆未経験でも全く問題なし！◆　 ・約6ヶ月間の充実研修あり ・PCの基本的な使い方から学べるほか、課題解決型で手を動かしながらシステム開発のベースとなる「コーディング」や「プログラミング」を基礎の基礎から学べます！ ・研修期間中でも弊社経由でのお仕事をして頂くので、お給料を貰いながら学べるので安心です！ ◆実現したいキャリアを応援します！◆ 　・自社開発に携わる　◁スポーツ事業に携わりたい人大歓迎！ 　・プロジェクトマネージャー 　・プロジェクトリーダー 　・フリーランス・独立 　・IT営業にキャリアチェンジ　　　などなど♪ ◆称え合う文化があります！◆ 年に1度、社員全員が集う会議があります。そこで1年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。その後は自由参加の打ち上げをして心を一つにしています。 メンバーからもモチベーションアップに繋がるとの声が多数上がっています

◆◆未経験可！◆◆ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【会社の成長を支える仕事】 自社の管理部門担当として仲間を集め・環境整備の手助けをしてくれる人を募集！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 今回は、弊社が運営している 元競技人材に特化したエンジニアリング事業の 『アスリート・エージェント・テック』にて一緒に頑張ってくれる人を集め、 環境を整えてくれる採用担当者を募集します。 （下記、詳しいお仕事内容になります） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■採用業務 ・採用戦略の策定（媒体、DR、紹介、RPO、派遣、SES等、チャネルの選定、ATSの選定） ・外部協力会社（媒体、紹介会社、RPO等） ・フロント業務 ・求人票の管理 ・応募者管理 ・面接、合否協議 後々は以下業務にも携わっていただきます！ ■SES関連業務 ・クライアント窓口対応業務 ・案件のヒアリング ・面談立ち合い ・新しいエンジニアの採用活動 ・稼働中エンジニアの現場フォロー　 ［配属先情報］ 管理部門 こちらをお任せしたいと思っております！ 何よりも大切なのは「社員が働きやすい環境を整えること」 とてもシンプルですが、実は簡単なことじゃありません。 現状の課題を見つけ、どのようにすれば解決できるか どんな人が必要なのかを考え、社内の環境を整えていくお仕事です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【このような方にぜひお会いしたいです！】 今回は未経験者の方を募集します。 ・ミスマッチのない採用を実現したい ・人事のお仕事に興味がある ・仲間と一緒によい事業をつくり、成長させたい！ ・ご自身にも部活動などのスポーツの経験がある。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 創業9年目、まだまだ成長段階の弊社ですが 日々、想いあるメンバーと「こんなことをしよう！」と 意見を交わしながら仕事に励んでいます。 今はまだ、豪華客船ではありませんが 同じ船に乗り、事業をつくる面白さをともに味わいながら 見たことのない景色を、一緒に見ていきたいと思っています。 まずは一度、ゆっくりお話をしてみませんか？ お会いできること、一緒にお仕事ができることを 心より楽しみにしています！ ▼このようなウェブメディアも運営しています！ アスリート・体育会のためのキャリアマガジン 『ATHLETE LIVE（アスリート・ライブ）』 https://athlete-live.com/ 求人票N.0039