チームマネージャーとして、松本オフィスを一緒に盛り上げていってくれる方を募集します！ ◆仕事内容：チームマネジメント、人材育成、営業推進、業務設計 ---------------------------------------------------------- 【チームマネジメント】 　松本事業所が運営しているテレワークオフィスでは、フルタイム働けない方や、子育て中の方にテレワーカーとしてご登録頂き、企業から切り出していただいた業務に従事して頂いております。そんなテレワーカーたちをまとめて、業務推進していくディレクターチームのマネージャーとして、チームのマネジメントを行って頂きます。 　勤怠管理や損益管理等の事務作業以外にも、各案件の進捗の把握、問題発生時の対応、クライアント対応など実際の案件にも携わって頂きますし、ステークホルダーとの各種調整や営業推進といった社外との連携も行っていただきます。 【人材教育】 　テレワークオフィスを拡大していくために、各ディレクターの育成を行っていただきます。 　ディレクターそれぞれに目標を設定して頂き、振り返りのための1on1の実施、業務指導、成績評価などの対応をお願いします。 【営業推進】 　松本事業所は専属の営業部隊を保有していないため、業務対応と並行してチーム内で営業活動を進めていく必要がございます。 　今後領域を広げていくコア業務の策定、営業チャネル・営業方法の選定、営業資料の作成、実際の営業活動と、包括的に営業推進を行っていただきます。 【業務設計】 　基本的には業務設計、推進は現場ディレクターが行いますが、クライアント様から最初にご相談を頂いた際や、新規提案を行っていく際は、アカウントディレクターとして、業務設計をして頂く場面がございます。 　クライアントの達成目標、制約条件を明確化したうえで、最適な提案ができるように業務進行方法の設計を行っていただきます。 ---------------------------------------------------------- ◆応募条件（必須） ①Excel・パワポ含め、PC操作が問題なくできる ②以下いずれかの経験（経験年数は不問。実績を重視します） ・5名以上のチームのマネジメント職の経験がある ・営業職の経験がある ・ディレクター職の経験がある ◆こんなご経験は歓迎します ・個人事業主（フリーランス）の経験 ・新規プロジェクト／チームの立ち上げ経験 ◆求める人物像 ・責任感をもって、主体的に動くことが出来る ・ミッションや目標に対して達成意欲が高い ◆入社後はこんな風に活躍していって欲しいです！ 　入社後研修期間中は、現場ディレクターとして実際に案件をこなし、テレワークオフィスの特性等を理解して頂きます。 　業務に慣れてきたら、マネージャーとして、チームの管理部分を徐々に担って頂き、1年程度で正式にチームマネージャーが担えるように成長していって頂きたいと思っています。 　将来的には、松本事業所が一つの子会社として独立できるよう、チーム拡大、テレワークオフィスの拡大に努めて頂ければと思います！ ◆職場の特徴　 ・フラットな職場で、なんでも気軽に質問できます ・服装・髪型自由