社会課題の解決に向けて、入社3年後にリヴァトレなど既存事業のリーダーや新規事業の立ち上げを担えるよう様々な仕事にチャレンジしていただけます。 【新卒の入社後の流れ】 まずはリヴァトレ東京、もしくは仙台に所属し、仕事の基礎や弊社のスタンスを学びます。 さらには既存事業やプロジェクトの推進を経験し、新規事業の立ち上げに必要な力を身に付けていきます。 リヴァは経験の有無に関わらず、手を挙げれば幅広い業務に取り組める環境ですので、積極的にチャレンジしていきましょう◎ ほんの一部ではありますが、例えば、新卒入社メンバーはこれまで以下のような裁量権の大きい業務に取り組み、力をつけてきました。 ＜1年目のチャレンジ例＞ ・100人規模のイベント企画運営 ・社外プロジェクトの責任者（システム開発） ＜2年目のチャレンジ例＞ ・新卒採用責任者 ・マーケティング戦略におけるデータ分析や広告運用 ・オウンドメディア「リヴァマガ」編集長 ＜3年目以降のチャレンジ例＞ ・新規事業「あそびの大学」の立ち上げ ・新規事業「ムラカラ」の立ち上げ ・ラシクラ事業部長　 ※定期的に、目標に向けた進捗や悩みなどについて共有・相談できるメンター制度や、代表との面談の機会があります。 ※また、年に2回実施している「アイデアソン」というイベント（新規事業に関するプレゼンをし、フィードバックをもらえる機会）を活用しながら、自分のやりたいことを育てていきましょう。 【ここまで読んでくださった皆さんへ】 リヴァは一人ひとりの「やりたい」を応援しあう組織を目指しています。 以下のどれか一つでも当てはまると思った方は、ぜひ一度お話ししましょう！ ・自分らしく生きられる人を増やし、社会を豊かにしたい ・解決したい社会課題があり、学生時代から活動を行ってきた ・20代のうちから事業のリーダーを担い、課題解決に必要な能力を身につけたい ・物事の本質を考えることが好き 【 まずはお話ししませんか？ 】 2023年1月より、オンラインでのグループ説明会を開催中です。 当日は代表の伊藤や、新卒で入社した社員とカジュアルにお話しすることができます。学生時代から社会課題の解決に向けて意欲的に活動してきたメンバーと話すことができる機会ですので、これまでの経験をどのように生かしているのか、働きながら社会への想いをどう形にしているのかなど、気になっていることは何でも聞いていただける場です。 説明会を通じて、皆さんがどのような社会課題に関心があり、解決したいと考えているのか聞かせていただき、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います！ ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね！ 皆さんとお話しできることを楽しみにしています。