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学生エンジニアの就職活動に変革を与えるサービスを。WEBエンジニア募集!

フロントエンドエンジニア
Mid-career

on 2023-01-05

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学生エンジニアの就職活動に変革を与えるサービスを。WEBエンジニア募集!

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Makoto Yagi

株式会社ローカルイノベーション - 役職:取締役 - 業務:管理対象->営業全体/採用コンサルティング事業 エンジニア採用支援をメインとする会社の創業メンバー。 WEB系企業を中心に100社以上支援し、人事部の立ち上げなどもサポート。 採用ブランディングの向上から、自社での採用スキームの構築まで幅広く支援してます。

合言葉は「妥協しない。」10期上期総会レポート- 前編 -

Makoto Yagi's story

Takashi Nishimura

株式会社ローカルイノベーション 唯一のエンジニアの西村です! 趣味は野球観戦、美味しいお店を開拓することです。 最近は恵比寿を開拓中!マネジメントのいろはを学ぶ傍ら、Laravelを頑張って覚えてます。 経歴 2010年 明治大学 情報コミュニケーション学部を卒業 大きな会社で仕事がしたいという理由で株式会社NSDに入社。 恵比寿→調布→立川→渋谷→(三鷹) の現場に渡り歩いたが、 自身の存在意義に疑問を感じ転職を決意。 2013年 グリニッジ株式会社に入社。 元脚本家の社長とイケメン取締役と強面先輩とアニヲタ先輩の元でEC系システムの構築に従事。 気付けば会社で3番目の古株に。 ベンチャーはやはり人の移り変わりが激しいなと感じる。 7年弱。 2020年 株式会社ローカルイノベーションに入社。 アツい代表とバラエティー豊かな社員・従業員と共に日本を明るくするために日々邁進中。 今後も最高の仕事をしていきます。

Takahiro Kudou

ローカルイノベーションの代表です! 人と企業の架け橋になり、働く人が豊かになる事でこの国を豊かにしたい。

直人 川島

両面型人材営業(RA/CA)を経験後、人事としてローカルイノベーションにジョイン。 労働人口が減少していくなか、世の中の働く全ての人がワクワクするような未来を作りたい。

株式会社ローカルイノベーション's members

株式会社ローカルイノベーション - 役職:取締役 - 業務:管理対象->営業全体/採用コンサルティング事業 エンジニア採用支援をメインとする会社の創業メンバー。 WEB系企業を中心に100社以上支援し、人事部の立ち上げなどもサポート。 採用ブランディングの向上から、自社での採用スキームの構築まで幅広く支援してます。

What we do

ローカルイノベーションは、人々が豊かで輝き続ける社会を実現するためのキッカケや新しい自分との出会いのキッカケを創るべく、人に軸を置いたサービスを展開しています! -メディア開発・運営 -イベント企画・運営 -キャリアコンサルティング(対候補者) -採用コンサルティング(対企業) - HRソリューションの開発 社員数が40名となり、拡大期を目前としております! また、このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております。

What we do

ローカルイノベーションは、人々が豊かで輝き続ける社会を実現するためのキッカケや新しい自分との出会いのキッカケを創るべく、人に軸を置いたサービスを展開しています! -メディア開発・運営 -イベント企画・運営 -キャリアコンサルティング(対候補者) -採用コンサルティング(対企業) - HRソリューションの開発 社員数が40名となり、拡大期を目前としております! また、このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております。

Why we do

Mission 「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」 ①なぜ、 働く人の可能性なのか 全ての根幹は「人」と考えています。社会の価値創造の源泉でもある「ヒト」が情熱を持ち、人生の大半を費やす仕事が喜びに満ちていれば、世の中は豊かになる、そんな社会になればいいと強く信じています。 社会の豊かさは人の豊かさの延長戦です。 我々は、潜在的な 1キッカケ 2キヅキ を提供し、ヒトの可能性が拡がるコトを事業を通して解決していくことで、多くの人々に気づきを与え、 人生の可能性を引き出す会社を目指します。 ②なぜ、エンジニアなのか 今の成長産業はITです。 IT業界はこれからの未来を牽引し、作っていく産業です。 つまり、社会の中心になる産業と捉えています。 そこで最も重要なヒトが「エンジニア」です。 コア産業を牽引するヒトだからこそ、社会的に意味があると考えてます。 海外のようにエンジニアの市場価値を高め、エンジニアが自分の可能性に気づき、適正に評価される社会を目指します。

How we do

平均年齢:30.5歳(2024/1月 時点) 若手社員が多い会社です!!! 新卒、中途ともに個々のパフォーマンス最大化はもちろんですが、 「周囲に感謝し真心を持って人と接すること」 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 また、個人の意見を尊重しながら、できないことがあれば、どうすればできるか考えて、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう!といったチームワークの良さも特徴だと自負しています。 ■value ▶できる方法を考えよう  ・仕事に悔いを残さずやりきる意識を持つ  ・様々な方法を考え、達成するまで諦めない ▶可能性を広げ続けよう  ・自らも可能性を広げなくては、人々(ユーザー)に対してサービス提供は出来ない  ・常に新しい経験をする事で、自らの可能性を広げていこう ▶仲間の失敗を自分ごとに捉えよう  ・難しい課題でもチームでチャレンジする事で、大きな成果を生む事が出来る  ・たとえそれが大きな失敗だとしても、チームで共有し課題を解決する事で大きな成功に結びつく事が出来る 【配属チームに関して】 今回はCareerSelect事業部プロダクトチームへの配属となります。 ■部門の構成 サーバーサイドエンジニア1名 フロントエンジニア1名 ※他チームにもエンジニアの在籍があります。 ■開発環境 使用している技術 ・言語:PHP、TypeScript ・フレームワーク:Laravel、React ・データベース:MySQL ・ソースコード管理:GitHub ・情報共有ツール:Slack、Trello、kibela、esa ・プロジェクト管理:GitHub ・サーバー:さくら、AWS ・デザイン管理:Figma

As a new team member

一緒にエンジニア学生のキャリアを変革しませんか? 日本が豊かになるためには、様々な業務がITを活用して効率化する事、便利になるサービスが世の中に出続ける事。 こういった事を叶えてくれるのは、サービスに関わるエンジニアという職種がとても重要です。 私たちは、ファーストキャリアでエンジニアという職種を選択する学生さんを少しでも多く増やしていきたいと考えています。 その為に、現在の就職活動のフローをよりスムーズで質の高いものにしたいと思っています。 「技術テストが上手くいかなかった。。。」 「面接で失敗してしまった。。。」 「自分に合う会社かどうかわからず無駄な時間を使ってしまった。。。」 こんな不便をプロダクトで解決してあげたいです。 ■プロダクトミッション 「最適なキャリアの選択でユーザーの未来を輝かせる」 就職活動は不透明な事が多くあります。 入社に必要な技術力や、その会社とのミッションの親和性、人との相性など。 「何が出来るのか」「自分が何をしたい」「どんな人と働きたいのか」 就職活動スタート時期では、それを感じる事はとても難しいです。 自分達のサービスで学生の可能性を広げるキッカケを作る事が我々がやらなければいけない事です。 ■何をやるのか 累計30,000人の学生エンジニアが利用している『CareerSelect』のフルリニューアルを行います。 就職活動における不安点・課題点などから最適な機能開発を行う事で より最適なサービスを提供したいと考えています。 その為に10名以上のユーザーインタビューと企業側へのインタビューを繰り返して来ました! ■業務内容 - プロダクトのフロント開発 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 ■開発環境 開発言語:PHP フレームワーク:Laravel フロントエンド: React DB:MySQL インフラ:AWS CI:GitHub Actions ソースコード管理:GitHub その他:Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash
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